成都事業(yè)單位勞動合同范本2024年

成都事業(yè)單位勞動合同范本2024年甲方（用人單位）：______________________地址：______________________法定代表人：______________________聯系電話：______________________乙方（勞動者）：______________________身份證號碼：______________________聯系電話：______________________地址：______________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，從事______________________工作。乙方的工作地點為______________________。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。第四條勞動報酬乙方的工資為______________________元/月，甲方應于每月______日前支付乙方工資。工資支付方式為______________________（銀行轉賬/現金支付等）。甲方應根據乙方的工作表現和甲方的經濟效益，適時調整乙方的工資。第五條社會保險和福利甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于______________________。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。甲方應保障乙方的勞動安全，防止職業(yè)危害。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。甲方有權根據工作需要對乙方進行管理和考核。第八條合同的變更、解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九條違約責任甲方違約，未按照本合同約定支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險費的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付勞動報酬或未繳納社會保險費的______________________%。乙方違約，未提前30日通知甲方解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方解除勞動合同前一個月工資的______________________%。第十條爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定乙方在試用期內提出解除勞動合同的，應提前______________________日通知甲方。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方應服從安排。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月______日（注：以上內容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條附件附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：乙方崗位說明書附件四：甲方規(guī)章制度匯編附件五：社會保險繳納記錄第十四條違約行為及認定甲方違約行為及認定：未按合同約定支付勞動報酬。未依法為乙方繳納社會保險費。未提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。違反合同約定擅自解除勞動合同。乙方違約行為及認定：嚴重違反甲方規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。未經甲方同意擅自離職。第十五條法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務所訂立的書面協議。試用期：指用人單位對新錄用勞動者進行考察的期限，一般不超過六個月。社會保險：指國家通過立法強制實施的，以保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得基本生活保障的制度。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動合同、勞動法律、法規(guī)等發(fā)生的爭議。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，采取的各種措施。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法勞動報酬支付問題：問題：甲方未能按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，若甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。社會保險繳納問題：問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。勞動合同解除問題：問題：甲方或乙方違反合同約定解除勞動合同。解決辦法：違約方應按合同約定支付違約金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議處理問題：問題：甲乙雙方因勞動合同執(zhí)行發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應首先協商解決，協商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條所有應用場景新員工入職：適用于新員工與事業(yè)單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞動合同續(xù)簽：適用于勞動合同期滿，甲乙雙方協商一致續(xù)簽勞動合同。勞動合同變更：適用于因工作需要或其他原因，甲乙雙方協商一致變更勞動合同內容。勞動合同解除：適用于因乙方嚴重違反規(guī)章制度或甲方經營狀況變化等原因，甲乙