新版科技有限公司員工手冊模板

~~~~科技員工手冊Ⅰ版人事行政部編制總經理簽批實施日期前言尊敬各位職員：您好！為健全管理制度和組織功效，規(guī)范職員行為，提升職員隊伍整體素質，明確企業(yè)和職員雙方權利和義務,深圳市奧星澳科技,以下簡稱“企業(yè)”,特地制訂本手冊。本手冊是企業(yè)對職員管理基礎準則，它介紹了企業(yè)基礎情況，解釋了企業(yè)規(guī)章制度和其它相關要求，包含職員聘用、工作時間、薪酬、休假、考評、獎懲、環(huán)境安全和衛(wèi)生等信息，是和每一位職員在企業(yè)工作、生活息息相關綜合性手冊。本手冊能夠幫助您快速適應工作環(huán)境，請務必仔細閱讀。本手冊適適用于企業(yè)全體職員，它不僅僅是一本指南或參考，而且是企業(yè)全體職員必需嚴格遵守行為規(guī)范。本手冊由企業(yè)人事行政部編寫，經過協(xié)商，最終由企業(yè)最高管理層同意后實施。自實施之日起替換之前全部舊版本手冊。企業(yè)人事行政部保留對本手冊內容最終解釋權。第一章企業(yè)介紹一、企業(yè)介紹科技成立于，總部設在深圳高新科技產區(qū)——000科技園，是一家集研發(fā)、生產、銷售服務于一體智能硬件及系統(tǒng)平臺高科技創(chuàng)新企業(yè)。企業(yè)堅定不移立足科技創(chuàng)新，潛心產品技術研發(fā)，重視產品品質和誠信服務，聚集了一批專業(yè)技術領域優(yōu)異人才，組成了以中青年科技精英骨干高素質科研隊伍，在不停產品研發(fā)和實踐中積累了豐富產品設計經驗和精深理論知識。現(xiàn)在企業(yè)關鍵有IBeacon、智能名片、智能開關、智能插座、藍牙防丟器、系統(tǒng)平臺等一系列產品。“立足創(chuàng)新、專注質量、誠信服務、真誠合作、共同發(fā)展”是00人一直如一追求，“萬物皆有靈性，萬物皆有坐標”是奧星澳追求目標，為用戶提供優(yōu)質、安全、可靠技術和產品是奧星澳永恒方針。奧星澳致力于經過物聯(lián)網領域智能感知和控制系統(tǒng)，為廣大用戶提供智慧生活場景，實現(xiàn)人和物、物和物互聯(lián)互通，信息交互，最終實現(xiàn)估計未來。二、企業(yè)理念團體：強化競爭意識，營造團體精神。道德：立人之本，創(chuàng)業(yè)之策。創(chuàng)新：變以占先機，動則贏天下。品質：以品質求生存，以品質求發(fā)展。效率：放棄時間人，時間也放棄她。成本：科學成本控制和決議方法。三、企業(yè)優(yōu)勢和榮譽企業(yè)憑借通信技術、無線技術、數(shù)據算法、定位算法，BLE防丟定位導航技術、交互協(xié)議通信等優(yōu)異技術，在同行業(yè)和中國全部含有相當高著名度和良好口碑。在物聯(lián)網智能感知和可控制領域，掌握多項關鍵技術，領先同行。企業(yè)在行業(yè)中領先情況（技術、商業(yè)模式）：1、領先技術擁有并獨創(chuàng)了“單火線+藍牙”技術，取得國際專利。在智能領域取得了16項發(fā)明專利，46項產品專利，18項軟件著作權。2、商業(yè)模式：BLE、WIFI、網絡通訊創(chuàng)新，利用BLE、WIFI、網絡通信強大感應和傳感功效，進行信息采集和控制，直接連接用戶和商家。營銷系統(tǒng)創(chuàng)新，大數(shù)據分析下，正確推送和控制。現(xiàn)在應用服務方案關鍵包含智慧生活、智慧安全、智慧園區(qū)、室內定位導航等相關領域。四、企業(yè)精神擔當責任、忠誠事業(yè)繼往開來是我們使命。責任精神是最高價值，忠誠信念是最高品質，學習進取是最高素質。責任精神激發(fā)我們去發(fā)明，忠誠信念堅守我們追求，學習進取成就我們事業(yè)。責任、忠誠、學習、進取，決定我們價值觀念和文化主旨。兼收并蓄、凝聚融合完善自我是我們品格，博采眾長是發(fā)明思想，千錘百煉是卓越實踐，神形合一是完美追求。博采、錘煉、凝聚、融合，形成我們品格基因和品質素養(yǎng)。不畏艱苦、永遠開拓銳意開拓是我們靈魂。不畏艱苦是開拓意志，勇敢果決是開拓膽識，銳意開拓是永恒生命。艱苦險阻鍛煉我們意志，面對挫折考驗我們膽識，銳意開拓高揚我們精神。意志、勇氣、膽識、果決，展示我們頑強作風和行動姿態(tài)。打破陳規(guī)、探索創(chuàng)新不停超越是我們追求。沖破藩籬是成功起點，探索創(chuàng)新是成功道路，勇于挑戰(zhàn)是成功法寶。打破陳規(guī)解放我們思想，探索創(chuàng)新開闊我們視野，迎接挑戰(zhàn)發(fā)明我們未來。改革、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、超越，確定我們生命哲學和成長道路。五、企業(yè)使命鑄造輝煌以市場為導向，以效益為中心，以高品質貨物和優(yōu)質服務贏得市場，又好又快地做大做強奧星澳。提升市場擁有率，發(fā)展成為在中國處于一流地位、國際享受聲譽、含有連續(xù)贏利能力領軍企業(yè)。連續(xù)學習、創(chuàng)新，永葆活力，長盛不衰。報效國家走新型企業(yè)發(fā)展模式，立足行業(yè)報國，捍衛(wèi)國家利益，不停提升新商業(yè)發(fā)展模式。貢獻社會連續(xù)推進產品和服務創(chuàng)新，不停滿足消費需求，重視社會效益和經濟效益協(xié)調發(fā)展，主動負擔社會責任。保護環(huán)境，節(jié)省資源，連續(xù)發(fā)展，遵遵法規(guī)，促進社會經濟發(fā)展和人員就業(yè)。服務用戶和用戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關系，持之以恒地為用戶提供最優(yōu)質貨物和服務，崇尚誠信為本，提倡服務至上，幫助用戶成功。成就職員為職員發(fā)明更寬廣職業(yè)成長空間。重視人才，培養(yǎng)能力，公平公正，為職員發(fā)明充足施展才能機會，使職員共創(chuàng)效益、共建友好、共享改革和發(fā)展結果。為職員搭建更豐富多彩生活舞臺。以人為本，關注健康，重視文化，不停提升職員。四、企業(yè)愿景萬物皆有坐標、萬物皆有靈性，不行而自達、不思而自知，讓我們共同追求有物質更有精神生活，同時讓安全、愉快、健康信號傳輸給天下人！一流競爭力，一流影響力。在經營效益上，實現(xiàn)連續(xù)穩(wěn)定增加，尋求效益最大化；在企業(yè)管理上，實現(xiàn)精細化管理，組織科學，運行高效；在創(chuàng)新能力上，更高愈加快更強，人無我有，人有我優(yōu)；在文化建設上，造就一流團體，凝聚內力，外顯張力。國際影響力贏得國際信賴，贏得持久信賴。不停提升服務水平，對標國際規(guī)范；不停提升銷售水平和創(chuàng)新能力，走在國際前沿；不停提升戰(zhàn)略計劃和預見能力，確立國際理念；不停提升企業(yè)形象和職員素養(yǎng)，贏得國際信賴。鑄就國際影響力永固基石。企業(yè)組織架構圖第二章勞動關系管理制度第一條適用范圍本制度適適用于企業(yè)全部部門（包含研發(fā)部、品牌運行部、財務部、人事行政、銷售部、生產技術部、物控部，以下簡稱各部門），適適用于全部職員（包含臨時用工和長久用工，返聘退休人員、下崗職員或實習學生，包含全日制用工和非全日制用工、勞務派遣用工，包含城鎮(zhèn)戶口用工和農村戶口用工，以下均稱為職員）。上述人員不管和企業(yè)是否形成正式勞動關系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應按本制度進行辦理。第二條風險防范鑒于一系列勞動新法實施，人事行政部應提升風險防范意識，對企業(yè)全部部門全部用工均按本制度進行有效管理,建立完善職員檔案，保留相關書面材料。各部門亦應加強用工規(guī)范化，配合人事行政部進行勞動關系管理。企業(yè)任何部門任何形式用工，在發(fā)生勞動協(xié)議到期、終止，辭職或解聘、職員私自離職等情形而造成終止用工時，部門責任人均應和人事行政部聯(lián)絡,并配合人事行政部辦理相關離職手續(xù)。第三條職員檔案人事行政部應建立每一位職員檔案，并妥善保管。第四條用人標準企業(yè)在用人方面遵照下列標準：1．公開招聘、擇優(yōu)錄用標準。企業(yè)職員在被聘用及晉升方面享受均等機會。2．“德才兼?zhèn)洹闭杏脴藴省Ｆ髽I(yè)每一個工作崗位均應招聘含有良好道德素質和勝任該崗位才能職員。3．計劃控制標準。各部門依據企業(yè)下發(fā)各部門設置及人員編制，于每十二個月年底制訂下十二個月度部門人員配置需求增補計劃上報總經理同意。經總經理同意后實施。各部門因特殊情況需要增加人員編制時，必需向人事行政部提交《人員招聘需求申請表》，經總經理同意后實施。第五條不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本企業(yè)職員：1．被剝奪政治權利者；2．通緝在案未撤銷者；3．受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰還未期滿者；4．曾經被本企業(yè)開除或未經核準而私自離職者；5．曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；6．經指定醫(yī)院體檢不合格者；7．患有精神病或傳染病者；8．吸用毒品者；9．未滿16周歲者；10．外國人、港澳臺居民未辦理在中中國地用工手續(xù)者；11．法律法規(guī)要求其它情形者。第六條招聘審批權限審批權限(主管級以下人員任免)審批部門及人員提議權人事行政責任人確定、否決權用人部門責任人主管級及以上人員和關鍵銷售人員及研發(fā)人員任免需由總經理審批。第七條招聘步驟職員招聘步驟以下：1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時，應由部門責任人提出申請，經人事行政部核準，總經理同意后，由人事行政部辦理聘用事宜；2．人事行政部依據招聘決議做出招聘計劃和方案；3．人事行政部依據招聘計劃和方案招募應聘者并進行初步篩選；4．依據崗位具體信息和關鍵性確定考官；5．經過考試、面試等方法進行甄選；6．經過體檢、背景調查等方法做出聘用決議；7．人事行政部通知職員入職并辦理入職手續(xù)。第八條錄用通知經招聘程序決定錄用人員，由人事行政部負責通知其報到時間和地點。通知方法采取電話或電子郵件方法，不采取加蓋公章書面形式。第九條報到手續(xù)應聘人員應該根據錄用通知所確定時間、地點，辦理報到手續(xù)。職員在報到當日應交驗下列證件：1．學歷、學位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證（正本查對后返還，復印件留存）；2．深圳市入職體檢匯報；3．原服務單位離職證實（解除勞動關系證實）；4．通知提交其它材料及證實。應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)且未向人事行政部說明原因者，視為拒絕接收聘用，通知自動失效。第十條入職登記企業(yè)錄用職員在報到時須填寫《入職記錄表》并確定《入職須知》相關內容。職員應確保所填寫資料正確屬實，須本人署名確定。假如職員提供不正確或虛假信息且和企業(yè)建立了勞動關系，企業(yè)有權立即單方面解除和其簽署勞動協(xié)議，并不進行任何經濟賠償?！度肼氂涗洷怼分兴怯浶畔⑷缬凶儎?，自變更發(fā)生之日起30天內職員有責任書面通知企業(yè)行政人事部．在未收到書面通知之前，企業(yè)仍將認定原信息真實有效，由此而產生一切后果由職員負擔。第十一條領用物品入職職員應簽收領用相關證件、工作用具及辦公用具等。如無尤其說明，領用材料仍屬企業(yè)全部，職員應妥善使用和保管，離職時應歸還。第十二條入職手續(xù)人事行政部應在入職時辦妥以下手續(xù)：1．審核新入職職員各類證件原件并復印存檔，復印件上加注“復印件和原件一致”并由職員本人署名；2．審閱入職職員和原單位離職手續(xù)并存檔，必需時和職員原單位核實相關離職情況，確保招聘職員已和原單位解除勞動關系，必需時還應審查該職員是否和原單位存在競業(yè)限制；3．幫助職員確定《入職須知》事項，填寫《入職記錄表》；4．講解企業(yè)相關規(guī)章制度并幫助職員領用簽收物品；5．簽署相關勞動關系書面協(xié)議。如職員報到材料不全，應督促職員事后補全材料，全部入職材料均應存入職員檔案。第十三條協(xié)議簽署人事行政部應督促全部職員均在入職時簽署相關協(xié)議。全日制學校學生來企業(yè)實習應簽署實習協(xié)議，非全日制用工應簽署非全日制用工協(xié)議。勞動協(xié)議是企業(yè)和職員之間明確勞動關系依據，一切相關勞動關系事宜最終處理均以勞動協(xié)議為準。第十四條拒簽處理假如職員拒絕簽署書面勞動協(xié)議，人事行政部應向其發(fā)出《催簽勞動協(xié)議通知》，督促其在入職1個月內簽署勞動協(xié)議。如該職員仍拒絕簽署，人事行政部應和其辦理勞動關系終止手續(xù)，終止其用工。第十五條勞動協(xié)議期限勞動協(xié)議期限有以下三種形式：有固定時限勞動協(xié)議、無固定時限勞動協(xié)議和以完成一定工作為期限勞動協(xié)議。人事行政部應依據職員工作實際情況和職員簽署勞動協(xié)議，并在勞動協(xié)議中明確協(xié)議期限和對應試用期。第十六條試用期新職員被錄用后，一律實施試用期。試用期時間具體要求以下：勞動協(xié)議期限三個月以上不滿十二個月，試用期為30天；勞動協(xié)議期限十二個月以上不滿三年，試用期為兩個月；三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議，企業(yè)現(xiàn)行試用期為三個月。以完成一定工作任務為期限勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿三個月，不應約定試用期。新職員試用期滿10天前，人事行政部應該問詢用人部門，是否完成對新職員考察并填寫《轉正申請審批表》。符合錄用條件，給予轉正；不符合錄用條件，企業(yè)可依法解除勞動協(xié)議。第十七條錄用條件錄用條件包含通用條件（適合企業(yè)招聘全部職員）和崗位條件（適合特定崗位職員）。試用期內發(fā)覺或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：1．用工就業(yè)手續(xù)不完備；2．職員未完成所擔任崗位指標或任務，或不勝任甲方安排工作和甲方要求崗位職責；3．試用期3個月內遲到及早退超出8次(不含8次)，或有曠工現(xiàn)象；4．職員所提供信息弄虛作假或有隱瞞；5．有頂撞上司行為；6．和其它職員發(fā)生猛烈爭吵或肢體沖突者；7．不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要證實材料；8．患精神病或按國家法律法規(guī)應嚴禁工作傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求；9．和原用人單位未依法解除、終止勞動關系；10．和原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內；11．試用期內被通緝或被取保候審、監(jiān)視居住；12．入職后不一樣意購置社會保險或不按甲方制訂勞動協(xié)議版本簽署勞動協(xié)議；13．隱瞞曾經受過法律處罰或紀律處分事實；14．試用期考評得分不滿60分者。第十八條新職員培訓新入職人員應接收企業(yè)入職培訓。新職員入職培訓由人事行政部和用人部門共同組織實施。培訓結束后，企業(yè)將組織考試，考試不合格者將被視為試用期內不符合錄用條件。第十九條工作內容職員工作內容及要求以勞動協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度為準。企業(yè)要求職員在工作時全身心地投入到工作中去，職員應按企業(yè)工作要求和考評目標，按時、按質、按量地完成其工作內容，并努力爭取達成最好工作表現(xiàn)。部門責任人或職員直接上級有責任向職員解釋其工作范圍、責任及要求。職員有權向所屬部門責任人或上級清楚地了解其工作范圍、責任及要求。第二十條調崗各部門責任人應按其直接管轄人員個性、知識、技能等原因，調配合適工作，以做到人職匹配、人盡其才、才盡其用。職員也能夠依據企業(yè)空缺職位申請調動。企業(yè)將依據職員在本崗位工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意職員轉崗申請。通常情況下，新職員在試用期內不得申請調職。職員轉崗必需經所在部門責任人同意并向人事行政部提交《內部人員職位變動表》，由接收部門責任人和人事行政部核準，企業(yè)最高管理層同意生效。當出現(xiàn)下列情況之一時，企業(yè)可調整職員崗位：1．連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標；2．因企業(yè)項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等改變，造成不能安排原崗位工作；3．職員不管何種原因連續(xù)30天以上未到崗上班，企業(yè)已安排其它職員替換職員原崗位，職員重新到崗上班；4．職員父母、配偶、兒女、弟兄姐妹在企業(yè)工作，企業(yè)認為不利于工作需要調崗；5．簽訂勞動協(xié)議時所依據法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生改變，造成崗位必需進行調整；6．依據職員工作表現(xiàn)、身體情況和甲方生產經營需要等情況，需要調崗；7．績效考評得分不足60分。調崗后，對應薪資等級也將隨崗位改變而改變。第二十一條勞動協(xié)議變更經企業(yè)和職員雙方協(xié)商一致能夠變更勞動協(xié)議條款，并簽署書面《勞動協(xié)議變更協(xié)議》，此協(xié)議作為雙方勞動協(xié)議附件附于協(xié)議以后。在薪資、崗位、工作地點等關鍵條款或條件發(fā)生改變時，人事行政部應負責和職員簽署書面《勞動協(xié)議變更協(xié)議》。經企業(yè)審批和職員簽字認可調崗手續(xù)，等同于書面勞動協(xié)議變更協(xié)議。主管級以下人員協(xié)議變更需經所在部門和接收部門責任人及人事行政經理審批，主管級及以上和關鍵人員協(xié)議變更須由總經理審批。第二十二條勞動協(xié)議終止出現(xiàn)下列情形之一，勞動協(xié)議終止：1.勞動協(xié)議期滿不再續(xù)簽約；2．職員已達退休年紀或開始享受基礎養(yǎng)老保險待遇；3．職員死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；4．企業(yè)被依法宣告破產；5．企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關閉。第二十三條勞動協(xié)議到期勞動協(xié)議到期30天前，人事行政部應咨詢相關部門及企業(yè)領導意見，確定是否續(xù)簽勞動協(xié)議，并在勞動協(xié)議到期30日前書面通知職員協(xié)議終止或續(xù)簽。續(xù)簽，應于勞動協(xié)議終止前辦妥相關續(xù)簽勞動協(xié)議手續(xù)。嚴禁在勞動協(xié)議到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工，各部門應配合人事行政部辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十四條協(xié)商解除勞動協(xié)議經企業(yè)和職員雙方協(xié)商一致，可解除勞動協(xié)議。協(xié)商解除勞動協(xié)議，人事行政部應負責和職員簽署《協(xié)商解除勞動關系協(xié)議》。第二十五條職員過失解除勞動協(xié)議職員出現(xiàn)下列情況之一，企業(yè)能夠即時解除勞動協(xié)議且無需給職員任何經濟賠償：1．在試用期間被證實不符合錄用條件；2．嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；3．嚴重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成元以上損失；4．職員同時和其它用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)工作造成嚴重影響，或經企業(yè)提出，拒不更正；5．以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使企業(yè)在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議；6．被依法追究刑事責任；7.職員未辦理任何請假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，年度內曠工3天為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可通知其解除勞動關系。第二十六條職員無過失時解除勞動協(xié)議職員有下列情況之一，企業(yè)能夠以書面形式通知職員本人，解除勞動協(xié)議：1．職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作；2．職員不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；3．勞動協(xié)議簽訂時所依據客觀情況發(fā)生重大改變（包含但不限于因企業(yè)項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新造成人員編制和崗位調整），致使無法推行本協(xié)議，經雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議。第二十七條經濟性裁員有下列情況之一，企業(yè)需要淘汰人員20人以上或淘汰不足20人但占據企業(yè)職員總數(shù)百分之十以上，企業(yè)提前30天向全體職員說明情況，向勞動保障行政人事部門匯報后，能夠淘汰人員：1．依據破產法要求進行重整；2．生產經營發(fā)生嚴重困難；3．企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方法調整，經變更勞動協(xié)議后，仍然需淘汰人員；4．其它因勞動協(xié)議簽訂時所依據客觀經濟情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行。第二十八條職員辭職職員提前30日以書面形式通知人事行政部，能夠解除勞動協(xié)議，但雙方有服務期約定除外。第二十九條職員離職員作步驟離職事由出現(xiàn)，人事行政部和職員部門責任人組織進行離職面談,人事行政部和職員就違約金、經濟賠償金、工資結算、競業(yè)限制等相關事宜和職員溝通并達成初步一致。職員填寫《離職審批表》報企業(yè)領導指示。人事行政部和職員簽署相關文件。職員按《離職交接單》辦理離職手續(xù)。人事行政部出具離職申明必需時可增開離職證實。第三十條離職面談對離職職員，該部門責任人及人事行政部應和離職職員進行談話，談話應包含下列內容：1．了解職員辭職緣由；2．回復職員可能有問題；3．征求其對企業(yè)評價及提議。對離職談話內容應做具體統(tǒng)計，經職員和談話人共同簽字，并存入職員檔案。人事行政部應定時對職員離職原因進行統(tǒng)計分析，并撰寫相關匯報交企業(yè)最高管理層參考。第三十一條離職手續(xù)離職職員全部應該根據《離職交接單》及其相關要求，認真進行工作移交，向相關部門歸還屬于企業(yè)財物。相關部門責任人，應該認真查驗離職職員歸還財物或相關資料，發(fā)覺問題應該立即向離職職員指出，并認真做好統(tǒng)計，重大問題需立即匯報企業(yè)領導。離職職員未根據要求進行工作移交和財物歸還，或在移交或歸還中發(fā)覺給企業(yè)已造成損失，企業(yè)可要求該職員進行合理賠償。相關金額由企業(yè)從該離職職員結算工資中扣除；若無工資結算，該職員應該以現(xiàn)金一次性賠償給企業(yè)，企業(yè)應出具相關收據。職員拒不賠償，企業(yè)可經過法律路徑追索。離職職員移交或歸還財物或相關資料無誤，相關部門應在《離職交接單》相關位置署名確定。辦理職員辭職事宜以保密方法處理，并保持工作連貫、順利進行。第三十二條移交物品辭職職員應移交物品包含但不限于下列物品：1．企業(yè)文件資料、電腦磁片；2．企業(yè)項目資料、用戶資料；3．企業(yè)辦公用具；4．企業(yè)工作證、名片、識別證、鑰匙；5．辭職職員負責電腦設備、電話等；6．其它屬于企業(yè)財物。第三十三條款項結算辦妥相關交接手續(xù)后，辭職職員同財務結算款項有：1．工資；2．應付未付獎金、傭金；3．其它應向職員支付款項。結算上述款項時須扣除以下項目：1．職員拖欠未付企業(yè)借款；2．職員未依要求辦理交接手續(xù)賠償金；3．職員因其它違反勞動協(xié)議約定或規(guī)章制度要求扣款；4．原承諾未滿服務期應交納培訓費。第三十四條離職文件職員離職時，人事行政部應督促辦理下列手續(xù)，具體包含：1．職員自動辭職，應有《職員離職申請表》。2．雙方協(xié)商解除，應有《解除勞動協(xié)議協(xié)議書》。3．企業(yè)單方面解除，應有職員簽收《解除勞動協(xié)議通知書》書面統(tǒng)計。假如職員私自離職或有其它下落不明情況，應經過郵寄送達至勞動協(xié)議上記載或職員認可通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應寫明送達文件為《解除勞動協(xié)議通知書》）存入職員檔案。4．勞動協(xié)議到期終止，人事行政部應提前30日書面通知職員，并保留職員簽收統(tǒng)計。以上書面文件均應存入職員檔案。第三十五條企業(yè)任何部門發(fā)生任何形式用工終止事宜（包含職員私自離職或下落不明）時，部門責任人應立即通知人事行政部，并配合人事行政部辦妥相關離職手續(xù)。第三章職員行為規(guī)范第三十六條行為準則職員在工作中應該遵守以下行為準則：1．嚴格遵守企業(yè)一切規(guī)章制度及工作守則；2．工作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業(yè)務秘密；3．平時珍惜企業(yè)財物，不浪費，公私分明；4．不做任何有損企業(yè)聲譽行為。第三十七條行為細則職員務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：1．職員應按要求時間上下班，不得無故遲到、早退；2．職員在工作時間內不得隨意離開工作崗位，如需離開應向責任人請示；3．職員天天應注意保護本身和同事安全和健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域清潔和秩序；4．職員不得攜帶違禁品、危險品進入工作場所；5．職員不得私自攜帶公物離開企業(yè)，如因工作原因確須攜帶，須取得部門責任人同意；6．職員在工作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級工作指示和指導；7．除緊要特殊情況，職員對工作匯報應遵照逐層向上匯報標準，不宜越級呈報；8．職員在工作時間應全神貫注，努力提升工作效率，嚴禁看和工作無關書籍、報刊、雜志；9.職員不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡可能不影響其它人工作；10．同事之間應通力合作，不得喧華、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，應維護正常工作秩序；11．除特殊緊急情況，職員不管在上班或休息時間全部應尊重其它同事，未經許可不得翻閱或挪用她人物品和文件；12．職員不得經營和本企業(yè)類似及職務上相關聯(lián)業(yè)務，或兼任其它同業(yè)用人單位職務；13．職員應嚴格遵守企業(yè)制度要求、辦事程序，絕不泄露企業(yè)機密；14．職員不得借職務之便，貪污舞弊，接收招待，或以企業(yè)名義在外招搖撞騙；15．職員不得探詢同事考績結果和薪酬收入；16．職員應珍惜并節(jié)省使用企業(yè)一切財產物品。第三十八條著裝有企業(yè)統(tǒng)一制服，上班時間應著統(tǒng)一著裝；無統(tǒng)一制服，著裝應相對正式，不得太花哨或太透、太露。男士不得穿背心、無領衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第三十九條職員禮儀職員禮儀應符合通常公共場所之禮儀規(guī)范。職員接聽外部電話時，應用一般話主動應答：“您好，奧星澳……”職員在處理對外事務中，應用一般話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。對來訪企業(yè)任何客人，每個職員全部有接待義務，全部必需用主動、熱情態(tài)度做好接待或解釋工作，不管何種原因，全部不得和外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。碰到委屈之事，應采取臨時回避態(tài)度，并經過正常渠道向上反應。第四十條防盜意識職員下班時，必需關閉其所使用電器和門窗，鎖好抽屜，以防相關文件及其它物品遺失或被盜。企業(yè)不期望職員將珍貴私人物品、錢財帶入企業(yè)，以免發(fā)生無須要麻煩。第四章工作時間、考勤和休假第四十一條工作時間企業(yè)實施大小周工作時間，非實施特殊工時制崗位，具體作息時間為：天天工作時間：8:30至12：00&13：30至18：00；午休時間：12：00至13：30。第四十二條考勤制度（一）企業(yè)職員一律實施上下班打卡制，職員上下班均需打卡考勤一次。到上班要求時間未打卡者，視為遲到；未經許可在工作時間結束前離開者，視為早退。（二）為照料職員上下班途中賽車等不確定原因，早上有5分鐘寬限時間；（三）遲到：超出打卡時間為遲到，以早8:35以后算起；遲到X≤10分鐘，每分鐘扣款1元，依次內推；10分鐘<X≤30分鐘，一次扣30元；30分鐘<X≤60分鐘，一次扣60元；60分鐘<X≤4小時，一次按曠工半天；4小時<X，一次按曠工1天，曠工一天，扣三倍工資。（四）早退：在下班要求時間前無故脫崗即為早退，以晚18:00之前算起；早退X≤30分鐘，一次扣30元；30分鐘<X≤60分鐘，一次扣60元；60分鐘<X≤4小時，按曠工半天，4小時<X，按曠工一天，曠工一天，扣三倍工資。（五）曠工：指正常工作日職員不請假或請假為同意而缺勤。當日早、晚全部沒打卡者按曠工一天處理，曠工一天，扣三倍工資；早、晚只打一次卡者，按曠工半天處理，曠工半天，扣三倍工資；如因公耽擱不能或忘記按時簽到/簽退者，需由本人填寫缺勤說明原因，交本部門責任人核實原由并簽批后，交人事行政部審批，人事行政部需確定其真實抵達企業(yè)或離開企業(yè)時間，同說明情況不符須立即通知相關部門責任人并按實際情況處理，超出二十四小時將不給簽卡；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，視為自動離職，當月工資為零，同時保留單方面解除勞動協(xié)議權利，若給本企業(yè)造成嚴重損失者，企業(yè)將依法清償賠償。企業(yè)依據法律或規(guī)章制度或勞動協(xié)議，對職員崗位進行調整，而職員拒絕上任，按曠工處理。第四十三條休息日因工作需要，企業(yè)可將正常工作日和休息日調換，職員應予服從。假如職員未推行請假手續(xù)而無故不上班，作“曠工”處理。因工作需要，企業(yè)安排職員在休息日工作，職員應該服從企業(yè)調休安排。第四十四條法定節(jié)假日職員依法享受國家法定節(jié)假日，具體以下：1．新年（元旦）；2．農歷新年（春節(jié)）；3．清明節(jié)；4．國際勞動節(jié)；5．端午節(jié)；6．中秋節(jié)；7．國慶節(jié)。以上多種節(jié)日為基礎參考，實際休假日期依據企業(yè)運行情況，以人事行政部通知為準并實施。第四十五條年休假（一）全部職員應依據本身工作情況主動申請休年假，在取得上級審批同意后安排休假；當年年假未休完可累計到下十二個月度，下十二個月度仍未休完，經書面申請，可向人事行政部申請折算工資；（二）職員在本企業(yè)工作滿1年后，可依法享受帶薪年休假。累計工齡滿1年不滿，年休假為5天；累計工齡滿不滿20年，年休假為10天；累計工齡滿20年，年休假為15天。（三）職員可申請年休假，報企業(yè)同意。企業(yè)將依據工作具體情況，并考慮職員意愿，統(tǒng)籌安排年休假。企業(yè)安排職員休年休假而職員自愿上班，職員應出具書面申明，不然即應按企業(yè)安排休年休假，或按已休年休假處理。職員請事假時，企業(yè)有權優(yōu)先安排年休假。（四）年假周期按自然年度統(tǒng)計和核實，年休假標準上在當年安排，能夠跨1個年度使用。年休假以工作日計算，可分散或集中使用。分散使用時，最短為半天。第四十六條病假（一）病假因病或非因公負傷需要診療、休息職員能夠休病假及享受對應醫(yī)療期；（二）職員因病不能上班，應持正當醫(yī)療機構開具證實，并提前向所在部門責任人推行請假手續(xù)，方便企業(yè)調整和安排工作。休病假職員，標準上應該在休假前后1個工作日內辦妥休假手續(xù)；若遇急癥病假，應該在該日上班時間后兩小時內用電話通知部門責任人或委托她人向部門責任人請假，說明情況，并在正常上班后第一天當日內持有效材料補辦請假手續(xù)。（三）職員在事前或事后均不能提交有效病假證實，或職員制造虛假病假證實或經過欺詐、威脅、利誘等不妥手段騙取病假證實，人事行政部有權按事假或曠工處理。病假可使用方法定年休假或加班時間來沖抵，企業(yè)按正常出勤考勤。（四）病假工資，15天以內病假工資按其工資80%發(fā)放，超出15天以上病假工資，參考或支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十七條事假（一）事假最小單位為1小時，若請假時間＜1小時，按1小時計算；（二）事假必需提前書面申請，如確因特殊情況無法提前申請，必需電話通知部門上級人員并知會人事行政部，并在事后2個工作日內補齊請假單，超出要求時間，人事行政部有權拒絕接收。（三）職員有事需請假時，需先使使用方法定年休假，使用完年休假，因相關鍵私事仍需請假，可申請事假。事假期間不計發(fā)工資，可用加班時間沖抵，企業(yè)按正常出勤考勤，試用期內職員，除特殊情況上級同意情形外不得加班。以下特殊情況特殊處理：（一）職員本人因違反法律法規(guī)要求被拘留或收容時間，按“事假”處理；（二）職員因涉嫌犯罪被公安、司法部門審查時間，按“事假”處理。若被認定有罪，企業(yè)可給予解聘；若被認定無罪，由職員本人依據《國家賠償法》向相關部門索賠；（三）職員在非工作時間或非工作地點被她人侵害而缺勤，也作“事假”考勤。受害職員可經過民事訴訟追索侵害人賠償責任。第四十八條婚假（一）職員在企業(yè)任職期間登記結婚，憑結婚證可依法享受3天婚假。（二）職員結婚雙方不在一地工作，可依據旅程遠近申請旅程假，最長不得超出6天（自然日，含往返），旅程假按事假算。（三）婚假以自然日計算，職員應提前5天申請，必需在結婚證注冊日期起12個月內一次性休完，未休完視為自動放棄。第四十九條喪假（一）職員直系親屬（配偶、兒女、父母和配偶父母）身故，能夠申請3天喪假。職員旁系親屬（弟兄姐妹、祖父母或外紫福明）身故，能夠申請1天喪假。（二）喪假以自然日計算，需提供有效證實（小區(qū)、村委會或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道民政局或派出所出具證實均可），不然按事假處理。（三）喪假期間可依據實際情況申請旅程假，最遲不得超出6天（自然日，含往返），旅程假按事假計算。第五十條產檢假（一）產檢假懷孕在崗女職員，在工作時間內進行產前檢驗，可申請休產檢假，但須提供醫(yī)院出具產檢證實至人事行政部立案，未提交產檢證實不能申請產檢假。（二）產檢假從懷孕第28周至生產累計3天，能夠一次性休完，也能夠每個月申請一天。第五十一條產假（一）符合國家和地方計劃生育要求女職員依法享受產假及相關待遇，并憑準生證最少提前30天向人事行政部申請，正常生育需在假期結束后提交出生證實，懷孕期間步驟須同時提交準生證及醫(yī)院出具診療證實；（二）女職員正常生育產假為128天，其中產前休15天，難產增加產假15天，多胞胎生育每多生育1個嬰兒增加15天（注：產假伴隨國家及地方相關要求改變而進行調整，如本措施和之相沖突，以國家及地方要求為準做出對應調整）。（三）女職員懷孕未滿四個月流產，享受15天產假；懷孕滿四個月流產，享受42天產假；（四）產假、流產假休假天數(shù)按自然天數(shù)計算；（五）對于不符合國家生育政策女職員，生育期間企業(yè)給128天事假，休假期間工資按事假待遇處理。第五十二條陪產假男職員在配偶生育期間憑配偶醫(yī)院有效證實，可申請3天陪產假。不符合國家生育政策情形下，休假期間工資按事假待遇處理。第五十三條哺乳假凡符累計劃生育要求女職員休產假結束，至嬰兒滿1周歲期間，天天工資時間內給兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育，每多哺乳1名嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職員天天工資時間內兩次哺乳時間，當日能夠合并使用。申請哺乳假須提交準生、出生證復印件至人事行政部立案。第五十四條工傷假（一）企業(yè)全部些人員因工作而產生、且經勞動行政部門認定為工傷人身傷害，可休工傷假；（二）工傷假實際休假天數(shù)以醫(yī)院開具休假證實為準；（三）工傷職員自醫(yī)療終止后仍不能正常工作，可休病假，相關待遇參考病假要求實施；（四）工傷期間需要護理，陪護人員為工傷職員以正常出勤計算，且按社保標準享受伙食待遇；（五）工傷診療結束后，需進行勞動能力判定按正常出勤計算。第五十五條請假程序職員請假項目包含：病假、事假、婚假、產假、法定年休假及其它假期。企業(yè)各部門主管級及以下職員請假3日內（含3日）由部門主管初核，人事行政復核；請假3日至6日由部門主管初核，部門經理同意，人事行政復核；請假6日以上及經理級以上職員請假由總經理審批，并交人事行政部立案。（注：部門無經理崗，部門主管直接對總經理負責）除有尤其要求外，職員應該最少提前一個工作日申請各類假期，填寫《請假單》，并附上相關證實，經同意，辦妥相關手續(xù)后方可享受相關假期，不然以曠工處理。如請10天以上長假者，需提前5個工作日填寫《請假單》。下列情形亦按曠工處理：1．休假超期而未另行辦理請假手續(xù)；2．以欺騙方法取得批假。第五章薪酬管理第五十六條薪酬組成職員薪酬組成以下所表示：試用期員工薪酬：基礎工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務分成；試用期職員薪酬：基礎工資+崗位工資+績效工資；轉正后員工薪酬：基礎工資+崗位工資+績效工資+業(yè)務分成+福利-個人相關扣款；轉正后職員薪酬：基礎工資+崗位工資+績效工資+福利-個人相關扣款。1．基礎工資，勞動者在法定工資時間內提供正常勞動所得酬勞；2.崗位工資，實施“以崗定薪”，依據職級和職位給予核定，每個月依據出勤時間按比率發(fā)放；3.績效工資，依據企業(yè)績效考評情況發(fā)放；4.福利，法定福利：社會保險、住房公積金等；企業(yè)福利：企業(yè)活動、企業(yè)培訓等；激勵性福利：職位晉升、優(yōu)異表彰等。5.業(yè)務分成，依據職級及銷售業(yè)績，員工享受業(yè)務分成；6.新職員入職第30天，不參與企業(yè)績效考評；7.個人相關扣款包含：職員工資個人所得稅；應由職員個人繳納社會保險費用；和企業(yè)訂有協(xié)議應從個人工資中扣除款項；法律、法規(guī)要求和企業(yè)規(guī)章制度要求應從工資中扣除款項（如遲到扣款）；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣款項。每一位職員具體工資組成，無須定包含上述項目，應以實際發(fā)放為準。第五十七條工資發(fā)放企業(yè)嚴格實施國家和本市要求最低工資標準政策要求。只要職員在當月提供了正常勞動，其當月應得最低工資不低于本市公布當年職員最低工資標準。但因職員本人病假、事假、曠工等個人原因被扣發(fā)工資，其當月實際工資收入可能低于最低工資標準。企業(yè)正式錄用職員（含試用期職員），每個月15日以銀行轉賬方法，支付上一月度職員工資（考勤月以當月起止日計算），如碰到休息日及假期，發(fā)放時間提前或順延。職員應在每個月薪酬發(fā)放當初，或以后10個工作日內到財務部確定當月工資條。如有異議，應立即到行政人事部進行查詢。逾期未確定工資條或在上述10個工作日中未提出異議者，視作放棄確定工資條并認可所收到薪資。若企業(yè)薪資計算有誤多支付給了職員，企業(yè)可在下期薪資發(fā)放中直接作對應扣除，并在工資清單上明確通知職員。第五十八條加班企業(yè)不激勵職員加班，各崗位所安排工作任務，應在正常工作時間內完成。試用期內職員因還處于熟悉企業(yè)及業(yè)務階段，除特殊情況上級同意情形外不得加班。（一）企業(yè)提倡高效運作，不得有意拖延。（二）實際加班時間應和考勤紀錄相符,如有加班考勤紀錄實際并未加班而填報加班，對相關責任人進行扣薪200元/次處罰。（三）職員加班需填寫《加班申請單》，經部門責任人同意，主管級及以上由總經理同意，人事行政部查對加班時間后存檔，不符合手續(xù)而私自加班不計入加班時間。（四）如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批，可計為加班：1）在休息日或法定節(jié)假日內，企業(yè)因為內務、業(yè)務等原因要求職員加班、出差。2）必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或為不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議、培訓。3）因為發(fā)生嚴重自然災難或其它災難，為避免企業(yè)財物遭受損失而進行搶救。4）必需經過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作。（五）下列情況不屬于加班：1）企業(yè)業(yè)務人員在正常上班時間以外延時工作時間。2）就餐時間。3）因工作需要出席社交場所。（六）加班時間不足30分鐘者不予計算加班。（七）工作日內，加班時間以下班半小時后（即19:00）開始計算，法定假日和休息日按實際加班時間計算，加班時間以小時為單位統(tǒng)計，以指紋打卡機或《加班申請單》統(tǒng)計時間為準；（八）加班時間以季度為周期，能夠抵扣本季度病假、事假時間。因加班所產生假期天數(shù)僅限本季度使用，次季度清零，不疊加到下一季度；每三個月最終30天15日（不含）后加班時間，可調整至下個季度第30天休完，如未休完，則按清零計算。（九）經職員本人同意用假期時間抵消加班時間，依據企業(yè)實際運行情況來安排休假。（十）實施不定時工時制崗位職員，企業(yè)已在其職位工資標準中包含了其工作時間不確定性，故這類職員不再享受加班加點工資待遇。第五十九條出差費用差旅費是指職員因公出差期間產生往返交通費、住宿費、出差地市內交通費和伙食費，以上費用必需取得發(fā)票。1.企業(yè)提倡合理消費，節(jié)省環(huán)境保護，出差人員依據出差當?shù)貙嶋H情況安排本身住宿、伙食、交通。差旅費報銷必需在標準內，嚴禁超標報銷。2.出差地點分為一線城市、二線城市和三線城市，一線城市（下稱一線）有：北京、上海、廣州、深圳；二線城市（省會城市和直轄市）；三線城市（除一、二線城市外其它城市和地域）。3.企業(yè)差旅費參考標準：職級交通費日住宿標準一線/二線/三線日伙食標準一線/二線/三線備注往返交通工具標準出差地市內工具標準飛機火車/動車總經理經濟艙二等座/硬、軟臥（座）實報實銷400/350/300100/80/70經理經濟艙二等座/硬、軟臥（座）實報實銷350/300/25080/70/60主管經濟艙二等座/硬、軟臥（座）公交/地鐵300/250/20070/60/50職員經濟艙二等座/硬、軟臥（座）公交/地鐵250/200/15070/60/504.往返機票或車票由總經辦助理統(tǒng)一訂票，應選擇“適宜時間、最優(yōu)惠價格”來預訂。5.企業(yè)在出差地有合作酒店、旅館，由總經辦依據住宿人數(shù)統(tǒng)一訂房。6.出差期間發(fā)生招待費不在差旅費開支范圍內，但納入招待費預算或限額里。異地招待費用應同差旅費一并報銷，如有漏報現(xiàn)象不予補報。7.出差人員應按最簡便快捷線路乘坐交通工具，不得繞行。出差期間部門責任人同意順道回家探親、辦事及非工作需要參觀、游覽等產生費用均由個人自理。8.出差人員因工作計劃安排不妥，延誤航班、車次所產生退票費、改簽費等由其個人負擔，若是直接上級指示改變出行計劃，由上級領導簽字證實，方可報銷。9.人事行政部、財務部和各部門責任人應對報銷單據和所發(fā)生經濟業(yè)務合理性、正當性、真實性進行審核，發(fā)覺有問題一律不予報銷，并立即反饋給上級領導進行處理。第六章績效考評第六十條績效管理職員工作績效是指職員在工作崗位上工作行為表現(xiàn)和工作結果，它表現(xiàn)了職員對企業(yè)貢獻大小、價值大小。績效管理是指企業(yè)和職員之間在工作目標和怎樣實現(xiàn)該目標上所達成共識過程，和增強職員成功地達成目標管理方法和促進職員取得優(yōu)異績效管理過程?？冃Ч芾砟繕嗽谟谔嵘殕T能力和素質，改善并提升企業(yè)績效水平。績效考評是績效管理關鍵步驟和手段，是指企業(yè)對職員工作行為和工作結果全方面地、系統(tǒng)地、科學地進行考察、分析、評定和傳輸過程。第六十一條考評方法考評工作必需以客觀事實、行為和數(shù)據為依據，公平、公正、公開態(tài)度進行，確保考評評定客觀性、合理性和有效性?？荚u將依據職員出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務情況及獎懲情況做出，客觀評價和主觀評價相結合，主觀評價以上級評價、次上級評價為主。企業(yè)可按月、季度、年進行考評，并可依據績效管理需要不定時開展考評工作。第六十二條考評結果考評為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，企業(yè)將安排其調整崗位或培訓。調崗或培訓后仍不勝任工作者，企業(yè)將依法解除勞動關系。企業(yè)將另行制訂績效工資計發(fā)措施，將考評得分和績效工資掛鉤。企業(yè)將以考評結果作為調整崗位、晉升職員、續(xù)簽勞動協(xié)議關鍵依據。第六十三條不勝任工作職員出現(xiàn)下列情形之一，將被認為屬于不勝任工作：1．績效考評得分低于60分者；2．未完成工作任務，而該工作任務同崗位大部分職員均可完成者；3．其它表明職員不勝任本職員作情況。第七章知識產權和保密義務第六十四條知識產權職員職務發(fā)明或職務作品，或在業(yè)余時間利用企業(yè)提供資金、技術、信息或其它條件完成相關新產品開發(fā)研制產品、論文、圖紙稿件、書籍、專利等產權全部屬于企業(yè)全部。職員無權占有，無權對外提供。在職員和企業(yè)勞動協(xié)議終止或解除或因其它原因離開企業(yè)后，職員應向企業(yè)交還其占有企業(yè)全部技術文檔、備忘錄、用戶名單、財務報表或推銷資料等，且不得在其它場所傳輸和使用。第六十五條保密義務因為競爭存在和職員對企業(yè)責任，企業(yè)任何職員全部不應將相關企業(yè)任何情報泄露給任何人（企業(yè)授權者除外）。對于個人工資、其它工作伙伴信息、企業(yè)財務經營數(shù)據、人事政策等等，職員全部有義務保密。這既是一個良好工作作風，同時也是尊重她人道德表現(xiàn)。這種保密義務，不僅限于職員在企業(yè)工作期間內，在職員離開企業(yè)后，全部應負擔這種義務。第六十六條保密范圍企業(yè)商業(yè)機密和保密資料以下表：經營信息企業(yè)重大決議中秘密事項企業(yè)還未付諸實施經營戰(zhàn)略企業(yè)內部掌握協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報、關鍵會議統(tǒng)計市場信息供銷情報及用戶檔案市場及銷售估計、計劃、價格及其它信息企業(yè)所掌握還未進入市場或還未公開各類信息財務信息企業(yè)財務預決算匯報及各類財務報表、統(tǒng)計報表企業(yè)資金籌措渠道和銀行借貸情況個人信息企業(yè)人力資源管理制度和計劃等等企業(yè)職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料第六十七條保密方法對于企業(yè)商業(yè)機密和保密資料，企業(yè)采取保密方法以下：1．屬于企業(yè)商業(yè)機密和保密資料相關文件、資料和其它物品制作、收發(fā)、傳輸、使用、復制、摘抄、保留和銷毀，由專員負責實施；2．企業(yè)商業(yè)機密和保密資料應在設備完善保險裝置中保留，由專員負責實施；3．未經總經理同意，不得復制和摘抄；4．收發(fā)、傳輸和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必需安全方法；5．屬于企業(yè)秘密設備或產品研制、使用、保留、維修、銷毀，由企業(yè)指定專門部門負責實施，并采取對應保密方法；6．當企業(yè)外部人員或機構向職員要求提供企業(yè)相關資料，對于其中包含商業(yè)機密和保密資料部分，通常情況下職員應通知無授權并拒絕提供。在對外交往和合作中確需提供企業(yè)秘密事項，應該事先經總經理同意；7．不準在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準在公共場所談論企業(yè)秘密，不準經過其它方法傳輸企業(yè)秘密；8．職員發(fā)覺企業(yè)秘密已經泄露或可能泄露時，應該立即采取補救方法并立即匯報企業(yè)；9.若職員對信息保密程度無法確定，應先視其為需保密信息，直至同相關部門責任人確定。第八章職員檔案第六十八條職員檔案在職員進入本企業(yè)后，由企業(yè)人事行政部負責建立和保管職員工作檔案，其關鍵內容包含：1．職員身份材料；2．職員入職時提交學歷、學位證書，《入職記錄表》、履歷、專業(yè)技能證書、健康證實、離職證實等；3．勞動協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議、承諾書等相關勞動關系協(xié)議；4．相關考評材料、職務變動材料、獎勵或處罰材料；5．辭職匯報、解除勞動協(xié)議通知書、離職交接單、離職審批單等相關離職手續(xù)。職員檔案屬企業(yè)全部，職員離職后亦由企業(yè)保留，行政人事部最少保留職員檔案至職員離職后十二個月。第九章辦公用具管理制度第六十九條申購人事行政部依據企業(yè)各職能部門辦公用具需求量及庫存情況申請購置，企業(yè)各部門依據本部門需求情況填寫《物品申購單》，經部門領導審批，財務部復核，金額超出500元及以上，需總經理審核經過后方可購置。如臨時有部門特殊急需申購，由該部門責任人填寫《物品申購單》交財務部審批后統(tǒng)一購置。第七十條領用、出庫登記1.物品領取實施出入庫程序，每七天三簽領。2.計算器、訂書機、直尺等耐耗品，如壞損能夠舊換新。3.簽字筆，圓珠筆等耗品、筆芯可隨時以舊換新。4.新入職職員辦公用具，人事行政部負責統(tǒng)一配置，領用金額記入各部門內預算。第七十一條物資使用、存放1.全部職員須嚴格控制紙張等耗材，節(jié)省資源，非特殊情況均應雙面使用打印紙。2.全部辦公用具及各類物資由人事行政部統(tǒng)一按類別、種類存放倉庫。3.企業(yè)辦公用具、書籍及物資一律不對企業(yè)外借用。第十章職員合理化提議制度第七十二條合理化提議1.職員有權針對管理、業(yè)務等各個方面工作提出改善提議和意見。企業(yè)職員期望就工作問題和相關責任人進行溝通，相關責任人需立即安排面談，不能以任何理由拒絕職員溝通要求。2.企業(yè)職員有個人或工作方面困難，可向部門責任人或企業(yè)人事行政部尋求幫助。3.職員發(fā)覺她人有損害企業(yè)利益及違紀現(xiàn)象，可直接向部門責任人或人事行政部投訴。4.職員發(fā)覺工作中存在漏洞，或其它影響本職員作問題，應立即向部門責任人反應。5.職員在反應關鍵問題時，應以書面形式，方便進行核查和改善，如：問題內容、發(fā)生時間和頻度、當事人/責任人、造成影響、改善提議等。6.部門責任人或相關責任人應立即了解所反應問題，并立即給回復或采取對應處理方法。第十一章獎懲管理制度第七十三條獎勵范圍如有下列情況，企業(yè)將給予獎勵：1.對技術或工作方面有益改善，提出有益合理化提議并取得成效時；2.預防災難或救災有功時；3.為國家、社會立功，為企業(yè)社會形象做出重大貢獻者；4.取得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為企業(yè)爭得重大榮譽者；5.對企業(yè)業(yè)務推進有重大貢獻者；6.個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；7.超額完成工作任務者或完成關鍵突擊任務者；8.遺留問題處理有重大突破者；9.有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)異，為企業(yè)取得顯著效益者；10.為企業(yè)節(jié)省大量成本支出或挽回重大經濟損失者；11.對突發(fā)事件、事故妥善處理者或妥善平息重大用戶投訴事件者；12.向企業(yè)提出合理化提議，經采納有實際成效者；13.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，含有高度奉獻和敬業(yè)精神者；14.顧全大局，主動維護企業(yè)利益，含有高度團體協(xié)作精神者；15.培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；16.滿足企業(yè)設置其它獎勵條件者。第七十四條獎勵項目企業(yè)設置關鍵獎勵項目包含：年度專業(yè)成就獎：以企業(yè)內各個系統(tǒng)工作步驟為基礎，每十二個月由企業(yè)各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由企業(yè)各職能部門制訂，獎項設為企業(yè)優(yōu)異職員、優(yōu)異管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)異團體獎等等；企業(yè)依據企業(yè)經營情況每十二個月組織評選對應獎項；即時獎勵：依據實際情況和職員表現(xiàn)立即給獎勵。第七十五條獎勵方法企業(yè)為職員提供豐富靈活獎勵方法：通報表彰：由企業(yè)或相關單位責任人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；即時獎金；獎勵性假期：除職員正常能夠享受假期外，還能夠得到額外獎勵性假期；獎勵性旅游；參與外部培訓；出國考察，培訓學習。第七十六條獲獎程序職員受獎應由部門責任人向企業(yè)行政人事部提出申請，經行政人事部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵等級和方法，行政人事部公布獎勵通知并將獲獎情況記入職員檔案。企業(yè)內統(tǒng)一設置獎勵，將由企業(yè)行政人事部向總經理統(tǒng)一推薦，經總經理審批后，在企業(yè)內公布獎項。第七十七條處罰種類1.經濟處罰包含扣款、取消獎金等?？记陬惪劭钤诳记诋斣鹿べY中進行，其它處罰由行政人事部通知后，到財務部交納現(xiàn)金。2.行政處罰包含：批評、警告、記過、解聘。年度內有三次《警告》處分職員，取消參與年底評選各類優(yōu)異職員獎勵資格，三次《批評》處分等同于一次《警告》處分，三次《警告》處分等同于一次《記過》處分，三次《記過》處分企業(yè)給予解聘。第七十八條處罰內容類別行為處罰方法行政經濟行為規(guī)范類遲到、早退、曠工批評參看職員請假管理制度正常出勤時衣冠不整、穿拖鞋、不著工裝，不戴工牌、奇裝異服影響企業(yè)形象批評10元/次在非吸煙區(qū)抽煙、扔煙蒂等批評10元/次上班時間串崗、聊天、說臟話、粗話批評20元/次上班時間身帶酒氣批評20元/次下班后未關窗戶，電器（電腦、打印機、飲水機、空調等）電源未切斷批評20元/次打鬧、大聲喧嘩，干擾她人工作批評20元/次個人負責辦公區(qū)內臟亂，不整齊批評20元/次關鍵文件及物品未立即收藏，隨意擺放警告50~500元/次接聽電話不禮貌，影響企業(yè)形象批評10元/次參與會議時遲到或早退批評50元/次無故不參與會議一般職員批評50元/次骨干職員、主管批評100元/次部門經理及以上管理人員批評200元/次會議期間未將手機調至靜音方法批評20元/次在企業(yè)辦公區(qū)域就餐批評10元/次未能立即傳達、實施企業(yè)下發(fā)文件批評50元/次公共區(qū)域經個人使用