招聘月度工作總結(jié)5篇

———招聘月度工作總結(jié)5篇招聘月度工作總結(jié)篇1我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時間飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié):一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）:1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包含:禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；2.與涂經(jīng)理對接，樂觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；3.開業(yè)前準備:1）每天提前參加查看當天的工作進展情形。2）搭配施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；3）開業(yè)后，自動樂觀承當講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作:一、拓展招聘渠道:目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有:58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才略使用；2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源本錢；3.對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作:1.發(fā)布招聘信息:對日常的招聘崗位進行分析，包含:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。3.建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場合需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)緊要的。5.如有到人才市場等招聘場合，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會:來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，自動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升本身的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作:1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計本領(lǐng)較強的人員工資可相應(yīng)提升；2）拓展招聘渠道，樂觀收集合適的簡歷；3）注意對已有心向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作:1.從6月份，我開始漸漸涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，率領(lǐng)新員工熟識公司的熟識各個部門，樂觀了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。臨時事務(wù)的處理，包含保安，保潔等，個人本領(lǐng)分析:優(yōu)勢:親和力較好；具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)敏捷，能較好的掌控本身的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢:磨練本身為人辦事的本領(lǐng)，加強團隊的搭配和凝集力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。提升措施:1）充分學習公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；2）反省本身，針對工作中的不足進行改進；3）深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識；4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；工作總結(jié):人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱誠為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務(wù)。這兩個月的基本完成了領(lǐng)導布置的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導的引導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示由衷的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策本身，充分熱誠的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。招聘月度工作總結(jié)篇2本月人事培訓部重要就以下幾個方面打開工作：一、人事管理1.進行員工入職統(tǒng)計，人事專員月度工作總結(jié)。截止20xx年12月31日止，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財務(wù)部1人，營銷部1人，房務(wù)部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓部2人。2.依據(jù)上級的指示及項目工程的進度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進度報告。3.為了招聘工作的順利進行，人事培訓部做了專題的人員招聘計劃及費用預算，依據(jù)工作計劃部分工作已在實施中。4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓部設(shè)計樂了人員到位預算表，并得到領(lǐng)導的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止20xx年12月31日止，各部門報來的計劃共327人，相比20xx年4月的開業(yè)的項目人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進行適當?shù)恼{(diào)整。二、人員籌辦與招聘1.依據(jù)上級指示，收集了前期招聘求職資料共725份，依據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份，營銷部20份，工程部128份，財務(wù)部103份，保安部105份，人事培訓部71份，文員30份，工作總結(jié)《人事專員月度工作總結(jié)》。2.為了滿足前期籌辦工作需要，從30份文員求職資料中選擇18名通知面試，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點較高些，因此錄用了學歷較高的同濟高校研究生（其余兩位一為中專，一為高校本科），作為酒店籌辦工作的文員。3.通知面試，其中：營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。工程部：初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維護和修理工1人。保安部：面試了15人，初選滿意的1人。4.為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進行樂專業(yè)性的調(diào)整。5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復函合作意向的共19所。依據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃，基本上可以滿足對基礎(chǔ)員工的.需求。另外，還做了兩期的專題報告。三、員工工資與福利人事培訓部依據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標準方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預算。四、其他1.做了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。2.申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌辦期辦公用品。目前尚未完成的事項有：1.依據(jù)人事培訓部的工作計劃，12月末驗收員工宿舍及飯?zhí)?，由于工程尚未完工，尚未驗收?.招聘基層員工的線路，地方尚未最終確認，在20xx年元月確定。下月工作要點：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培訓部崗位職責。3.完成人事管理部分規(guī)定的擬定（員工手冊及相關(guān)制度）。4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行。招聘月度工作總結(jié)篇3時間又過了一月，本月完成了一些工作，也存在著一些問題，現(xiàn)將個人總結(jié)匯報如下：一、本月工作1、招聘工作。本月還是連續(xù)在上招人，打了一些電話，來面試的有10個，其中5個由于性格原因不適合呆在公司，另5個感覺面試時還比較自信，但沒有文秘經(jīng)驗，本身的說法和實際相矛盾。2、連續(xù)完善制度。辦公室現(xiàn)已完成了一部分制度，但還有很多制度還需要完善，這月完成了一個辦公用品的管理和領(lǐng)用，對辦公用品的申購、領(lǐng)用都作出了規(guī)定。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記，將現(xiàn)有的辦公用品全部登記，以后入庫、領(lǐng)用和庫存都將全部登記以便發(fā)放和管理。3、對電腦中的資料進行了分類整理，以部門為單位歸類，分門別類的整理以便查閱和管理。也對一些紙質(zhì)資料進行了整理，方便以后歸檔。4、開始動手寫公司發(fā)展規(guī)劃，但不知道該如何下手，提綱和內(nèi)容方面都還存在著很大的問題。5、到料子市場去走了半天，了解到一部分料子，對衛(wèi)浴潔具和地磚都有了肯定的了解。6、訂立了一份客戶對我們公司的滿意度調(diào)盤問卷，以后完成交房時，請客戶對我們公司的服務(wù)做評價，我們做的不好的地方，以后都盡量完善，將客戶的滿意作為我們的目標。7、參加了兩次培訓，一次是銷售方面的培訓，一次是禮儀方面的培訓。通過培訓，讓我在銷售和禮儀方面都學到了很多，知道了和客戶溝通時應(yīng)注意哪些禮節(jié)，應(yīng)怎樣溝通。二、存在的問題1、招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀，以后還是堅持到網(wǎng)上找尋資源。2、文檔方面。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確，在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手，現(xiàn)在我手上的檔案比較少，其他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。對于財務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部？3、對于公司的發(fā)展規(guī)劃?，F(xiàn)在我也不知道應(yīng)當怎么來寫，目前我正在想一個提綱，再來裝內(nèi)容，但是手里沒有一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，發(fā)展規(guī)劃應(yīng)涉及市場分析、行業(yè)分析、財務(wù)情形等等，所以目前對這一塊還是很迷茫，只有多查查資料再來漸漸寫。4、對于行政工作。現(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了，行政就是一個大管家，什么都要管，但是我現(xiàn)在才好像剛剛要進入角色，以前始終沒擺正位置，雖然我是個行政助理，但是行政部就我一個人，所以我應(yīng)當承當行政部的責任并履行行政部的義務(wù)，但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管，怎樣運用好手中的權(quán)利特別好的去執(zhí)行公司的制度，這一點我會去買書再漸漸研究。5、通過兩次培訓，發(fā)展公司確實應(yīng)當統(tǒng)一服裝，轉(zhuǎn)變精神面貌，所以應(yīng)當要求員工拿出公司的精神面貌，注意細節(jié)方面的禮儀。6、自身弱點。始終覺得本身算是一個細心的人，但是上月卻錯誤百出。①工作總結(jié)。上月的工作總結(jié)一方面是由于月一工作較多，來不及細寫，所以順手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，由于來不及了。另一方面是不足重視工作總結(jié)，總結(jié)應(yīng)當是總結(jié)自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯誤，行文格大錯特錯，以后不會再犯這種問題。②不足細心。上月給董事長發(fā)郵件的時候竟然把字打錯了，充分說明本身的馬虎大意，沒有檢查，以后不管做什么事情，我都會細心一點。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄。上月的培訓計劃充分體現(xiàn)出了這點，格式完全不對，不正規(guī)，但我知道本身錯在哪里了，以后會注意。通過上月的工作，我已發(fā)現(xiàn)了本身很多很多的問題，這些不足我都會想方法盡量克服和改正，我希望本身每月都能進步!加油!招聘月度工作總結(jié)篇4我們每個人都是在不絕的總結(jié)中成長，在不絕的審視中完善自我。20__年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：1、招聘：依照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部介紹等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上。初試共布置了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最終的競聘。為搭配此次競聘工作，精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)布置好面試時間，認真做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理連續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情形的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20__—20__年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血彌補金處理，共計7200元。4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都定時發(fā)放到每個員工的手里；。對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。6、各類報表：每月末收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，定時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作：為搭配20__年學校招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情形進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20__學校招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。上藥集團為了加強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備料子，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認得還不足等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我計劃做好以下三點來彌補工作中的不足：一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關(guān)培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在重視學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識引導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。最終感謝我的領(lǐng)導和同事們，感謝領(lǐng)導熱忱的引導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心勇往奮進，更上一層樓。招聘月度工作總結(jié)篇5自____年3月23日來公司上班，被擔負人事___，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，依據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告知我“只有管好人，才略管好事”，所以在擔負本職工作期間我一邊依據(jù)公司的實際情況不絕進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊仍然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，漸漸依據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在9月末因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷、支持、引導下以及各部門的搭配下，依照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)詳細快捷的后勤保障服務(wù)；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔負部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路打開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很緊要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最由衷的感謝!有你們的幫助和理解才略使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的幫忙，才略令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并依據(jù)公司的發(fā)展?jié)u漸完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步引導實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月末傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，加強了人力資源管理。⑸及時做好檔案料子的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。⑴、各部門傳遞人員增補單。⑵、依據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方