衛(wèi)生院績效考核細則表

盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工績效考核主要指標及分值表項目內

容分值備注工作紀律（30分）①單位職工必須按時上、下班，凡遲到、早退1次扣1分。3

本小項扣完為止②單位職工上班、值班期間發(fā)現(xiàn)喝酒1次扣1分（工作需要除外）。2③單位職工每月上班必須達到規(guī)定的出勤天數(shù)，未經同意擅自離崗缺一個班扣1分，另扣獎勵績效工資100元，以此類推。13④上班期間要按規(guī)定著裝，注重個人形象，每發(fā)現(xiàn)1次未按規(guī)定著裝的扣1分，2⑤上班期間不能做與工作無關的事情（上網、打牌、炒股、賭博、織毛衣、帶小孩等），發(fā)現(xiàn)1次扣1分，另扣績效工資50元。3⑥當班期間須保證政令暢通，認真完成各級領導交辦的各項工作任務，無特殊原因拒絕或敷衍者1次扣1分。2⑦單位職工病假、產假、婚假假期根據(jù)實際情況及相關政策準假。若病假超過當月單位規(guī)定的公休假時，不再享受單位規(guī)定的公休假；若事假未超過當月公休假的按正常休假處理，超過一天扣1分計算。

3⑧單位發(fā)票實行嚴格管制，不能隨意虛開，發(fā)現(xiàn)1次虛開的扣1分。2醫(yī)療質量（30分）①醫(yī)務人員必須嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)療操作規(guī)范，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯的發(fā)生，出現(xiàn)1次醫(yī)療糾紛或醫(yī)療差錯，尚未造成影響的扣3分，給單位帶來重大負面影響的扣5分，另還需承擔總賠償金的60%。②門診醫(yī)生、住院醫(yī)生處方書寫合格率達90%以上記3分（病例抽10分，處方抽20張），抽查按每不合格張（份）扣0.1分計算。其他科室參照本科是制度執(zhí)行

30本小項扣完為止醫(yī)德醫(yī)風（20分）①單位職工必須樹立全心全意為人民服務的思想，“急病人之所急、痛病人之所痛”，盡最大可能為病人提供方便、快捷、優(yōu)質的醫(yī)療服務。凡發(fā)生1次病人投訴，經核實屬于有效的扣2分

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本小項扣完為止②開展職業(yè)道德教育，健全醫(yī)德醫(yī)風制度，醫(yī)務人員索、拿、卡、要、收受紅包、禮品、回扣等行為。查資料，走訪群眾查實有違規(guī)扣5分。5③主動、熱情、周到、文明服務，善于和服務對象溝通，及時、妥善處理和反饋投訴，構建和諧的醫(yī)患關系查資料，走訪群眾有違規(guī)不得分。2④醫(yī)護人員上班著裝規(guī)范，佩戴統(tǒng)一胸牌，堅守工作崗位，無遲到早退現(xiàn)象。1⑤繼續(xù)深入開展治理醫(yī)藥衛(wèi)生領域商業(yè)賄賂專項治理工作，發(fā)生一起商業(yè)賄賂案件及行風案件的計0分。

2計劃生育10分實行計劃生育一票否決制10工作數(shù)量(10分)門（急）診人次、出診人次、輔助檢查總人次數(shù)、住院床日數(shù)或觀察室輸液病人數(shù);公共衛(wèi)生服務數(shù)量等，根據(jù)前以前年度各崗位工作數(shù)量平均值，適當考慮合理增減要素，確定當年任務指標考核的基準數(shù)據(jù)。門（急）診人次、出診人次、輔助檢查總人次