員工紀律管理規(guī)定

員工紀律管理規(guī)定合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方為甲方員工，為維護甲方的正常經(jīng)營秩序，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條紀律管理1.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守甲方的規(guī)章制度，不得有違法違紀行為。1.2乙方應按時到崗，按照甲方的要求完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。1.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方在工作過程中，應遵守操作規(guī)程，注意安全，防止事故的發(fā)生。第二條違紀處理2.1乙方如有違法違紀行為，甲方有權(quán)依據(jù)本規(guī)定對乙方進行處理。2.2甲方對乙方的處理分為口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、撤職等。2.3乙方對甲方的處理決定如有異議，可以按照甲方內(nèi)部的申訴程序提出申訴。第三條紀律考核3.1甲方應建立完善的紀律考核制度，對乙方的違紀行為進行定期考核。3.2甲方應設立紀律考核小組，負責對乙方的違紀行為進行調(diào)查、核實和處理。3.3甲方應對乙方的違紀行為進行記錄，并作為乙方的績效考核依據(jù)。第四條培訓4.1甲方應定期組織乙方進行職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全知識等方面的培訓。4.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和安全意識。第五條違約責任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.2甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工紀律管理規(guī)定合同模板2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.勞動保障部門的相關證明文件5.甲方公司內(nèi)部培訓資料6.乙方簽署的保密協(xié)議7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司業(yè)務流程圖二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，屬于遲到早退違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，屬于泄露商業(yè)秘密違約行為。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響甲方正常運營的，屬于工作失職違約行為。4.乙方違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失的，屬于違法行為違約行為。5.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定提前通知的，屬于提前解約違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.用人單位：依法成立，使用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。4.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。5.勞動合同解除：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方處理決定有異議時，可按照甲方內(nèi)部的申訴程序提出申訴，申訴結(jié)果由甲方內(nèi)部解決。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件時，乙方有權(quán)要求甲方改正，甲方應立即改正。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬時，乙方有權(quán)要求甲方支付，甲方應及時支付。4.乙方因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行時，應及時與甲方溝通，協(xié)商解決辦法。5.合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并按照原合同約定的條件續(xù)簽。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動紀律管理關系。2.適用于規(guī)范員工的工作時間、工作效率、保密義務