2024年企業(yè)員工離職補償條款樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職補償條款樣本本合同目錄一覽第一條：離職補償適用范圍1.1：適用員工1.2：不適用員工第二條：離職補償標準2.1：工作年限補償2.2：月平均工資計算2.3：一次性補償金額第三條：離職補償發(fā)放條件3.1：員工主動離職3.2：企業(yè)提出離職3.3：合同到期不續(xù)約第四條：離職補償申請流程4.1：員工提交離職申請4.2：企業(yè)審核離職申請4.3：補償金發(fā)放第五條：離職補償發(fā)放時間5.1：補償金發(fā)放日期5.2：補償金發(fā)放方式第六條：特殊情形處理6.1：試用期員工離職6.2：因病或傷殘離職6.3：因企業(yè)原因?qū)е码x職第七條：合同解除或終止7.1：合同解除條件7.2：合同終止條件第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容8.2：保密期限第九條：爭議解決方式9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：訴訟解決第十條：法律適用10.1：適用法律10.2：法律解釋第十一條：合同變更11.1：變更條件11.2：變更程序第十二條：合同解除12.1：解除條件12.2：解除程序第十三條：違約責任13.1：員工違約13.2：企業(yè)違約第十四條：其他約定14.1：附件14.2：補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：離職補償適用范圍1.1：適用員工本合同所述離職補償適用于與企業(yè)簽訂正式勞動合同且連續(xù)工作滿一年的員工。1.2：不適用員工下列情況的員工不享有離職補償待遇：（一）試用期員工；（二）因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的員工；（三）員工因犯罪或違法行為被追究刑事責任的；（四）員工主動提出離職，未經(jīng)企業(yè)批準擅自離崗的。第二條：離職補償標準2.1：工作年限補償員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年不滿十年的，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；工作滿十年的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，向員工發(fā)放的經(jīng)濟補償最多不超過十二個月工資。2.2：月平均工資計算月平均工資的計算以員工離職前十二個月的平均工資為基數(shù)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.3：一次性補償金額員工一次性補償金額=月平均工資×工作年限。第三條：離職補償發(fā)放條件3.1：員工主動離職員工主動提出離職，并經(jīng)企業(yè)批準，可按照本合同規(guī)定的標準享受離職補償。3.2：企業(yè)提出離職企業(yè)因經(jīng)營需要，提出與員工解除或終止勞動合同的，應按照本合同規(guī)定的標準給予員工離職補償。3.3：合同到期不續(xù)約當勞動合同到期，企業(yè)選擇不續(xù)約的，應根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按照本合同規(guī)定的標準發(fā)放離職補償。第四條：離職補償申請流程4.1：員工提交離職申請員工向企業(yè)提交書面離職申請，并注明離職原因及日期。4.2：企業(yè)審核離職申請企業(yè)應在收到員工離職申請后十個工作日內(nèi)完成審核，并根據(jù)本合同規(guī)定決定是否同意離職申請。4.3：補償金發(fā)放企業(yè)同意員工離職申請的，應在辦理離職手續(xù)當日支付離職補償金。第五條：離職補償發(fā)放時間5.1：補償金發(fā)放日期企業(yè)應在員工辦理離職手續(xù)當日支付離職補償金。5.2：補償金發(fā)放方式離職補償金可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給員工。如通過銀行轉(zhuǎn)賬，企業(yè)應提供轉(zhuǎn)賬憑證。第六條：特殊情形處理6.1：試用期員工離職試用期員工提前解除勞動合同的，企業(yè)不支付離職補償金。6.2：因病或傷殘離職因病或傷殘無法繼續(xù)工作的員工，根據(jù)國家和地方的相關規(guī)定，企業(yè)可適當給予一次性補助。6.3：因企業(yè)原因?qū)е码x職因企業(yè)原因?qū)е聠T工離職的，企業(yè)應按照本合同規(guī)定的標準支付離職補償，并承擔員工離崗期間的社會保險費用。第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容員工在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息包括但不僅限于客戶資料、運營策略、研發(fā)資料等。8.2：保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期兩年。第九條：爭議解決方式9.1：協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3：訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均有權向企業(yè)所在地的有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用10.1：適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2：法律解釋本合同條款的解釋應遵循合同的字面含義，如有未盡事宜，可參照相關法律法規(guī)。第十一條：合同變更11.1：變更條件任何一方如需變更本合同的任何條款，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2：變更程序合同變更應簽訂書面協(xié)議，并由雙方蓋章確認。第十二條：合同解除12.1：解除條件雙方同意解除本合同的，可書面通知對方。12.2：解除程序合同解除后，雙方應按照本合同約定的方式處理離職補償?shù)认嚓P事宜。第十三條：違約責任13.1：員工違約員工違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償企業(yè)因此造成的損失。13.2：企業(yè)違約企業(yè)違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償員工因此造成的損失。第十四條：其他約定14.1：附件本合同附件包括員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、離職申請表等。14.2：補充協(xié)議對本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細說明員工在工作中應遵守的企業(yè)規(guī)章制度、工作流程、職業(yè)行為規(guī)范等。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細列出企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件三：離職申請表員工提交離職申請時需填寫的表格，包括離職原因、離職日期等信息。附件四：保密協(xié)議明確員工在合同有效期內(nèi)及離職后對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務的具體內(nèi)容。附件五：調(diào)解協(xié)議在爭議解決過程中，如需調(diào)解，雙方需簽訂的調(diào)解協(xié)議。附件六：損失賠償計算方法明確員工違約行為導致企業(yè)損失時，賠償金額的計算方法。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：（1）未按照合同約定提供勞動；（2）違反企業(yè)規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（3）提前解除勞動合同，未經(jīng)企業(yè)批準擅自離崗；（4）違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。2.企業(yè)違約行為：（1）未按照合同約定支付工資、福利等；（2）未按照合同約定提供工作條件；（3）未按照合同約定履行合同解除或終止程序；（4）違反保密協(xié)議，泄露員工個人信息等。3.違約責任認定標準：（1）員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償企業(yè)因此造成的直接經(jīng)濟損失。（2）企業(yè)違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償員工因此造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于工資、福利、賠償金等。示例說明：若員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)經(jīng)濟損失10萬元，則員工需賠償企業(yè)10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立的、明確雙方權利義務的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指企業(yè)在員工離職時支付給員工的，作為對員工因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失的補償。3.保密協(xié)議：指員工在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務的協(xié)議。4.試用期