博士后研究人員績效評估體系構建

博士后研究人員績效評估體系構建合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供博士后研究崗位，為明確雙方權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的義務1.1乙方應按照甲方的要求，提交相關證明材料，并通過甲方組織的博士后研究人員招聘程序。1.2乙方應全職在甲方博士后流動站從事研究工作，不得兼職其他單位工作。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行博士后研究工作職責，努力完成甲方交給的各項研究任務。1.4乙方應按照雙方約定，參加甲方組織的績效評估活動，并積極配合甲方進行績效評估。第二條乙方的權益2.1乙方享有甲方的博士后研究人員待遇，包括但不限于工資、福利、科研經(jīng)費、住房補貼等。具體待遇按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在甲方博士后流動站期間，享有甲方提供的科研設施、實驗條件和圖書資料等資源。2.3乙方在甲方博士后流動站期間，有權參加甲方組織的各類培訓、學術交流和國際合作項目。2.4乙方在甲方博士后流動站期間，取得的科研成果歸甲方和乙方共同所有，具體按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第三條績效評估體系構建3.1績效評估目的：為了更好地激勵乙方積極開展博士后研究工作，提高科研質量和學術水平，甲方建立博士后研究人員績效評估體系。3.2績效評估周期：績效評估每半年進行一次，分別在每半年末進行。3.3績效評估主體：績效評估由甲方組織，乙方參與。甲方成立績效評估小組，負責組織實施績效評估工作。3.4績效評估依據(jù)：績效評估依據(jù)乙方在博士后研究期間的研究成果、學術表現(xiàn)、科研任務完成情況等方面進行。3.5績效評估結果：績效評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。評估結果作為乙方職稱評定、崗位晉升等方面的依據(jù)。3.6績效評估流程：3.6.2甲方績效評估小組對乙方提交的報告進行審查，并根據(jù)實際情況進行實地考察。3.6.3甲方績效評估小組綜合評估乙方的研究成果、學術表現(xiàn)和科研任務完成情況，給出評估意見。3.6.4甲方將評估意見反饋給乙方，并對乙方進行獎勵或處罰。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。4.2乙方未按約定全職在甲方博士后流動站從事研究工作，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。4.3甲方未按約定提供乙方待遇，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.博士后研究人員招聘程序相關證明材料2.甲方規(guī)章制度3.博士后研究人員待遇相關規(guī)定4.績效評估體系構建相關文件5.職稱評定和崗位晉升相關文件6.違約金支付相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按約定全職在甲方博士后流動站從事研究工作2.甲方未按約定提供乙方待遇3.乙方未按約定參加甲方組織的績效評估活動4.乙方未按約定努力完成甲方交給的科研任務5.甲方未按約定提供乙方科研設施、實驗條件和圖書資料等資源6.甲方未按約定組織績效評估活動三、法律名詞及解釋：1.博士后研究人員：指在博士后流動站從事科學研究工作的具有一定科研能力和經(jīng)驗的博士。2.博士后流動站：指設在中國內地的高等學校、科研機構和企業(yè)等單位的博士后科研工作站。3.績效評估：指對博士后研究人員在研究工作過程中的研究成果、學術表現(xiàn)和科研任務完成情況進行評價的過程。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方無法全職在甲方博士后流動站從事研究工作：乙方應與甲方協(xié)商，調整工作安排，確保能夠全職從事研究工作。2.甲方未按約定提供乙方待遇：乙方應向甲方提出書面申請，要求按照約定提供待遇，并可尋求第三方機構進行調解。3.乙方未按約定參加甲方組織的績效評估活動：乙方應積極配合甲方進行績效評估，確保評估的公正性和準確性。4.乙方未按約定努力完成甲方交給的科研任務：乙方應加強與甲方的溝通，制定合理的研究計劃，確保任務按時完成。5.甲方未按約定提供乙方科研設施、實驗條件和圖書資料等資源：甲方應按照約定提供相關資源，確保乙方能夠順利進行研究工作。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供博士后研究崗位2.乙方在甲方博士后流