人才引進(jìn)合同協(xié)議

人才引進(jìn)合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是一位具有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起生效，至__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面協(xié)商。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月薪為人民幣_(tái)_________元（含稅），按月支付。2.乙方享受__________節(jié)日的加班費(fèi)、__________帶薪年假等福利。3.乙方的工作績(jī)效優(yōu)秀，甲方予以__________的獎(jiǎng)金激勵(lì)。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、培訓(xùn)與晉升1.甲方為乙方提供__________次專業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的工作技能。2.乙方享有__________晉升機(jī)會(huì)，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評(píng)估。六、合同終止與解除1.雙方提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，可以解除本合同。2.一方違反本合同規(guī)定，另一方有權(quán)立即解除合同。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人才）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.培訓(xùn)計(jì)劃安排表7.績(jī)效考核制度8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同法相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定履行崗位職責(zé)，或者違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.乙方利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。5.甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。6.甲方提前解除合同，未能按照約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司或組織。3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.違約金：當(dāng)一方違反合同約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事相同或類似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)離職，甲方未能及時(shí)找到合適替代人員。解決辦法：提前進(jìn)行人才儲(chǔ)備，定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：建立健全保密制度，對(duì)涉及機(jī)密信息的員工進(jìn)行保密教育，簽訂保密協(xié)議。3.問(wèn)題：甲方未能按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。解決辦法：完善財(cái)務(wù)管理制度，確保工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬按時(shí)足額支付。4.問(wèn)題：合同爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：簽訂合同時(shí)明確爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動(dòng)力。2.甲方為