反違章考核管理制度

反違章考核管理制度第一章總則為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止違章行為發(fā)生，確保員工的身體安全和生產(chǎn)環(huán)境的安全穩(wěn)定，訂立本《反違章考核管理制度》。本制度適用于本企業(yè)全體員工。第二章違章行為定義與分類第一條違章行為定義違章行為是指在工作中違反國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定以及安全生產(chǎn)的基本原則和要求的行為。第二條違章行為分類依據(jù)危害程度和責(zé)任主體，違章行為分為以下三類：1.一般違章行為一般違章行為是指因個(gè)人疏忽、不細(xì)致而造成的違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，對(duì)自身和他人可能造成細(xì)小損害或細(xì)小資產(chǎn)損失。2.嚴(yán)重違章行為嚴(yán)重違章行為是指因個(gè)人有意或嚴(yán)重過失而造成違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，對(duì)自身和他人可能造成較重?fù)p害或較重資產(chǎn)損失。對(duì)顯現(xiàn)嚴(yán)重違章行為的責(zé)任主體將進(jìn)行嚴(yán)厲處理。3.重點(diǎn)違章行為重點(diǎn)違章行為是指因個(gè)人有意或重點(diǎn)過失而造成違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，對(duì)自身和他人可能造成嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重資產(chǎn)損失。對(duì)顯現(xiàn)重點(diǎn)違章行為的責(zé)任主體將進(jìn)行追責(zé)，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章反違章考核評(píng)分第一條反違章考核評(píng)分原則依據(jù)違章行為的類型和嚴(yán)重程度，進(jìn)行反違章考核評(píng)分。評(píng)分分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、合格和不合格，不同等級(jí)的評(píng)分將影響員工的績效考核和晉升機(jī)會(huì)。第二條反違章考核評(píng)分細(xì)則1.一般違章行為一般違章行為屬于細(xì)小程度的違規(guī)行為，對(duì)員工的考評(píng)影響較小，評(píng)分原則如下：每發(fā)現(xiàn)一次一般違章行為，扣除5分；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分超出20分的，評(píng)定為不合格；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分在10分以內(nèi)的，評(píng)定為合格；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分低于或等于5分的，評(píng)定為優(yōu)秀。2.嚴(yán)重違章行為嚴(yán)重違章行為屬于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，對(duì)員工的考評(píng)影響較大，評(píng)分原則如下：每發(fā)現(xiàn)一次嚴(yán)重違章行為，扣除20分；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分超出40分的，評(píng)定為不合格；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分在20分以內(nèi)的，評(píng)定為合格；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分低于或等于10分的，評(píng)定為優(yōu)秀。3.重點(diǎn)違章行為重點(diǎn)違章行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，對(duì)員工的考評(píng)影響最大，評(píng)分原則如下：每發(fā)現(xiàn)一次重點(diǎn)違章行為，扣除50分；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分超出100分的，評(píng)定為不合格；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分在50分以內(nèi)的，評(píng)定為合格；在一個(gè)考核周期內(nèi)，累計(jì)扣分低于或等于25分的，評(píng)定為優(yōu)秀。第三條考核周期反違章考核的周期為一年，從每年的1月1日起至次年的12月31日止。第四章反違章考核結(jié)果處理第一條考核結(jié)果公示每個(gè)考核周期結(jié)束后，企業(yè)會(huì)公示反違章考核結(jié)果，包含每位員工的違章行為次數(shù)、扣分情況以及最終評(píng)定等級(jí)。第二條考核結(jié)果對(duì)員工的影響依據(jù)反違章考核的評(píng)定等級(jí)，員工將受到不同程度的影響：1.優(yōu)秀員工評(píng)定為優(yōu)秀的員工將獲得額外嘉獎(jiǎng)，并在績效考核和晉升機(jī)會(huì)中占有優(yōu)勢(shì)。2.合格員工評(píng)定為合格的員工在績效考核和晉升機(jī)會(huì)中沒有明顯的優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)。3.不合格員工評(píng)定為不合格的員工將受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于降薪、降職或解雇。第三條不合格員工的處理對(duì)于評(píng)定為不合格的員工，企業(yè)將依據(jù)公司規(guī)定的相關(guān)程序進(jìn)行處理，并予以必需的教育、培訓(xùn)和警示。第四條舉報(bào)嘉獎(jiǎng)機(jī)制為鼓舞員工舉報(bào)違章行為，企業(yè)設(shè)立舉報(bào)嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)經(jīng)核實(shí)的舉報(bào)信息進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)方法由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況訂立并公示。第五章其他事項(xiàng)第一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并由企業(yè)訂立細(xì)則進(jìn)行增補(bǔ)和解釋。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。第二條本制度的執(zhí)行本制度由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行并監(jiān)督，每個(gè)員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定。第三條本制度的知識(shí)宣傳企業(yè)將定期對(duì)員工進(jìn)行本制度的知識(shí)宣傳，提高員工的安全意識(shí)和遵守規(guī)章制度的自發(fā)性。第六章附則第一條本制度自頒布