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廣西事業(yè)單位簽訂聘用合同規(guī)定(2024版)合同目錄第一章:總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3基本原則第二章:合同當(dāng)事人2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.3當(dāng)事人資格第三章:聘用條件3.1聘用崗位與職責(zé)3.2聘用期限3.3聘用形式第四章:工作內(nèi)容與工作條件4.1工作內(nèi)容4.2工作條件4.3工作地點第五章:薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整機制第六章:工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息日與法定節(jié)假日6.3帶薪年假與病假第七章:勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律要求7.2職業(yè)道德規(guī)范7.3違規(guī)處理第八章:培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)機會與要求8.2考核標準與程序8.3考核結(jié)果的應(yīng)用第九章:合同的變更、續(xù)簽與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同續(xù)簽的規(guī)定9.3合同解除的條件與后果第十章:違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任的確定10.3違約賠償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1爭議解決途徑11.2協(xié)商與調(diào)解11.3仲裁與訴訟第十二章:附則12.1合同生效條件12.2合同備案12.3合同解釋權(quán)第十三章:簽字欄13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3簽訂日期13.4簽訂地點合同編號:______廣西事業(yè)單位簽訂聘用合同規(guī)定(2024版)第一章:總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,保障雙方合法權(quán)益,促進事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于廣西壯族自治區(qū)內(nèi)所有事業(yè)單位與其聘用人員之間的勞動關(guān)系。1.3基本原則本合同的訂立、履行、變更、解除和終止,均應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章:合同當(dāng)事人2.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方享有對乙方工作進行管理和指導(dǎo)的權(quán)利,同時應(yīng)履行按時支付薪酬、提供工作條件等義務(wù)。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方享有獲得薪酬和勞動保護的權(quán)利,同時應(yīng)履行遵守勞動紀律、完成工作任務(wù)等義務(wù)。2.3當(dāng)事人資格甲方應(yīng)是具有法人資格的事業(yè)單位,乙方應(yīng)是符合聘用條件的自然人。第三章:聘用條件3.1聘用崗位與職責(zé)明確乙方的崗位名稱、職責(zé)范圍及工作目標。3.2聘用期限本合同聘用期限為______年/月,自______起至______止。3.3聘用形式聘用形式包括但不限于全職、兼職、項目制等。第四章:工作內(nèi)容與工作條件4.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作安排,完成規(guī)定的工作任務(wù)和職責(zé)。4.2工作條件甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作條件和必要的勞動保護。4.3工作地點乙方的工作地點為______,或根據(jù)工作需要由甲方指定。第五章:薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。5.2福利待遇乙方享有國家和地方規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。5.3薪酬調(diào)整機制甲方根據(jù)國家政策和單位經(jīng)濟效益,適時調(diào)整乙方的薪酬。第六章:工作時間與休息休假6.1工作時間安排乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間,一般為每周不超過40小時。6.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有法定休息日和節(jié)假日休息的權(quán)利。6.3帶薪年假與病假乙方根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假,病假按國家規(guī)定執(zhí)行。第七章:勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律要求乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律,包括但不限于考勤、工作秩序等。7.2職業(yè)道德規(guī)范乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,誠實守信,尊重同事,保守工作秘密。7.3違規(guī)處理對違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重進行處理。第八章:培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)機會與要求甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn),乙方應(yīng)積極參與并達到培訓(xùn)要求。8.2考核標準與程序甲方根據(jù)工作職責(zé)制定考核標準,并通過公平、公正的程序進行考核。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等的依據(jù)。以上為合同前半部分內(nèi)容,具體細節(jié)和附件將在后續(xù)章節(jié)中進一步明確。第九章:合同的變更、續(xù)簽與解除9.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方不得擅自變更。變更合同應(yīng)遵循書面形式,并經(jīng)雙方簽字確認。9.2合同續(xù)簽的規(guī)定合同期滿前,雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽應(yīng)提前______天以書面形式提出,并在合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)。9.3合同解除的條件與后果合同可在以下條件下解除:乙方嚴重違反勞動紀律、甲方機構(gòu)調(diào)整等。解除合同應(yīng)提前______天通知對方,并按約定支付經(jīng)濟補償。9.4解除合同的程序解除合同應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序,包括但不限于書面通知、協(xié)商解決等。第十章:違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括未履行合同義務(wù)、遲延履行、不完全履行等。10.2違約責(zé)任的確定違約責(zé)任根據(jù)違約情節(jié)輕重確定,可包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。10.3違約賠償違約方應(yīng)賠償因其違約給對方造成的直接損失和合理的間接損失。10.4賠償范圍和限額賠償范圍應(yīng)包括實際損失和預(yù)期利益損失,但賠償總額不得超過合同總金額的______%。第十一章:爭議解決11.1爭議解決途徑合同爭議首先應(yīng)通過雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2協(xié)商與調(diào)解雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則,通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議。11.3仲裁與訴訟若仲裁未能解決爭議,任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二章:附則12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案甲方應(yīng)在合同生效后______天內(nèi)將合同副本報備至相關(guān)行政管理部門。12.3合同解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有,對合同條款的理解發(fā)生爭議時,由甲方進行解釋。第十三章:簽字欄13.1甲方簽字甲方代表簽字:______甲方蓋章:______日期:______13.2乙方簽字乙方簽字:______日期:______13.3簽訂日期本合同簽訂日期為:______13.4簽訂地點本合同簽訂地點為:______第十四章:其他14.1通知與送達合同中的通知應(yīng)以書面形式進行,送達地址以本合同所列地址為準。14.2法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律。14.3完整協(xié)議本合同連同附件構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議,取代之前所有口頭或書面的協(xié)議和理解。第十五章:附件15.1附件清單本合同附件包括

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