企業(yè)崗位資格管理規(guī)定

***公司質(zhì)量管理體系文件文件編號(hào)：WI/HT-MJ-41文件名稱：崗位資格管理規(guī)定版序狀態(tài)：B/2第目的通過崗位資格評(píng)定，確保各崗位員工知識(shí)和技能與崗位要求相符，從而有效提高產(chǎn)品和工作質(zhì)量。適用范圍本規(guī)定適用于公司基本生產(chǎn)操作崗位、技術(shù)崗位及其它與質(zhì)量相關(guān)崗位的資格管理。職責(zé)與權(quán)限人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)、崗位資格認(rèn)定流程的制定。負(fù)責(zé)對(duì)崗位資格考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法的審核，以及崗位資格的最終認(rèn)定。負(fù)責(zé)對(duì)各部門評(píng)定合格人員崗位資格證的發(fā)放。負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行崗位資格復(fù)評(píng)。負(fù)責(zé)儲(chǔ)備崗位的綜合管理。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)部門更新人員技能矩陣表。各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工（含轉(zhuǎn)崗員工）進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)根據(jù)崗位培訓(xùn)情況向人事行政部提出崗位資格評(píng)定申請(qǐng)。負(fù)責(zé)崗位資格考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法的制定及考核的具體實(shí)施。負(fù)責(zé)部門內(nèi)儲(chǔ)備員工的使用、培養(yǎng)、考核。負(fù)責(zé)更新本部門人員技能矩陣表及張貼。崗位資格新評(píng)流程成立崗位資格評(píng)審小組公司崗位資格評(píng)審小組的成員根據(jù)評(píng)定的不同崗位而定，主要為技術(shù)崗位和一線生產(chǎn)崗位兩大類。技術(shù)崗位技術(shù)崗位主要指從事設(shè)計(jì)、工藝、編程、質(zhì)量等崗位。評(píng)審小組成員由被考核人的直接上級(jí)、部門領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部部長(zhǎng)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成。一線生產(chǎn)崗位一線生產(chǎn)崗位主要指基本生產(chǎn)工種、輔助生產(chǎn)工種等崗位。評(píng)審小組成員由員工所在部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，對(duì)于特殊崗位，如有需要，可增加相關(guān)的專家參與。崗位資格評(píng)定申請(qǐng)公司各部門根據(jù)本部門的崗位培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工實(shí)施崗位培訓(xùn)，試用期結(jié)束時(shí)向人事行政部提出崗位資格評(píng)定申請(qǐng)及計(jì)劃考核時(shí)間。崗位資格評(píng)定的組織人事行政部根據(jù)各部門提出的崗位資格評(píng)定申請(qǐng)，及時(shí)組織公司相應(yīng)的崗位資格評(píng)審小組成員，進(jìn)行相關(guān)的崗位資格評(píng)定，填寫《崗位資格評(píng)定申請(qǐng)考評(píng)表》或《一線員工崗位資格評(píng)定申請(qǐng)考評(píng)表》并保存。4.4崗位資格評(píng)定實(shí)施4.4.1崗位資格評(píng)定包括崗位素質(zhì)評(píng)定和崗位技能評(píng)定，評(píng)定方式為理論評(píng)定與實(shí)踐考試相結(jié)合。崗位素質(zhì)評(píng)定根據(jù)《崗位說明書》中相應(yīng)崗位資格要求進(jìn)行。崗位技能評(píng)定包含理論考核與實(shí)踐考核兩部分?？己藘?nèi)容應(yīng)包括質(zhì)量考核、設(shè)備操作考核、安全維護(hù)考核、專業(yè)技能考核等；內(nèi)容須涵蓋體系文件、《崗位說明書》、《作業(yè)指導(dǎo)書》、《工藝流程》、《點(diǎn)檢記錄》、《控制計(jì)劃》等的要求。基本生產(chǎn)作業(yè)人員理論部分的評(píng)定為理論試題，詳見附錄?；旧a(chǎn)作業(yè)人員實(shí)踐考核根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、操作的熟練程度、正確性及技能的高低、設(shè)備日常保養(yǎng)、點(diǎn)檢記錄等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正具體時(shí)間，盡可能集中組織理論考試，或結(jié)合該崗位工作情況合理安排理論考試時(shí)間，原則上不影響生產(chǎn)任務(wù)；相關(guān)崗位直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督。技術(shù)崗位評(píng)定主要為實(shí)踐考核。考核內(nèi)容包括質(zhì)量體系知識(shí)、專業(yè)技能考核等；內(nèi)容須涵蓋體系文件、《崗位說明書》、6S安全等的要求。技術(shù)崗位實(shí)踐考核根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、實(shí)際操作能力及效率、任職資格等內(nèi)容，同時(shí)本人對(duì)試用期內(nèi)的工作情況形成工作總結(jié)，由該員工直接上級(jí)及部門領(lǐng)導(dǎo)共同評(píng)價(jià)。對(duì)于第一次崗位資格認(rèn)定不合格的員工，公司給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)或崗位調(diào)整。如果出現(xiàn)崗位培訓(xùn)組織不利，或領(lǐng)導(dǎo)敷衍了事，應(yīng)對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)及相應(yīng)處罰。發(fā)放崗位資格證技術(shù)崗位資格的確認(rèn)由各部門根據(jù)考核結(jié)果逐級(jí)簽署完的《崗位資格申請(qǐng)考評(píng)表》為最終認(rèn)定形式，對(duì)于評(píng)定合格的人員人事行政部對(duì)其發(fā)放“崗位資格證”，即滿足該崗位的基本任職資格；若試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，可作為儲(chǔ)崗，并在“崗位資格證”中登記。對(duì)于崗位資格認(rèn)定合格的生產(chǎn)作業(yè)人員，人事行政部根據(jù)實(shí)際考核及制造部對(duì)其設(shè)備操作資格認(rèn)定情況，最后簽署確認(rèn)《一線員工崗位資格評(píng)定申請(qǐng)考評(píng)表》，作為取得崗位資格的最終認(rèn)定形式，對(duì)于評(píng)定合格的人員由人事行政部發(fā)放相應(yīng)的“崗位資格證”即滿足該崗位的基本任職資格；若試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，可作為儲(chǔ)崗，并在“崗位資格證”中登記。崗位資格年度復(fù)評(píng)每年對(duì)原有的崗位根據(jù)上年度工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，復(fù)評(píng)以實(shí)踐考核為主，也可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整和增補(bǔ)?；旧a(chǎn)作業(yè)人員以實(shí)踐考核為最終認(rèn)定，具體結(jié)合日常中的工作表現(xiàn)、操作的熟練程度及正確性及技能的高低、設(shè)備日常保養(yǎng)、點(diǎn)檢記錄等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。技術(shù)崗位以實(shí)踐考核為最終認(rèn)定，具體結(jié)合日常中的工作表現(xiàn)、實(shí)際操作能力及效率等內(nèi)容，同時(shí)本人對(duì)復(fù)評(píng)周期內(nèi)的工作情況形成工作總結(jié)，由該員工直接上級(jí)及部門領(lǐng)導(dǎo)共同評(píng)價(jià)。對(duì)于連續(xù)從事本崗工作，間斷時(shí)間不超過1年，并且沒有發(fā)生重大生產(chǎn)安全質(zhì)量等事故者（根據(jù)《質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理辦法》判定），填寫《一線員工崗位資格評(píng)定申請(qǐng)考評(píng)表》或《崗位資格申請(qǐng)考評(píng)表》，簽署完后，視為復(fù)評(píng)合格；若復(fù)評(píng)不合格者，須重新進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期根據(jù)具體情況而定，培訓(xùn)內(nèi)容包含設(shè)備操作、專業(yè)技能等，并形成學(xué)習(xí)報(bào)告，待培訓(xùn)結(jié)束后，填寫《一線員工崗位資格評(píng)定申請(qǐng)考評(píng)表》或《崗位資格申請(qǐng)考評(píng)表》，簽署完后，視為復(fù)評(píng)合格。崗位工作期間如發(fā)生重大生產(chǎn)安全質(zhì)量事故者（根據(jù)《質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理辦法》判定），相關(guān)責(zé)任人或部門立即分析事故原因，制定糾正預(yù)防措施，并給予獎(jiǎng)懲，同時(shí)對(duì)造成事故者進(jìn)行培訓(xùn)，待培訓(xùn)結(jié)束后，填寫《一線員工崗位資格評(píng)定申請(qǐng)考評(píng)表》或《崗位資格申請(qǐng)考評(píng)表》，簽署完后，視為復(fù)評(píng)合格。儲(chǔ)崗管理為便于生產(chǎn)人員的調(diào)配和安排，根據(jù)崗位資格評(píng)定結(jié)果，由人事行政部統(tǒng)一登記在該員工的崗位資格證書。7、崗位資格證的保存和確認(rèn)7.1員工須妥善保管其崗位資格證，若丟失或損壞根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰；對(duì)于已獲得國(guó)家、航科集團(tuán)或第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)發(fā)放的技術(shù)等級(jí)證、職稱證、資格證的員工，應(yīng)將其復(fù)印件交人事行政部存檔。8、人員技能矩陣表的要求與保存8.1人員技能矩陣表技能要求分為基本要求、專業(yè)要求、特殊要求，基本要求已明確，其余要求各部門根據(jù)崗位具體要求進(jìn)行設(shè)置，人員技能矩陣表對(duì)崗位資格證進(jìn)行補(bǔ)充及完善。8.2根據(jù)人員的變動(dòng)（如：離職、新招等），原則上按季度進(jìn)行更新，可視具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短更新時(shí)間。8.3人員技能矩陣表更新完畢后，經(jīng)相關(guān)人員簽字，復(fù)印件交人事行政部存檔，原件各部門用于張貼。9、其他9.1對(duì)于電工、焊工、行吊等特種作業(yè)人員或特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核及設(shè)備操作資格評(píng)定，須人事行政部統(tǒng)一組織，取得國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放的資格證書后方可上崗，此類人員不再進(jìn)行公司的崗位資格評(píng)定。9.2對(duì)于電工、焊工、行吊等特種作業(yè)人員或特種設(shè)備作業(yè)人員的資格證書，若培訓(xùn)費(fèi)完全由公司承擔(dān)，則相應(yīng)證書原件由人事行政部統(tǒng)一保管，待服務(wù)年限到期后歸還本人（具體服務(wù)年限詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》）；若培訓(xùn)費(fèi)自費(fèi)，應(yīng)將其相應(yīng)證書復(fù)印件交人事行政部存檔。9.3質(zhì)量?jī)?nèi)審員資格由質(zhì)量部聯(lián)系認(rèn)證或咨詢公司進(jìn)行確認(rèn)，若培訓(xùn)費(fèi)完全由公司承擔(dān)，則相應(yīng)證書原件由人事行政部統(tǒng)一保管，待服務(wù)年限到期后歸還本人（具體服務(wù)年限詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》）；若培訓(xùn)費(fèi)自費(fèi)，應(yīng)將其相應(yīng)證書復(fù)印件交人事行政部存檔。9.4對(duì)于非特種設(shè)備的操作培訓(xùn)考核、設(shè)備操作資格評(píng)定、設(shè)備操作證的發(fā)放等工作由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)籌安排。10、附錄崗位資格評(píng)定統(tǒng)計(jì)表崗位性質(zhì)資格評(píng)定崗位新評(píng)方式復(fù)評(píng)頻次備注基本生產(chǎn)崗位試模調(diào)試工、省模工、鉗工、電加工操作員、線切割操作員、數(shù)控銑操作員、銑床操作員、車床操作員、磨床操作員理論考核+實(shí)踐考核1次/年復(fù)評(píng)為實(shí)踐考核技術(shù)崗位項(xiàng)目工程師、模具設(shè)計(jì)工程師、外協(xié)工程師、編程工程師實(shí)踐考核+工作總結(jié)1次/年