勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例課件

勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例2021/10/101法律出臺(tái)背景

勞動(dòng)合同制度存在五大突出問題：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍，合同簽訂率低；勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定；試用期的濫用；違約金約定任意化；勞務(wù)派遣用工失控；勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀：勞資沖突頻發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系緊張，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成一定的影響2021/10/102立法的現(xiàn)實(shí)意義

《勞動(dòng)合同法》是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要；《勞動(dòng)合同法》是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要；

《勞動(dòng)合同法》是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要。

2021/10/103

《勞動(dòng)合同法》的評(píng)價(jià)進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度；為企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系提供了較為有效的法律依據(jù)；有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的和諧統(tǒng)一。2021/10/104

勞動(dòng)合同法積極影響實(shí)施后出現(xiàn)的積極現(xiàn)象—合同簽訂率上升—合同期限變長(zhǎng)—參保率上升—工會(huì)組建率提升,建章立制積極性提高—?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)需求正常—?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，爭(zhēng)議大幅上升2021/10/105內(nèi)容

總則勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同履行和變更勞動(dòng)合同解除和終止特別規(guī)定監(jiān)督檢查法律責(zé)任附則2021/10/106一、立法宗旨

完善勞動(dòng)合同制度明確雙方權(quán)利義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系2021/10/107二、適用范圍勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

2021/10/108適用范圍用人單位包括：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織企業(yè)：個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：民辦非企業(yè)單位：利用非國有資產(chǎn)舉辦、從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。目前民辦非企業(yè)單位超過３０萬家?！暗冉M織”：實(shí)施條例第三條：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體2021/10/109適用范圍

分支機(jī)構(gòu)的用人單位資格認(rèn)定

實(shí)施條例第四條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。問題：1.以誰的名義用工（簽訂合同、繳納社保、制訂規(guī)章制度）

2.是否具有訴訟主體地位

3.由誰來承擔(dān)最終責(zé)任

2021/10/1010適用范圍

勞動(dòng)者的范圍：除公務(wù)員、事業(yè)單位的聘用制人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在校學(xué)生、退休返聘人員等以外的其他勞動(dòng)者(16周歲以上至尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者)招用下列人員的爭(zhēng)議—內(nèi)退人員—在校學(xué)生（工傷保險(xiǎn)問題）—退休返聘人員（就業(yè)年齡問題）—外國人（外國專家）問題：是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？是否認(rèn)定為工傷？2021/10/1011適用范圍關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系定義勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別：主體資格、人身依附（管理控制、規(guī)章制度適用）、勞動(dòng)成果和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)2021/10/1012

四個(gè)方面問題合同訂立中的問題勞動(dòng)合同履行中的問題勞動(dòng)合同的解除和終止中的問題企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)

2021/10/1013第一部分勞動(dòng)合同訂立中的問題2021/10/1014一、書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立勞動(dòng)合同期限固定期限無固定期限（無終止時(shí)間）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制用工非全日制勞動(dòng)用工（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）。2021/10/1015

（一）書面勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位除前款規(guī)定的必備條款外，還可與勞動(dòng)者約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)2021/10/1016

二、勞動(dòng)合同的訂立原則《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法原則：主體合法、內(nèi)容合法、程序和形式合法。公平原則：內(nèi)容要公平合理、雙方權(quán)利義務(wù)大體上是平衡的，不得趁人之危，或者利用強(qiáng)勢(shì)地位訂立不合理的合同內(nèi)容。平等自愿、協(xié)商一致原則：必須是雙方真實(shí)意思的表示，任何一方都不能將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，在不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，可以約定合同內(nèi)容。誠實(shí)信用原則：雙方講究諾言，克守承諾的前提下，追求自己的利益。附屬義務(wù)：1、告知義務(wù)2、不得扣押身份證及其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收到財(cái)物。2021/10/1017

三、試用期期限規(guī)定：與勞動(dòng)合同期限銜接，試用期在合同期內(nèi)。約定次數(shù):同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。合同期限3月-1年試用期≤1個(gè)月，1年-3年試用期≤2個(gè)月，3年以上期限的≤6個(gè)月。試用期工資的歧義條例第十五條：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任（第83條）2021/10/1018試用期案例分析案情：2008年1月初，某企業(yè)招聘劉女士，約定試用期為3個(gè)月，期滿后企業(yè)覺得不合適，雙方商定再次試用1個(gè)月。2008年5月初，企業(yè)通知?jiǎng)⑴?，以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。劉女士要求按月支付2倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，訴至仲裁。爭(zhēng)議問題：約定試用期期限合法嗎？（應(yīng)與勞動(dòng)合同期限銜接；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同期限）約定試用期次數(shù)合法嗎？（只能約定一次）企業(yè)在試用期的風(fēng)險(xiǎn)是什么？（企業(yè)有錄用條件、在試用期內(nèi)、勞動(dòng)者不符合錄用條件）劉女士的要求是否合法？（企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照第四十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，并按第八十三條承擔(dān)責(zé)任）2021/10/1019四、不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任—用工之日起一個(gè)月內(nèi)，為寬限期—超過一個(gè)月、不滿一年未訂立的，每月支付兩倍的工資—補(bǔ)訂勞動(dòng)合同—超過一年不簽訂書面合同的，視為已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。問題：勞動(dòng)者不愿意訂立合同的怎么辦？

兩倍工資怎么計(jì)罰？視為無固定期限合同的，是否補(bǔ)訂書面合同？2021/10/1020

書面勞動(dòng)合同—實(shí)施條例首次用工一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不簽訂書面合同的，如何處理：條例第五條：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2021/10/1021書面勞動(dòng)合同—實(shí)施條例超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位不簽訂書面合同的法律后果條例第六條：—用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。—?jiǎng)趧?dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。2021/10/1022書面勞動(dòng)合同—實(shí)施條例超過一年，用人單位不簽訂書面合同的法律后果

條例第七條：用人單位自用工之日起超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

2021/10/1023五、勞動(dòng)合同訂立程序1.審查勞動(dòng)者主體資格2.履行告知義務(wù)3.

簽訂勞動(dòng)合同、約定保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.辦理入職手續(xù)5.發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)6.辦理勞動(dòng)合同備案7.對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。問題：合同期限多長(zhǎng)為宜？2021/10/1024第二部分勞動(dòng)合同履行、變更中的問題2021/10/1025

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更程序

1、征求意見——用人單位應(yīng)在合同屆滿前30日向勞動(dòng)者征求意見，征求意見應(yīng)采用書面形式。2、簽訂書面勞動(dòng)合同或變更協(xié)議。注意：合同到期后，如不續(xù)簽，或不簽訂書面合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不僅享有勞動(dòng)法上所有的勞動(dòng)者的權(quán)利，更有可能導(dǎo)致雙倍支付工資并形成無固定期限勞動(dòng)合同的情形，增加了用工成本。2021/10/1026二、承繼履行用人單位變更名稱、法定代表人、投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行；用人單位發(fā)生合并或分立等，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；2021/10/1027三、勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2021/10/1028

四、調(diào)崗、調(diào)薪的問題

調(diào)崗、調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更的范疇，而變更合同內(nèi)容，法律規(guī)定必需要雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致。為防止權(quán)利濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有“充分合理性”

問題：如何證明是否具有“充分合理性”？從三種法定情形上舉證（《勞動(dòng)合同法》第40條三種法定情形1、醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2、不能勝任工作3、客觀情況發(fā)生重大變化）2021/10/1029五、加班工資的問題《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：延長(zhǎng)時(shí)間加班的應(yīng)支付150%工資；休息日工作不能補(bǔ)休的應(yīng)支付

200%工資；法定休假日安排工作的支付300%工資報(bào)酬。問題：對(duì)于需經(jīng)常要加班的用人單位，如何應(yīng)對(duì)？

1、減少節(jié)假日加班

2、加班的審批3、合同約定加班的工資基數(shù)。4、工資表制作的技巧。5、實(shí)行不定時(shí)工作制、2021/10/1030加班工資

6、綜合計(jì)算工時(shí)工作制7、計(jì)件工資也同樣存在加班。問題：保安等特殊崗位的值班人員可不可以主張

加班費(fèi)？案例：崗位要求需值班加班工資不能算2010年2月28日，金某與某市檔案局簽訂勞動(dòng)合同，合同期為2010年3月1日至2011年2月28日。合同約定：檔案局發(fā)給金某每月固定工資1050元，另發(fā)午餐補(bǔ)貼和福利，不再享受加班費(fèi)補(bǔ)貼；金某做好全天24小時(shí)的值班安全保衛(wèi)工作、來訪接待、公物管理等工作，承擔(dān)內(nèi)勤工作，負(fù)責(zé)郵件收發(fā)、衛(wèi)生、垃圾清運(yùn)等工作。之后金某一直2021/10/1031加班工資案例居住生活在值班室，并利用檔案局提供的電飯煲、電磁爐等工具做飯。2010年1月21日，有關(guān)部門向檔案局發(fā)出《整改意見函》，認(rèn)為該局存在“樓梯下使用明火燒飯、配電房堆放物品較多，未配備滅火器”的安全隱患，要求整改。合同期滿后，檔案局決定不再與金某續(xù)簽合同。后金某要求檔案局支付加班工資，被拒。

法院認(rèn)為，金某崗位為值班內(nèi)勤，其工作內(nèi)容為24小時(shí)的安全保衛(wèi)工作、并負(fù)責(zé)郵件收發(fā)、衛(wèi)生、垃圾清運(yùn)等。雙方勞動(dòng)合同也特別約定金某不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同履行期間，金某對(duì)約定內(nèi)容也從未提出異議。且金某平時(shí)居住生活都是在單位值班室，工作場(chǎng)所和住處同一，工作與生活狀態(tài)不能嚴(yán)格區(qū)分。根據(jù)其在檔案局的實(shí)際工作情況，值班期間也有足夠的睡眠休息時(shí)間，故金某主張加班工資缺乏依據(jù)，不予支持。2021/10/1032

第三個(gè)部分勞動(dòng)合同解除和終止問題2021/10/1033（一）無效勞動(dòng)合同

無效的三種法定情形（26條）無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同無效的后果—合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍然可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；（28條）—合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（86條）注意：司法解釋（一）：用人單位原因造成無效的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。2021/10/1034

無效勞動(dòng)合同案例分析案情：2010年年底，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱恕榱四茏寗⒅緞偖厴I(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2010年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費(fèi)，三個(gè)月工資6000元，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)受騙遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3年6個(gè)月有期徒刑并處罰金4000元。焦點(diǎn)問題：無論是用人單位欺詐勞動(dòng)者還是勞動(dòng)者欺詐用人單位，都會(huì)導(dǎo)致合同無效。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效合同。劉志剛主觀上具有非法占有財(cái)物之目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)不被保護(hù)的假關(guān)系。如果不涉及刑事犯罪，其民事責(zé)任承擔(dān)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。2021/10/1035勞動(dòng)合同的解除2021/10/1036（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者正常解除勞動(dòng)合同的要求

提前30天書面通知

試用期提前3天通知2021/10/1037

（二）勞動(dòng)者的非常解除權(quán)勞動(dòng)者享有的非常解除權(quán)（38條）不需要通知，可以解除，并可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總體上，勞動(dòng)者享有附程序無條件的解除權(quán)問題:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，要不要通知用人單位?

（設(shè)定通知義務(wù)）條例第二十六條第一款用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

(勞動(dòng)者的非常解除權(quán)也不受服務(wù)期的限制)2021/10/1038

（三）用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位正常解除合同的情形—單方預(yù)告解除（第40條）第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

2021/10/1039用人單位解除勞動(dòng)合同第四十一條：裁減人員裁員人數(shù)限制：20人以上或超過職工人數(shù)10%以上。程序要求：提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)部門報(bào)告，可以裁減人員。裁員法定條件：破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的；2021/10/1040（四）用人單位非常解除權(quán)勞動(dòng)合同法第三十九條：用人單位享有非常解除權(quán)——可以不提前通知——不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——并不受第42條解雇保護(hù)的限制。具體情形包括：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2021/10/1041用人單位解除勞動(dòng)合同條例第二十六條第二款:服務(wù)期解除勞動(dòng)者有第39條（即有過錯(cuò)的）規(guī)定情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。2021/10/1042（五）解雇保護(hù)法定不得解除勞動(dòng)合同的情形（第42條）合同期滿也應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止（第45條）—從事職業(yè)危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前檢查，或疑似職業(yè)病未確診的勞動(dòng)者—患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者（終止續(xù)延的除外規(guī)定）—醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者—三期內(nèi)的女職工—本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的老職工—法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2021/10/1043勞動(dòng)合同終止2021/10/1044一、合同終止的法定情形—期滿終止—?jiǎng)趧?dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇—?jiǎng)趧?dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤—用人單位被依法宣告破產(chǎn)—用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的—法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三種變化：擴(kuò)大終止情形、排除約定終止條件、納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度（勞動(dòng)法對(duì)終止勞動(dòng)合同沒有規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）2021/10/1045勞動(dòng)合同的終止關(guān)于是否可以約定終止條件

條例第十三條：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

條例第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。2021/10/1046勞動(dòng)合同解除程序協(xié)商解除（1）簽訂書面解除協(xié)議（2）協(xié)議中明確解除合同的提出方（3）解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)關(guān)系后的義務(wù)（4）終止工作、對(duì)外公示（5）制作交接清單，辦理交接手續(xù)（工作交接、財(cái)務(wù)交接和返還、文件資料交接和返還、債務(wù)清償）——由勞動(dòng)者與用人單位共同簽收，各執(zhí)一份，防止日后產(chǎn)生糾紛沒有證據(jù)。（6）出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明——由用人單位人事管理部門出具并加蓋用人單位公章。解除（終止）勞動(dòng)合同證明書.（不出具解除（終止）書面證明的后果）（7）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2021/10/1047文書送達(dá)程序

解除勞動(dòng)合同證明的送達(dá)直接送達(dá)—應(yīng)由勞動(dòng)者本人簽收確認(rèn)留置送達(dá)—同不同單位人員陪同送達(dá)，并注明當(dāng)事人拒簽情況。郵寄送達(dá)—應(yīng)采用快遞郵寄送達(dá)。但須注意：①郵寄單封面上注明“關(guān)于解除***勞動(dòng)合同的通知”——防止未標(biāo)明郵件性質(zhì)導(dǎo)致勞動(dòng)者主張?jiān)撪]件內(nèi)容并非勞動(dòng)合同解除通知書對(duì)其無效。②最好一式兩份，一份由郵局蓋戳確認(rèn)。委托送達(dá)—委托當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)單位等進(jìn)行送達(dá)公告送達(dá)—登報(bào)進(jìn)行公告2021/10/1048法律責(zé)任2021/10/1049一、違法解雇的法律責(zé)任違法解除（終止）勞動(dòng)合同的后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（第四十八條繼續(xù)履行）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（支付賠償金）2021/10/1050不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果：勞動(dòng)合同法第85條由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2021/10/1051

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形—?jiǎng)趧?dòng)者依38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；—用人單位依36條向勞動(dòng)者提出解除并協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；—用人單位依40條規(guī)定解除的；—用人單位依41條第一款解除的（裁員）—合同終止且不再續(xù)訂的；—用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止；—法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2021/10/1052經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

問題1：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？條例第二十二條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷補(bǔ)助金的競(jìng)合處理？條例第二十三條：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2021/10/1053

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)——一般標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。（無12個(gè)月限制）——限制標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的月平均工資高于所在地職工月平均工資3倍的，按3倍的數(shù)額計(jì)算，并不超過12個(gè)月（雙限，3倍工資×12）?！５讟?biāo)準(zhǔn)：條例第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。2021/10/1054三、關(guān)于賠償金的適用賠償金是用人單位因違法向勞動(dòng)者支付的