人力資源專員聘用合同

人力資源專員聘用合同《篇一》合同編號：_______甲方（用人單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守以下條款：一、職位與工作內(nèi)容乙方擔任甲方人力資源專員，負責招聘、培訓、薪酬福利管理等工作。乙方應按照甲方的要求，完成人力資源部門的日常管理工作。乙方應嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元，按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時支付。乙方的工作業(yè)績獎金及其他福利，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年假。四、違約行為及認定乙方違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付。五、法律名詞及解釋本合同所稱甲方，指聘用乙方的人力資源部門或者其授權(quán)的代表。本合同所稱乙方，指被甲方聘用的人力資源專員。本合同所稱違約金，指乙方違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同所需支付的賠償金額。六、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。本合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。七、所有應用場景本合同適用于甲方聘用乙方擔任人力資源專員的所有場景。本合同不適用于甲方其他職位的聘用。乙方個人簡歷甲方規(guī)章制度甲方薪酬福利制度國家相關法律法規(guī)甲方（用人單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________簽訂日期：____年__月__日《篇二》合同編號：_______甲方（用人單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________第三方（咨詢公司）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守以下條款：一、第三方主體職責第三方作為甲方的人力資源咨詢公司，負責為甲方專業(yè)的人力資源管理服務。第三方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方進行招聘、培訓、薪酬福利管理等各項工作。第三方應嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、甲方權(quán)益保障甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作能力和工作表現(xiàn)進行崗位調(diào)整。甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場需求，調(diào)整乙方的工資待遇和獎金分配。甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，但應提前一個月書面通知乙方。三、乙方的義務與限制乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有任何違法行為。乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。四、違約行為及認定乙方違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付。五、第三方責任與權(quán)益第三方應按照甲方的要求，專業(yè)的人力資源管理服務，并保證服務質(zhì)量。第三方應承擔因服務過程中產(chǎn)生的所有法律責任。第三方應按照甲方的要求，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并相應的培訓和建議。六、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。本合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。七、所有應用場景本合同適用于甲方聘用乙方擔任人力資源專員的所有場景。本合同不適用于甲方其他職位的聘用。乙方個人簡歷甲方規(guī)章制度甲方薪酬福利制度國家相關法律法規(guī)甲方（用人單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________第三方（咨詢公司）：____________________簽訂日期：____年__月__日第三方介入的意義和目的以及甲方為主導的目的和意義：第三方作為專業(yè)的人力資源咨詢公司，介入甲乙雙方的合同關系，旨在為甲方專業(yè)的人力資源管理服務，協(xié)助甲方更好地管理和激勵員工。第三方作為獨立的第三方主體，可以起到調(diào)節(jié)和平衡甲乙雙方利益的作用，確保合同的公平性和合理性。甲方為主導的目的和意義在于確保甲方的權(quán)益得到充分保障，通過與第三方簽訂合同，甲方可以更好地利用專業(yè)的HR服務，提高HR管理的專業(yè)性和效率，同時乙方也能得到更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展和培訓機會，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏?！镀泛贤幪枺篲______甲方（用人單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________第三方（咨詢公司）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守以下條款：一、第三方主體職責第三方作為乙方的專業(yè)人力資源咨詢合作伙伴，負責為乙方全方位的人力資源管理支持。第三方應按照乙方的要求，協(xié)助乙方進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓、薪酬福利管理等各項工作。第三方應嚴格執(zhí)行乙方的規(guī)章制度，服從乙方的安排和管理。二、乙方權(quán)益保障乙方有權(quán)根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，爭取合理的薪酬待遇和晉升機會。乙方有權(quán)參加甲方的培訓和學習機會，提升個人的職業(yè)技能和知識水平。乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，按照甲方的規(guī)定，享受法定的休假和福利待遇。三、甲方的義務與限制甲方應按照合同規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金及其他福利。甲方不得擅自調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，除非乙方同意或者有合理的調(diào)整理由。甲方應尊重乙方的個人隱私和權(quán)益，不得泄露乙方的個人信息和商業(yè)秘密。四、違約行為及認定甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方未經(jīng)乙方同意，提前解除勞動合同的，應支付乙方違約金人民幣____元。五、第三方責任與權(quán)益第三方應按照乙方的要求，專業(yè)的人力資源管理服務，并保證服務質(zhì)量。第三方應承擔因服務過程中產(chǎn)生的所有法律責任。第三方應協(xié)助乙方與甲方之間的溝通與協(xié)調(diào)，保障乙方的權(quán)益。六、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。本合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。七、所有應用場景本合同適用于乙方擔任甲方人力資源專員的所有場景。本合同不適用于甲方其他職位的聘用。乙方個人簡歷甲方規(guī)章制度甲方薪酬福利制度國家相關法律法規(guī)甲方（用人單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________第三方（咨詢公司）：_________________