職工考勤制度范本（四篇）

第4頁共4頁職工考勤制度范本為了加強公司的管理，促進員工工作的積極性和自覺性，保證公司人員在上班期間認真工作，特制訂該考勤制度，目的是減少并杜絕員工的懶散與松懈現(xiàn)象，使公司能夠走向正規(guī)化、制度化。一、執(zhí)行上班打卡制度。上班打卡時間為：1.辦公室人員、財務人員、業(yè)務上的行政人員、外阜回鄭州未接待客戶人員早上8：30（物流部，姚老師，汪老師，張星，袁繼東早上上班為9：00）、中午12：00、下午13：30、晚上17：302.旗艦店上班打卡為早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出業(yè)務人員早上必須打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜訪客戶無法返回公司，經(jīng)部門主管同意并簽字后，可不打卡，但是必須填寫詳細的工作報表，由考勤人員查詢，如不填將視為曠工，公司如果發(fā)現(xiàn)代填、錯填，當事人罰款____元/次，代填者罰款____元/次。4.物流在打卡時間外出送貨，報請辦公室同意可不打卡。5.辦公室文員每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具體細則。1.請假必須填寫請假條，沒有請假條視為曠工。若有突發(fā)事件請假一天者，當時無法填寫請假條，第二天上班必須補寫請假條，否則視為曠工。2.有事不請假者或者無假條者，一律視為曠工，不計算當天工資，并加罰____元，連續(xù)發(fā)生____次者罰款____元，發(fā)現(xiàn)____次以上者罰款____元以上。3.不按時上下班或未按規(guī)定打卡者，一次罰款____元，以后累次遞加。4.上班遲到一次，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以上者罰款____元。5.上班早退者，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以上者罰款____元。6.業(yè)務人員不外出拜訪客戶時必須打卡，不打卡者視為曠工。7.因工作需要，公司員工加班時須由部門主管同意，填寫加班申請表，注明加班時間、加班內(nèi)容，經(jīng)部門主管審批方可加班，否者不能視為加班。部門主管須由公司總經(jīng)理同意后方可加班。8.加班時間一次超過四個小時的人員，加班時間按半天計算。9.員工如果有事需調(diào)休，必須拿加班條經(jīng)部門領導批準后，方可調(diào)休，原則上一個月只準調(diào)休____天以內(nèi)。三、針對業(yè)務人員的考勤標準1.市內(nèi)業(yè)務員實行外出登記制，登記詳細的外出內(nèi)容，由業(yè)務部張文奇經(jīng)理授權辦公室人員張靜進行不定時的抽查，如果抽查一次發(fā)現(xiàn)情況不實者，一次罰市區(qū)業(yè)務主管李芬華____元，發(fā)現(xiàn)____次者罰市區(qū)業(yè)務主管李芬華____至____元，一次罰部門主管張文奇____元，兩次以上者罰部門主管張文奇____元/次。2.外阜業(yè)務人員每天早上實行電話報崗制，打電話必須使用能夠顯示當?shù)貐^(qū)號的固定電話。四、建立監(jiān)督考勤員制度1.姚老師主要負責監(jiān)督、檢查、落實考勤制度的執(zhí)行和罰款情況，每月月末將該月考勤情況交給唐國美，并報請張總批示。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____至____元。2.市區(qū)業(yè)務主管李芬華主要負責督促市區(qū)業(yè)務員的執(zhí)行情況，并在業(yè)務員的報表上簽字。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____至____元。3.辦公室張靜主要負責監(jiān)督每天的打卡情況，并在8：____分后匯總當天的考勤情況交給姚老師。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____元。（注：罰款所得不列入公司的收入，用于支持和豐富公司員工的娛樂文化活動）行政部____年____月____日職工考勤制度范本（二）為加強教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度?！?、考勤辦法：1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。二、請假規(guī)定：1、半天以內(nèi)由分管校長批準，一天以上由校長批準，并填寫請假條交辦公室。2、經(jīng)學校批準參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學學員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天____小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應天數(shù)的總量化分，不參加任何先進的評選；晚婚假期只扣出勤獎，不扣量化分三、出勤紀律：1、全體教職工要按規(guī)定時間到校、離校。工作時間內(nèi)不準擅自離開崗位；未經(jīng)請假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時上課或未經(jīng)批準私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關的活動，不準帶孩子上班、開會。3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當面請假的，須先通過電話請假，事后補辦請假條。不請假者視為曠工。4、簽到，男教師____周歲以上（含____周歲），女____周歲以上（含____周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學校批準每天享受____元出勤獎，量化分按滿分的____%計算，記入個人量化成績。四、出勤獎懲：1、出勤____天獎勵____元，每月按實際出勤天數(shù)計算。2、每學期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣____元：病假一天扣____元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣____元：遲到、早退一次（____分鐘內(nèi)）各扣____元，遲到、早退達1課時以上者，每次扣____元：集體會議、活動分開始、結束兩次點名，遲到、早退每次各扣____元，曠會一次扣____元，請會假扣____元，病假扣____元。出勤獎每學期兌現(xiàn)____次，按累計扣除，扣完該學期為止。3、請假累計____小時，按請假一天計算，事假全年超過____周，病假超過____周，病事假合計超過____周者，不參加全年任何級別的評先樹優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。（晚婚、函授、自學考試時間不計在內(nèi)）。4、事假、病假每學期不超過____天，不扣出勤獎，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時間內(nèi)，全年假期累計不超過____天，按全勤計算，得____分。1、全年假期累計超過____天，事假每多____天扣____分，病假扣____分，會假一次扣____分，每多一天者累計扣分。2、遲到、早退一次分別扣____分（以____分鐘為限）。3、曠課一節(jié)扣____分，曠課一天扣____分。教研活動、集體會議等活動按____節(jié)課計算。六、說明：1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關材料；否則按事假對待。職工考勤制度范本（三）為了進一步嚴格勞動紀律，加強職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項規(guī)章制度。根據(jù)上級有關政策及企業(yè)實際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時間要認真履行崗位職責，嚴格遵守勞動紀律，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得無故遲到、早退。2.員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負責每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應如實記錄每個員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財務作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財務做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應事先按分級管理原則，分別向有關領導匯報和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負責人批準，一天以上的應先經(jīng)主管人事同意后報總經(jīng)理批準。____公司員工上班時間____分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負責人給予提醒，遲到超過____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過____分鐘者按事假半天處理。全月累計遲到、早退（時間在____分鐘內(nèi)）次數(shù)達____次者，按事假半天處理，達____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無故曠工半天者，扣除當月工資的____%;每月累計無故曠工滿三天者，扣除當月工資____%；連續(xù)曠工達五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時中斷，或受其他交通事故遲到不能準時上班者，經(jīng)核實后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請假應先填寫事假單，病假應交病假單，調(diào)休應交調(diào)休單。10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計算）。____公司員工的年休假按照各工種實際情況，提前____個月報辦公室批準。12.對一再違反勞動紀律，不服從分配和工作調(diào)動，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無效，給予行政處分，直至開除出廠。13.凡在工作時間打架肇事者，車間、部門除給予嚴肅教育外，當天應作曠工處理，扣發(fā)當月工資____%，受害者的一切損失由肇事者負責補償，情節(jié)嚴重者，行政給予必要處分。14.受專政機關關押、拘留緩刑者做辭退處理。上海瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部____年____月職工考勤制度范本（四）為了進一步嚴格勞動紀律，加強職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項規(guī)章制度。根據(jù)上級有關政策及企業(yè)實際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時間要認真履行崗位職責，嚴格遵守勞動紀律，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得無故遲到、早退。2.員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。____公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。____公司由辦公室負責每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應如實記錄每個員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月____日前將上月的考勤記錄交公司財務作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財務做好歸檔和保管工作。____公司員工因公因私不到公司上班，一般應事先按分級管理原則，分別向有關領導匯報和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負責人批準，一天以上的應先經(jīng)主管人事同意后報總經(jīng)理批準。____公司員工上班時間____分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負責人給予提醒，遲到超過____分鐘以上者，按事假半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過____分鐘者按事假半天處理。全月累計遲到、早退（時間在____分鐘內(nèi)）次數(shù)達____次者，按事假半天處理，達____次者，按事假____天處理，并給予____次警告處分。____公司員工無故曠工半天者，扣除當月工資的____%;每月累計無故曠工滿三天者，扣除當月工資____%；連續(xù)曠工達五天以上者，給予除名處理。____公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時中斷，或受其他交通事故遲到不能準時上班者，經(jīng)核實后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。____公司員工請假應先填寫事假單，病假應交病假單，調(diào)休應交調(diào)休單。10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法