會展管理畢業(yè)生就業(yè)協議

會展管理畢業(yè)生就業(yè)協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為會展管理企業(yè)，乙方為會展管理專業(yè)的畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方就業(yè)的事宜達成如下協議：第一條就業(yè)崗位及職責1.2乙方在甲方就業(yè)期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條試用期及轉正2.1乙方在甲方就業(yè)后，享有試用期，試用期為__________個月。2.2試用期滿后，甲方應根據乙方的實際表現，決定是否轉正。如乙方表現合格，甲方應按約定時間為乙方辦理轉正手續(xù)。第三條工資待遇3.1乙方在試用期內的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方轉正后的工資為人民幣__________元/月。3.3甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應為乙方提供必要的培訓，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。4.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于晉升、轉崗等。第五條保密條款5.1乙方在甲方就業(yè)期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前__________天通知乙方。6.2在合同期內，如乙方因個人原因需要解除或終止合同，應提前__________天通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方培訓資料9.乙方保密協議10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供崗位或減少工資待遇，視為違約。2.甲方未按時足額支付工資，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會，視為違約。5.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未提前通知甲方解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內為互相了解、考察是否適合工作崗位而約定的期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.違約行為：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位需求，解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，給予培訓機會，如培訓后仍不符合要求，可依法解除合同。2.問題：甲方未按時支付工資，解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時支付工資。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：合同爭議無法協商解決，解決辦法：雙方可以約定提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方就業(yè)期間享有