運輸公司臨時職工聘用合同(2024版)

運輸公司臨時職工聘用合同(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（受聘職工）：_______________________身份證號碼：_________________________住址：________________________________聯(lián)系電話：___________________________鑒于甲方因業(yè)務需要，擬聘用乙方為臨時職工，乙方愿意接受甲方聘用，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同目的1.1本合同旨在明確甲乙雙方在聘用期間的權(quán)利、義務和責任。第二條聘用崗位2.1甲方聘用乙方擔任_______________________崗位工作。第三條聘用期限3.1本合同聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第四條工作內(nèi)容4.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，完成_______________________等工作任務。第五條工作時間和休息休假5.1乙方工作時間按照國家規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第六條勞動報酬6.1甲方按照_______________________支付乙方勞動報酬。6.2甲方應于每月_______日前支付乙方上月勞動報酬。第七條社會保險和福利7.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納_______________________等社會保險。7.2乙方享有甲方提供的_______________________等福利。第八條勞動保護和勞動條件8.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。8.2甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。第九條勞動紀律9.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。9.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。第十條合同的變更、解除和終止10.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。10.2雙方可依據(jù)法律規(guī)定和本合同約定解除或終止本合同。第十一條違約責任11.1一方違反合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力發(fā)生時，受影響一方應及時通知對方，并提供相應證明。第十三條爭議解決13.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十五條合同生效15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或授權(quán)代表簽字：______________日期：________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：________________________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束即停止回答。第十六條合同的續(xù)簽16.1合同期滿前，如雙方均有意愿繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽本合同。第十七條特別條款17.1雙方可就本合同未盡事宜或特殊情況協(xié)商特別條款，作為本合同的補充。第十八條勞動爭議處理18.1雙方應本著公平、合理的原則處理勞動爭議。第十九條法律適用19.1本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十條通知與送達20.1雙方因履行本合同而相互發(fā)出的通知，應以書面形式進行，并按照本合同首部所列的地址送達。第二十一條合同的修改與補充21.1本合同的任何修改和補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第二十二條附件的法律效力22.1本合同的附件是合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。第二十三條合同備案23.1本合同簽訂后，甲方應將合同副本提交相關部門備案。第二十四條合同生效條件24.1本合同自雙方簽字蓋章且甲方完成相關備案手續(xù)之日起生效。一、附件列表：乙方身份證復印件；乙方相關資格證書或技能證書復印件；甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件；甲方的組織機構(gòu)代碼證復印件；崗位工作說明或崗位職責描述。二、違約行為及認定：甲方未按時支付勞動報酬或未提供符合規(guī)定的勞動條件，視為違約；乙方未按約定完成工作任務或違反勞動紀律，視為違約；違約行為的認定應基于事實和證據(jù)，必要時可由勞動爭議仲裁委員會或法院進行裁定。三、法律名詞及解釋：勞動報酬：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的工資；社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、養(yǎng)老等情況下的基本生活，實行的強制性保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付勞動報酬，應與乙方協(xié)商延期支付或部分支付，并制定償還計劃；若乙方因特殊原因無法履行合同，應及時與甲方溝通，協(xié)商解決方案或合同變更。五、所有應