員工加班規(guī)章制度

———員工加班規(guī)章制度員工加班規(guī)章制度1第一條目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特訂立本制度第二條適用：適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條責(zé)任：3.1、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間布置，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格掌控一切形式的加班。第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。第五條加班申請(qǐng)及記錄1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包含日期和鐘點(diǎn)。2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的.人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包含日期和鐘點(diǎn)。3.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。4.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.6.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員7.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超出正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超出正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支出相應(yīng)酬勞或予以調(diào)休。第六條加班調(diào)休與工資支出6.1、加班調(diào)休（1）經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。（2）每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。（3）員工加班后各部門首先布置調(diào)休，星期日加班與平常延時(shí)加班予以同等時(shí)間的調(diào)休，國(guó)家法定節(jié)假日加班予以3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適那時(shí)候間布置員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。（4）員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超出一周，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)布置員工調(diào)休。（5）調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。6.2加班工資計(jì)算（1）員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支出加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)依照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）布置員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支出加班補(bǔ)貼；布置員工在公休日（星期日）工作的，依照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支出加班補(bǔ)貼，依法布置員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）。｝工作的，依照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支出加班補(bǔ)貼。第七條附則（1）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部（2）本制度適用于公司全體員工（3）本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行員工加班規(guī)章制度2一、加班范圍及規(guī)定1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外供應(yīng)勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。3、加班人員包含工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)技術(shù)支持的管理人員。4、職工一次加班不得超出8小時(shí)，緊急搶修除外。5、職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟1、變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。7、《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。三、加班確認(rèn)1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。2、加班時(shí)間依據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于估計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。四、加班結(jié)算（一）、加班工資結(jié)算1、一次加班滿3小時(shí)不超出4小時(shí)按半天算。2、一次加班滿6小時(shí)按一天算。3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的`2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個(gè)工作日。5、晚上布置加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。員工加班規(guī)章制度3一、加班范圍及規(guī)定1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外供應(yīng)勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。3、加班人員包含工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)技術(shù)支持的管理人員。4、職工一次加班不得超出8小時(shí)，緊急搶修除外。5、職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟1、變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5、因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。7、《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。三、加班確認(rèn)1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。2、加班時(shí)間依據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于估計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。四、加班結(jié)算1、加班工資結(jié)算2、一次加班滿3小時(shí)不超出4小時(shí)按半天算。4、一次加班滿6小時(shí)按一天算。5、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。7、晚上布置加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。員工加班規(guī)章制度41、加班原則上公司不鼓舞員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)布置相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請(qǐng)單》報(bào)綜合部匯總。（員工保存《加班申請(qǐng)單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。（2）加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見(jiàn)以下調(diào)休制度）（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量布置員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無(wú)法布置調(diào)休的，綜合部將依據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇。2、調(diào)休（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可依據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休（全部調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。（2）若當(dāng)月無(wú)加班工時(shí)（且又無(wú)預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。（3）重點(diǎn)節(jié)假日前后若無(wú)特殊情況不行進(jìn)行調(diào)休和請(qǐng)假（特殊情況包含結(jié)婚、親人去世），另省外員工可依據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)布置調(diào)休或請(qǐng)假。員工加班規(guī)章制度5一、適用范圍1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。2、公司臨時(shí)、緊急布置的加班，適用本規(guī)定二、加班的原則公司不提倡員工無(wú)意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一布置，員工加班時(shí)肯定要嚴(yán)格要求本身，公司嚴(yán)格杜絕加班時(shí)無(wú)效率、無(wú)紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日連續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。3、加班時(shí)間的計(jì)算（1）工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天；周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超出36小時(shí)，超出者按36小時(shí)計(jì)。（2）以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，8小時(shí)為1個(gè)工作日？依此類推。4、下列情況不屬加班（1）管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會(huì)、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能定時(shí)下班和需要加添工作時(shí)間的。（2）普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會(huì)以及其他的集體活動(dòng)不能定時(shí)下班或不能正常休息的。（3）員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的工作，因個(gè)人技術(shù)不嫻熟、消極怠工等原因不能定時(shí)完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。（4）已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。（5）其他不能確認(rèn)加班的活動(dòng)，而導(dǎo)致不能定時(shí)下班的。四、調(diào)休規(guī)定加班彌補(bǔ)原則上以調(diào)休為主，以聽從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請(qǐng)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月布置調(diào)休，特殊情況無(wú)法布置調(diào)休的可累積，但必需在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)彌補(bǔ)。2、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；五、加班申報(bào)程序1、全部的加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。4、非計(jì)劃或緊急需布置加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計(jì)算加班。6、綜合管理部依據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。7、公司布置加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動(dòng)放棄補(bǔ)休。六、加班考勤紀(jì)律各部門要嚴(yán)格掌控加班，嚴(yán)厲加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況顯現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理：1、因工作需要而被指派加班的，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班彌補(bǔ)，并視情節(jié)輕重懲罰。4、為取得加班彌補(bǔ)，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班彌補(bǔ)，并視情節(jié)輕重懲罰。員工加班規(guī)章制度6一、目的及適用范圍為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特訂立本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。二、加班原則公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指周末、節(jié)假日）加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。三、加班審批程序1、計(jì)劃加班：依據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。2、應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或第二天（當(dāng)日或第二天為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。4、未按要求填寫、審批或未定時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。四、調(diào)休1、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的`加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，假如員工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。3.原則上，全部員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)（含一天）的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天（含兩天）以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天（含七天）以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。五、附則1、本制度適用于公司管理人員。2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。3、本制度自20xx年1月1日起試行。員工加班規(guī)章制度7第一章總則1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵奉國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超出36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完本錢職工作。一般情況下，部門加班過(guò)多，說(shuō)明本部門員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定布置代休或支出加班工資。3、各部門應(yīng)依據(jù)本部門的實(shí)際工作情況布置加班或代休。4、本制度適用于公司全體員工。第二章加班審批1、確因工作需要進(jìn)行加班者必需由本人或部門主管提前填寫《加班申請(qǐng)單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。2、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，平常必需在下午16：00之前將加班申請(qǐng)單送至人力資源部，周六、周日加班的必需提前一天將加班申請(qǐng)單送至人力資源部。否則不予計(jì)算加班。3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。加班申請(qǐng)單必需在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人力資源部，否則不予計(jì)算加班。4、加班、加點(diǎn)的形式：a）平常加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一次超出8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超出2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。c）法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工。5、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則立刻進(jìn)行懲罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。6、領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要依照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來(lái)后補(bǔ)簽看法。7、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必需在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦