員工失誤后的責(zé)任保證書

員工失誤后的責(zé)任保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號(hào)：________________________聯(lián)系電話：_________________________地址：_____________________________一、乙方向甲方承諾，在合同履行期間，將嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。如因乙方故意或過失導(dǎo)致合同未能全面履行或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、乙方向甲方承諾，在合同履行期間，將保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得以任何方式泄露給第三方。如乙方違反本承諾導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、如乙方在工作中發(fā)生失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方實(shí)際損失、甲方為減少損失所支付的合理費(fèi)用等。乙方同意甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等收入中扣除賠償金額。1.遲到、早退、曠工、擅自離崗；2.工作態(tài)度消極、不服從管理、不完成工作任務(wù)；3.利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者濫用職權(quán)；4.泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息；5.涉及黃、賭、毒等違法行為；6.其他違反甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為。五、如乙方違反本保證書任何一條，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方同意甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等收入中扣除賠償金額。六、本責(zé)任保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動(dòng)合同》具有同等的法律效力。本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工手冊(cè)3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.崗位職責(zé)說明書5.工資結(jié)構(gòu)確認(rèn)書6.福利政策宣傳資料7.員工失誤后的責(zé)任保證書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致合同未能全面履行。2.乙方故意或過失泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、擅自離崗等。4.乙方利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者濫用職權(quán)。5.乙方涉及黃、賭、毒等違法行為。6.其他違反甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.法律責(zé)任：違反法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，導(dǎo)致工作進(jìn)度延遲。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提高工作效率；必要時(shí)，可對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.乙方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；同時(shí)，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等收入中扣除賠償金額。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退等。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與員工簽訂商業(yè)秘