2024年企業(yè)員工離職補(bǔ)償及福利協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職補(bǔ)償及福利協(xié)議本合同目錄一覽第一條離職補(bǔ)償1.1補(bǔ)償范圍1.2補(bǔ)償金額1.3補(bǔ)償支付方式第二條福利延續(xù)2.1福利類型2.2福利延續(xù)條件2.3福利續(xù)期支付方式第三條離職原因3.1主動(dòng)離職3.2被動(dòng)離職3.3合同到期不續(xù)簽第四條離職通知4.1離職通知期限4.2離職手續(xù)辦理4.3離職證明第五條補(bǔ)償計(jì)算方式5.1工齡計(jì)算5.2工資計(jì)算5.3績效考核第六條補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間6.1補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間6.2福利延續(xù)時(shí)間第七條離職員工義務(wù)7.1保密協(xié)議7.2競(jìng)業(yè)限制7.3離職手續(xù)完整性第八條公司義務(wù)8.1提供相關(guān)資料8.2按時(shí)發(fā)放補(bǔ)償金8.3保障員工權(quán)益第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件第十一條法律適用11.1適用法律11.2法律解釋第十二條合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議類型12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十三條合同的完整性13.1合同附件13.2合同修改13.3合同補(bǔ)充第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明14.3聯(lián)系方式第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償1.1補(bǔ)償范圍員工因主動(dòng)離職、被動(dòng)離職或合同到期不續(xù)簽等原因離開公司，均符合本補(bǔ)償范圍的適用條件。1.2補(bǔ)償金額1.2.1員工主動(dòng)離職的，按照在本公司工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿一年的按比例計(jì)算。1.2.2員工被動(dòng)離職的，按照在本公司工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿一年的按比例計(jì)算。1.2.3合同到期不續(xù)簽的，按照在本公司工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿一年的按比例計(jì)算。1.3補(bǔ)償支付方式1.3.1補(bǔ)償金將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。1.3.2補(bǔ)償金支付時(shí)間為公司審批通過員工離職申請(qǐng)之日起三個(gè)工作日內(nèi)。第二條福利延續(xù)2.1福利類型2.1.1醫(yī)療保險(xiǎn)：員工在離職后繼續(xù)享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)，直至保險(xiǎn)期滿。2.1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：員工在離職后繼續(xù)享有公司提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至保險(xiǎn)期滿。2.2福利延續(xù)條件2.2.1員工必須按時(shí)辦理離職手續(xù)，并提供必要的文件和證明。2.2.2員工必須承諾在福利期間內(nèi)不再就業(yè)，否則公司有權(quán)終止福利。2.3福利續(xù)期支付方式2.3.1福利費(fèi)用將由公司承擔(dān)，并按時(shí)向相關(guān)保險(xiǎn)公司支付。第三條離職原因3.1主動(dòng)離職員工因個(gè)人原因主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知公司。3.2被動(dòng)離職公司因業(yè)務(wù)需要或員工不能勝任工作等客觀原因，與員工解除勞動(dòng)合同。3.3合同到期不續(xù)簽員工與公司的勞動(dòng)合同到期，雙方均無續(xù)簽意愿。第四條離職通知4.1離職通知期限員工應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司，提交離職申請(qǐng)。4.2離職手續(xù)辦理員工在離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。4.3離職證明公司將在員工離職手續(xù)辦理完成后，向員工出具離職證明。第五條補(bǔ)償計(jì)算方式5.1工齡計(jì)算員工在本公司的工作年限，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。5.2工資計(jì)算員工的月工資，按照公司規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。5.3績效考核第六條補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間6.1補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間公司將在員工離職手續(xù)辦理完成后三個(gè)工作日內(nèi)，將補(bǔ)償金支付給員工。6.2福利延續(xù)時(shí)間員工在離職后繼續(xù)享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至保險(xiǎn)期滿。第八條公司義務(wù)8.1提供相關(guān)資料公司在員工離職過程中，應(yīng)提供必要的資料和文件，包括但不限于員工的工作檔案、離職證明等。8.2按時(shí)發(fā)放補(bǔ)償金公司應(yīng)按照本合同約定的補(bǔ)償計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間，按時(shí)將補(bǔ)償金支付給員工。8.3保障員工權(quán)益公司應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得因員工離職而侵犯員工的相關(guān)權(quán)益。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。第十一條法律適用11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋本合同中的條款如有未盡事宜，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和誠信原則進(jìn)行解釋。第十二條合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于合同的效力、履行、解除、變更等。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可選擇向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定由敗訴方承擔(dān)。第十三條合同的完整性13.1合同附件本合同的附件包括但不限于員工的個(gè)人信息、離職申請(qǐng)表、保密協(xié)議等。13.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應(yīng)以書面形式簽訂附件。14.2附件說明附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.3聯(lián)系方式雙方的聯(lián)系人和聯(lián)系方式如下：甲方（公司）：聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________乙方（員工）：聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個(gè)人信息表附件二：離職申請(qǐng)表附件三：保密協(xié)議附件四：醫(yī)療保險(xiǎn)繼續(xù)保險(xiǎn)說明附件五：養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)保險(xiǎn)說明附件六：工作交接清單附件七：公司財(cái)產(chǎn)歸還證明附件八：離職證明附件一：員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：員工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、家庭住址、入職日期、離職日期等基本信息。附件二：離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：離職申請(qǐng)表應(yīng)由員工填寫，內(nèi)容包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理要求等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：醫(yī)療保險(xiǎn)繼續(xù)保險(xiǎn)說明詳細(xì)要求：醫(yī)療保險(xiǎn)繼續(xù)保險(xiǎn)說明應(yīng)詳細(xì)說明員工在離職后如何繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)，包括保險(xiǎn)費(fèi)用支付方式、保險(xiǎn)福利的具體內(nèi)容等。附件五：養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)保險(xiǎn)說明詳細(xì)要求：養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)保險(xiǎn)說明應(yīng)詳細(xì)說明員工在離職后如何繼續(xù)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括保險(xiǎn)費(fèi)用支付方式、養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體內(nèi)容等。附件六：工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明員工在工作中使用的辦公設(shè)備、工作文件、項(xiàng)目資料等，并由員工和接收人在清單上簽字確認(rèn)。附件七：公司財(cái)產(chǎn)歸還證明詳細(xì)要求：公司財(cái)產(chǎn)歸還證明應(yīng)由員工和接收人在證明上簽字確認(rèn)，證明員工已將公司財(cái)產(chǎn)歸還完畢。附件八：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工的姓名、離職日期、在職期間的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等信息，并由公司蓋章確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按時(shí)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司遭受損失的。2.員工在離職后違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的。3.公司未按時(shí)支付補(bǔ)償金，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的。4.公司未按照約定提供醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。2.員工泄露公司商業(yè)秘密的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。3.公司未按時(shí)支付補(bǔ)償金或未提供醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按時(shí)支付補(bǔ)償金或提供相應(yīng)的福利。示例說明：1.若員工未按時(shí)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司無法及時(shí)安排工作交接，公司因此遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。2.若員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。3.若公司未按時(shí)支付補(bǔ)償金，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按時(shí)支付補(bǔ)償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等內(nèi)容。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。3.離職手續(xù)：離職手續(xù)是員工離開公司時(shí)需要辦理的一系列程序