機關(guān)單位考勤管理績效評價

機關(guān)單位考勤管理績效評價合同編號：__________合同各方詳細(xì)信息：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于：甲方為加強機關(guān)單位工作人員的考勤管理，提高工作效率和績效，擬對工作人員進(jìn)行績效評價；乙方具備提供考勤管理績效評價服務(wù)的資質(zhì)和能力；雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就甲方委托乙方開展機關(guān)單位考勤管理績效評價事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效評價范圍和內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)對甲方機關(guān)單位工作人員的考勤記錄、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評價；1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定合理的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評價結(jié)果的公正、客觀和準(zhǔn)確性；1.3乙方應(yīng)在評價過程中，充分聽取甲方的意見和要求，及時調(diào)整評價方案，確保評價工作的順利進(jìn)行；1.4乙方應(yīng)向甲方提供完整的評價報告，包括評價結(jié)果、存在問題及改進(jìn)建議等。二、績效評價時間和進(jìn)度2.1乙方向甲方提供績效評價服務(wù)的期限為____年，自雙方簽訂本合同之日起計算；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，合理安排評價時間節(jié)點，確保評價工作在規(guī)定時間內(nèi)完成；2.3乙方在評價過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整進(jìn)度，應(yīng)提前向甲方說明，征得甲方同意。三、績效評價費用3.2甲方支付服務(wù)費的方式為：合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付人民幣____元作為預(yù)付款；評價報告出具后，支付剩余款項；3.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密；4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止；4.3除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供相關(guān)信息外，雙方不得向第三方披露保密信息。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.2乙方如未能按約定時間完成評價工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：未能完成部分的服務(wù)費的10%；5.3甲方如未能按約定時間支付服務(wù)費，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金計算方式為：應(yīng)付款項的5%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至績效評價服務(wù)期限屆滿之日止；7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.甲方機關(guān)單位工作人員考勤記錄2.乙方績效評價方案及流程3.乙方評價報告模板4.服務(wù)費支付憑證5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按約定時間完成評價工作，認(rèn)定違約。2.甲方未能按約定時間支付服務(wù)費，認(rèn)定違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或機密信息，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行評價，導(dǎo)致評價結(jié)果失實，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定提供必要的配合和協(xié)助，影響評價工作順利進(jìn)行，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.考勤管理：對機關(guān)單位工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退等進(jìn)行管理的行為。2.績效評價：對工作人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作效果等方面進(jìn)行評估的活動。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。4.保密義務(wù)：合同雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。5.滯納金：未按約定時間支付款項的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜挠馄诟犊钯r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在評價過程中遇到工作人員不配合的情況。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，爭取甲方的支持和協(xié)助，確保評價工作順利進(jìn)行。2.問題：評價過程中發(fā)現(xiàn)工作人員表現(xiàn)出色，但未達(dá)到約定評價標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，重新確定評價標(biāo)準(zhǔn)或給予相應(yīng)獎勵。3.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可依法采取措施。4.問題：評價結(jié)果出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.機關(guān)單位內(nèi)