2024版簡易中小企業(yè)勞動合同范本

2024版簡易中小企業(yè)勞動合同范本合同目錄第一章：合同概述1.1合同目的1.2合同定義1.3合同效力第二章：用人單位與勞動者2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3雙方權(quán)利與義務第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作條件第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.3年休假第五章：勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付5.3加班工資第六章：社會保險與福利6.1社會保險6.2補充醫(yī)療保險6.3其他福利第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動條件第八章：勞動合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：違約責任9.1違約定義9.2違約責任9.3賠償與補救措施第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2適用法律10.3爭議解決地點第十一章：其他條款11.1保密條款11.2通知與送達11.3不可抗力第十二章：合同生效與附件12.1合同生效條件12.2附件清單12.3簽字欄、簽到時間、簽訂地點合同編號：______第一章：合同概述1.1合同目的本勞動合同旨在明確中小企業(yè)（用人單位）與勞動者之間的權(quán)利、義務和責任，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2合同定義本合同中所指的“用人單位”是指提供工作崗位的中小企業(yè)，“勞動者”是指接受用人單位聘用并從事工作的一方。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：用人單位與勞動者2.1用人單位信息用人單位名稱：______法定代表人：______注冊地址：______聯(lián)系電話：______電子郵箱：______2.2勞動者信息勞動者姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______聯(lián)系電話：______電子郵箱：______（如有）2.3雙方權(quán)利與義務用人單位有權(quán)按照國家法律法規(guī)和本合同的約定管理勞動者，支付勞動報酬。勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，享受法律規(guī)定的勞動保護和福利待遇。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容勞動者的工作崗位為：，主要職責包括：。3.2工作地點勞動者的工作地點為：______。用人單位如需變更工作地點，應提前______天通知勞動者，并征得勞動者同意。3.3工作條件用人單位應為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的工作條件。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者的工作時間實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。4.2休息日與法定節(jié)假日勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，用人單位不得安排勞動者在這些時間內(nèi)工作，除非經(jīng)勞動者同意并支付加班工資。4.3年休假勞動者工作滿一年后，享有國家規(guī)定的年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)勞動者的工作年限確定。第五章：勞動報酬5.1工資標準勞動者的月工資標準為：______元。工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2工資支付用人單位應于每月的第______日前以貨幣形式支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。5.3加班工資勞動者加班的，用人單位應按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為勞動者的月工資標準。第六章：社會保險與福利6.1社會保險用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2補充醫(yī)療保險用人單位可根據(jù)實際情況為勞動者提供補充醫(yī)療保險。6.3其他福利用人單位應根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況為勞動者提供其他福利，如節(jié)日福利、健康體檢等。第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動安全用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，定期進行安全教育和培訓，確保勞動者的人身安全。7.2勞動衛(wèi)生用人單位應保障勞動者的工作環(huán)境符合國家衛(wèi)生標準，定期進行工作環(huán)境的衛(wèi)生檢查和改善。7.3勞動條件用人單位應保證勞動者的工作條件符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于合理的工作強度、適宜的工作環(huán)境溫度等。第八章：勞動合同的變更、解除與終止8.1合同變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。8.2合同解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定，勞動者可以解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。8.3合同終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。用人單位依法解散或者破產(chǎn)，勞動合同終止。8.4經(jīng)濟補償用人單位依法解除或者終止勞動合同的，應當按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第九章：違約責任9.1違約定義用人單位或者勞動者違反勞動合同的約定，應當承擔違約責任。9.2違約責任用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，應當按照國家規(guī)定支付賠償金。勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。9.3賠償與補救措施違約方應當采取補救措施，減少違約行為給對方造成的損失。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2適用法律本勞動合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3爭議解決地點勞動爭議仲裁委員會的地點為：______。第十一章：其他條款11.1保密條款勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。11.2通知與送達用人單位與勞動者的通知應當以書面形式送達對方。送達地址為勞動合同中所列的地址。11.3不可抗力因不可抗力不能履行勞動合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。第十二章：合同生效與附件12.1合同生效條件本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2附件清單本勞動合同的附件包括：______。12.3簽字欄、簽到時間、簽訂地點用人單位代表簽字：______勞動者簽字：______簽訂日期：______年______月______日簽訂地點：_____