二零二五版上市公司員工股權期權激勵合同樣本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版上市公司員工股權期權激勵合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.股權期權授予3.1股權期權數(shù)量3.2股權期權授予條件3.3股權期權行權價格3.4股權期權行權方式4.股權期權行權條件4.1服務期限要求4.2績效考核要求4.3其他行權條件5.股權期權行權程序5.1行權通知5.2行權申請5.3行權登記5.4行權費用6.股權期權持有期間6.1股權期權鎖定期6.2股權期權解禁期6.3股權期權持有期間限制7.股權期權回購7.1回購條件7.2回購價格7.3回購程序8.股權期權稅務處理8.1個人所得稅8.2企業(yè)所得稅8.3其他相關稅務9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1股權期權授予書13.2績效考核表13.3其他相關文件14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同編號1.2.1本合同編號為：_______1.3合同簽訂日期1.3.1本合同簽訂日期為_______年_______月_______日1.4合同生效日期1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高員工對公司的認同感和歸屬感2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值2.2激勵計劃范圍2.2.1本激勵計劃適用于公司全體員工2.2.2特定崗位或部門員工可根據(jù)公司實際情況另行約定2.3激勵計劃期限2.3.1本激勵計劃期限為_______年，自合同生效之日起計算3.股權期權授予3.1股權期權數(shù)量3.1.1員工被授予的股權期權數(shù)量為_______份3.2股權期權授予條件3.2.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格3.2.2員工需在公司連續(xù)服務滿_______個月3.3股權期權行權價格3.3.1股權期權行權價格為_______元/股3.4股權期權行權方式3.4.1員工可在激勵計劃有效期內隨時行權3.4.2行權時，員工需按照公司規(guī)定的程序和條件辦理4.股權期權行權條件4.1服務期限要求4.1.1員工行權后，需在公司連續(xù)服務滿_______年4.2績效考核要求4.2.1員工需達到公司規(guī)定的績效考核標準4.3其他行權條件4.3.1員工遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為5.股權期權行權程序5.1行權通知5.1.1員工行權前需向公司提出書面行權通知5.2行權申請5.2.1員工需按照公司規(guī)定的程序提交行權申請5.3行權登記5.3.1公司在收到行權申請后，需在_______個工作日內完成股權期權登記5.4行權費用5.4.1員工行權時需支付行權費用，具體費用標準由公司另行規(guī)定6.股權期權持有期間6.1股權期權鎖定期6.1.1員工行權后，股權期權持有期為_______年6.2股權期權解禁期6.2.1股權期權解禁期為_______年6.3股權期權持有期間限制6.3.1在股權期權持有期間，員工不得轉讓、抵押或以其他方式處分股權期權7.股權期權回購7.1回購條件7.1.1員工因離職、退休等原因離開公司時，公司有權按照約定回購員工持有的股權期權7.2回購價格7.2.1股權期權回購價格為_______元/股7.3回購程序7.3.1員工離職后，需按照公司規(guī)定的程序辦理股權期權回購手續(xù)8.股權期權稅務處理8.1個人所得稅8.1.1員工行權時，應按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅8.1.2個人所得稅的計算方法及繳納時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行8.2企業(yè)所得稅8.2.1公司在激勵計劃實施過程中，應按照國家稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅8.2.2企業(yè)所得稅的計算方法及繳納時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行8.3其他相關稅務8.3.1員工和公司應按照國家稅法及相關政策規(guī)定，處理其他與股權期權相關的稅務問題9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同9.1.2員工違反合同約定，公司有權解除本合同9.2合同終止條件9.2.1激勵計劃期限屆滿9.2.2公司依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被接管9.3合同解除與終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，員工未行權的股權期權自動失效9.3.2公司應按照約定或國家相關規(guī)定，處理已行權的股權期權10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在_______個工作日內協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.通知與送達11.1通知方式11.1.1公司與員工之間的通知可以通過書面形式或電子形式發(fā)送11.2送達地址11.2.1公司的送達地址為：_______11.2.2員工的送達地址為：_______12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對本激勵計劃的內容負有保密義務12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本激勵計劃的相關信息12.2不可抗力條款12.2.1因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任12.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.合同附件13.1股權期權授予書13.2績效考核表13.3其他相關文件14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力14.1.2雙方代表在合同上簽字（或蓋章）后，本合同即生效14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方之外的，參與本合同實施、執(zhí)行或提供相關服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、審計服務、法律咨詢、股權登記、資金托管等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于簽訂合作協(xié)議、授權委托、服務合同等。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定16.1.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供的服務范圍內，且不超出本合同約定的服務內容和標準。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額為本合同標的總額的_______%，超過此限額的部分，由合同雙方按照責任劃分承擔。16.3第三方責任免除16.3.1.1因不可抗力導致其無法履行合同義務；16.3.1.2因合同雙方提供的信息不準確、不完整或誤導性導致其無法履行合同義務；16.3.1.3因合同雙方未履行合同義務或違反合同約定導致其無法履行合同義務。17.第三方權利義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。17.1.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以保證其履行合同義務。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務。17.2.2第三方應保守合同秘密，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與合同雙方的關系18.1.1第三方與合同雙方之間是獨立的合同關系，第三方不參與合同雙方的內部事務。18.1.2第三方在履行合同過程中，應尊重合同雙方的權益，不得損害合同雙方的合法權益。18.2第三方與員工的關系18.2.1第三方在提供股權登記、資金托管等服務時，應尊重員工的合法權益，不得泄露員工的個人信息。18.3第三方與公司其他員工的關系19.第三方介入后的合同修改19.1合同雙方在第三方介入后，應根據(jù)實際情況對本合同進行必要的修改，以明確第三方的責任、權利和義務。19.2合同修改后的生效19.2.1合同修改后的生效，需經(jīng)合同雙方簽字（或蓋章）并通知第三方。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議，應按照本合同第10條“爭議解決”的相關規(guī)定處理。20.2第三方介入后的爭議，如涉及第三方責任，合同雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權期權授予書詳細要求：包含員工姓名、職位、授予的股權期權數(shù)量、行權價格、行權條件等信息。說明：此附件為股權期權激勵計劃的核心文件，用于明確員工的權益和責任。2.績效考核表詳細要求：包含員工年度績效考核結果、激勵計劃績效指標等信息。說明：此附件用于評估員工是否符合激勵計劃的行權條件。3.服務期限證明詳細要求：證明員工在公司連續(xù)服務的時間。說明：此附件用于驗證員工是否符合激勵計劃的行權條件。4.個人所得稅繳納證明詳細要求：證明員工已按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。說明：此附件用于證明員工履行了稅務義務。5.企業(yè)所得稅繳納證明詳細要求：證明公司已按照國家稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。說明：此附件用于證明公司履行了稅務義務。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方與合同雙方的關系。7.第三方服務報告詳細要求：第三方提供的服務報告，包括服務質量、進度等。說明：此附件用于評估第三方服務的質量。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：此附件用于指導爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行服務期限要求。員工未達到績效考核標準。員工泄露公司商業(yè)秘密。公司未按照合同約定支付股權期權行權費用。第三方未按照合同約定提供服務。2.責任認定標準：員工違約：員工需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。公司違約：公司需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方違約：第三方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明：員工在激勵計劃有效期內離職，違反了服務期限要求，需支付違約金_______元。公司未在規(guī)定時間內支付股權期權行權費用，需向員工支付違約金_______元。第三方未按照合同約定提供服務，需向合同雙方支付違約金_______元。全文完。二零二五版上市公司員工股權期權激勵合同樣本1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍4.合同生效條件5.合同解除條件6.合同終止條件7.合同爭議解決方式二、激勵對象1.激勵對象資格2.激勵對象選擇標準3.激勵對象變更及處理三、股權期權授予1.股權期權授予條件2.股權期權授予價格3.股權期權授予數(shù)量4.股權期權行權條件5.股權期權行權期限6.股權期權行權方式7.股權期權行權費用四、股權期權行權1.行權通知2.行權程序3.行權登記4.行權結果確認5.行權后股權登記五、股權期權轉讓1.轉讓條件2.轉讓程序3.轉讓費用4.轉讓限制六、股權期權稅務處理1.股權期權稅收政策2.股權期權納稅義務人3.股權期權納稅方式4.股權期權納稅時間七、激勵計劃管理1.激勵計劃管理機構2.激勵計劃管理職責3.激勵計劃監(jiān)督與評估八、合同變更及終止1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同終止條件4.合同終止程序5.合同終止后股權處理九、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任十、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔方式3.違約責任承擔期限十一、不可抗力1.不可抗力事件定義2.不可抗力事件發(fā)生時的處理3.不可抗力事件解除條件十二、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間十三、合同附件1.股權期權授予文件2.股權期權行權文件3.股權期權轉讓文件4.其他相關文件十四、合同簽署與生效1.合同簽署主體2.合同簽署日期3.合同生效日期合同編號2025A001一、合同概述1.合同背景1.2合同目的1.2.1通過股權期權激勵，使員工利益與公司利益相一致，實現(xiàn)員工與公司的共同成長。1.2.2激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值，提升公司競爭力。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工。1.4合同生效條件1.4.1本合同經(jīng)雙方簽署后生效。1.5合同解除條件1.5.1合同雙方協(xié)商一致，可解除本合同。1.5.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的解除情形時，本合同自動解除。1.6合同終止條件1.6.1合同期限屆滿。1.6.2公司終止。1.6.3員工離職或退休。1.7合同爭議解決方式1.7.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。1.7.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。二、激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1具備公司規(guī)定的任職資格和崗位要求。2.2激勵對象選擇標準2.2.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，結合員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素確定。2.3激勵對象變更及處理2.3.1激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵條件的，公司有權終止其激勵資格。2.3.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度等原因被解除勞動合同的，公司有權終止其激勵資格。三、股權期權授予3.1股權期權授予條件3.1.1公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和財務狀況，決定是否實施股權期權激勵計劃。3.1.2激勵對象符合公司規(guī)定的激勵條件。3.2股權期權授予價格3.2.1股權期權授予價格根據(jù)公司股票市場價格確定。3.3股權期權授予數(shù)量3.3.1股權期權授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素確定。3.4股權期權行權條件3.4.1激勵對象需在公司工作滿一定年限。3.4.2激勵對象需達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。3.5股權期權行權期限3.5.1股權期權行權期限為授予之日起五年內。3.6股權期權行權方式3.6.1激勵對象可選擇一次性或分批行權。3.7股權期權行權費用3.7.1激勵對象行權時，需支付相應的行權費用。四、股權期權行權4.1行權通知4.1.1激勵對象行權前，需向公司提交行權通知。4.2行權程序4.2.1激勵對象按照公司規(guī)定的程序行權。4.3行權登記4.3.1公司在收到行權通知后，進行股權期權行權登記。4.4行權結果確認4.4.1公司確認行權結果后，向激勵對象發(fā)放股票或股票期權。4.5行權后股權登記4.5.1公司在行權后進行股權登記。五、股權期權轉讓5.1轉讓條件5.1.1激勵對象在符合公司規(guī)定的情況下，可將其持有的股權期權轉讓。5.2轉讓程序5.2.1激勵對象按照公司規(guī)定的程序進行股權期權轉讓。5.3轉讓費用5.3.1轉讓過程中產(chǎn)生的相關費用由轉讓雙方承擔。5.4轉讓限制5.4.1公司對股權期權轉讓設定一定的限制條件。六、股權期權稅務處理6.1股權期權稅收政策6.1.1激勵對象行權時，需按照國家稅收政策繳納個人所得稅。6.2股權期權納稅義務人6.2.1激勵對象為股權期權納稅義務人。6.3股權期權納稅方式6.3.1激勵對象行權時，一次性繳納個人所得稅。6.4股權期權納稅時間6.4.1激勵對象行權后次月繳納個人所得稅。七、激勵計劃管理7.1激勵計劃管理機構7.1.1公司設立激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的管理工作。7.2激勵計劃管理職責7.2.1制定激勵計劃方案。7.2.2監(jiān)督激勵計劃的實施。7.2.3定期評估激勵計劃效果。7.3激勵計劃監(jiān)督與評估7.3.1公司對激勵計劃實施情況進行監(jiān)督，確保激勵計劃的有效性。7.3.2定期對激勵計劃進行評估，根據(jù)評估結果調整激勵計劃。八、合同變更及終止8.1合同變更條件8.1.1合同雙方協(xié)商一致，可變更合同內容。8.2合同變更程序8.2.1雙方應以書面形式提出變更請求。8.2.2經(jīng)雙方簽署書面變更協(xié)議后，變更生效。8.3合同終止條件8.3.1合同期限屆滿。8.3.2公司終止。8.3.3員工離職或退休。8.3.4發(fā)生不可抗力事件，且合同雙方均無法克服。8.4合同終止程序8.4.1合同終止前，雙方應進行必要的清算。8.4.2合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和相關政策辦理相關手續(xù)。8.5合同終止后股權處理8.5.1合同終止后，未行權的股權期權自動失效。8.5.2已行權的股權，根據(jù)公司規(guī)定辦理股權轉讓手續(xù)。九、保密條款9.1保密內容9.1.1與股權期權激勵計劃相關的所有信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起三年。9.3違約責任9.3.1違反保密條款，造成公司損失的，違約方應承擔相應的法律責任。十、違約責任10.1違約情形10.1.1未按時支付行權費用的。10.1.2違反保密條款的。10.1.3故意泄露公司商業(yè)秘密的。10.2違約責任承擔方式10.2.1承擔違約責任的方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責任承擔期限10.3.1違約責任自違約行為發(fā)生之日起計算。十一、不可抗力11.1不可抗力事件定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力事件發(fā)生時的處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件時，合同雙方應立即通知對方。11.2.2雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。11.3不可抗力事件解除條件11.3.1不可抗力事件持續(xù)一定期限后，合同自動解除。十二、通知與送達12.1通知方式12.1.1以書面形式通過快遞、傳真或電子郵件等方式送達。12.2送達地址12.2.1公司地址：[公司詳細地址]12.2.2員工地址：[員工詳細地址]12.3送達時間12.3.1送達后次日視為收到。十三、合同附件13.1股權期權授予文件13.2股權期權行權文件13.3股權期權轉讓文件13.4其他相關文件十四、合同簽署與生效14.1合同簽署主體14.1.1甲方：[公司名稱]14.1.2乙方：[員工姓名]14.2合同簽署日期14.2.1[簽署日期]14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（公司）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]簽字：日期：簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：激勵計劃審批程序1.1公司董事會負責審批股權期權激勵計劃。1.2激勵計劃方案需經(jīng)公司股東大會審議通過。1.3激勵計劃實施過程中，公司需定期向股東大會報告激勵計劃執(zhí)行情況。附加條款二：激勵對象績效評估2.1公司設立專門機構對激勵對象進行績效評估。2.2績效評估結果作為股權期權授予和行權的依據(jù)。2.3績效評估標準應具有客觀性、公正性和可操作性。附加條款三：激勵計劃調整機制3.1激勵計劃實施過程中，如遇公司重大變化，公司可對激勵計劃進行調整。3.2激勵計劃調整需經(jīng)公司董事會審議通過，并報股東大會批準。3.3激勵計劃調整后，應通知所有激勵對象。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：乙方選擇激勵計劃類型1.1激勵對象有權根據(jù)自身情況選擇合適的激勵計劃類型。1.2公司應提供多種激勵計劃類型供激勵對象選擇。1.3乙方選擇激勵計劃類型后，雙方應簽署書面確認書。附加條款二：乙方行權條件優(yōu)先權2.1乙方在行權時，享有優(yōu)先選擇行權條件的權利。2.2公司應確保乙方行權條件與其他激勵對象行權條件保持公平。2.3如遇公司調整行權條件，公司應優(yōu)先考慮乙方的行權條件。附加條款三：乙方股權期權轉讓限制3.1乙方在股權期權行權后，在一定期限內不得轉讓其持有的股票。3.2乙方在特定情況下，如離職、退休等，公司有權按照事先約定的條件購買乙方持有的股票。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款一：第三方中介職責1.1第三方中介負責股權期權激勵計劃的執(zhí)行和管理。1.2第三方中介應確保激勵計劃的合法性和合規(guī)性。1.3第三方中介應定期向公司報告激勵計劃的執(zhí)行情況。附加條款二：第三方中介費用2.1第三方中介服務費用由公司支付。2.2第三方中介服務費用包括但不限于咨詢費、審計費、管理費等。2.3第三方中介服務費用標準應在合同中明確約定。附加條款三：第三方中介責任3.1第三方中介因故意或重大過失導致激勵計劃實施過程中出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。3.2第三方中介在履行職責過程中，應保守公司商業(yè)秘密。3.3第三方中介的違約責任應在合同中明確約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權期權激勵計劃方案2.激勵對象名單及資格證明3.股權期權授予文件4.股權期權行權文件5.股權期權轉讓文件6.績效評估報告7.第三方中介服務協(xié)議8.公司規(guī)章制度9.國家相關法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時支付行權費用認定：激勵對象未在規(guī)定時間內支付行權費用，經(jīng)催告后仍未支付。2.違約行為：違反保密條款認定：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失。3.違約行為：故意泄露公司商業(yè)秘密認定：激勵對象故意泄露公司商業(yè)秘密，不論是否造成公司損失。4.違約行為：未按時提交行權通知認定：激勵對象未在規(guī)定時間內提交行權通知，經(jīng)催告后仍未提交。三、法律名詞及解釋：1.股權期權：公司給予激勵對象在未來一定期限內以特定價格購買公司股票的權利。2.激勵對象：符合公司激勵條件的員工。3.行權：激勵對象行使股權期權購買公司股票的行為。4.績效評估：對激勵對象工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻的評估。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.保密條款：合同中關于保密內容的條款。7.違約責任：合同一方違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對激勵計劃不理解或不滿意。解決辦法：加強溝通，解釋激勵計劃的目的和意義，提高激勵對象的認知度和滿意度。2.問題：激勵對象行權后股票價值波動大。解決辦法：設立股票期權行權預警機制，及時通知激勵對象股票價值波動情況，提供投資建議。3.問題：第三方中介服務不到位。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.公司實施股權期權激勵計劃。2.激勵對象加入公司并符合激勵條件。3.激勵對象行權購買公司股票。4.激勵對象離職或退休。5.公司調整激勵計劃或終止激勵計劃。6.激勵對象違反保密條款或合同約定。全文完。二零二五版上市公司員工股權期權激勵合同樣本2合同編號_________一、合同主體甲方：[上市公司名稱]地址：[上市公司地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]聯(lián)系人：[員工聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明確公司對員工實施股權期權激勵的具體內容、權利義務、履行方式、生效和終止條件等，以激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.股權期權：指公司授予員工在未來一定期限內，按照約定的條件購買公司股份的權利。2.行權價格：指員工購買公司股份時支付的價格。3.行權期限：指員工可以行使股權期權的期限。4.期權激勵計劃：指公司為激勵員工而實施的股權期權激勵方案。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指[上市公司名稱]。2.乙方：指[員工姓名]。3.激勵計劃：指公司為激勵員工而實施的股權期權激勵方案。4.股權期權：指公司授予員工在未來一定期限內，按照約定的條件購買公司股份的權利。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)激勵計劃向乙方授予股權期權。2.甲方應按照激勵計劃的規(guī)定，向乙方支付行權價格。3.甲方應確保激勵計劃的實施符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權按照激勵計劃的規(guī)定，行使股權期權購買公司股份。2.乙方應按照激勵計劃的規(guī)定，支付行權價格。3.乙方應遵守公司規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造更大價值。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[激勵計劃期限]年。5.2合同履行地點本合同履行地點為[上市公司地址]。5.3合同履行方式1.甲方應在激勵計劃實施過程中，按照規(guī)定向乙方授予股權期權。2.乙方應在行權期限內，按照規(guī)定行使股權期權購買公司股份。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.激勵計劃期限屆滿；2.乙方因離職、退休、死亡等原因無法繼續(xù)行使股權期權；3.公司因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)實施激勵計劃。6.3終止程序1.激勵計劃期限屆滿或出現(xiàn)終止條件時，本合同自動終止。2.乙方離職、退休、死亡等原因導致本合同終止的，甲方應按照相關規(guī)定處理乙方持有的股權期權。6.4終止后果本合同終止后，甲方應按照相關規(guī)定處理乙方持有的股權期權，并退還乙方已支付的行權價格。七、費用與支付7.1費用構成1.行權費用：指乙方按照本合同約定行使股權期權時所支付的費用。2.期權授予費用：指甲方為授予乙方股權期權所發(fā)生的費用。3.稅費：指乙方因行使股權期權而產(chǎn)生的個人所得稅、增值稅等稅費。7.2支付方式1.行權費用：乙方應按照本合同約定的時間和方式支付行權費用。2.期權授予費用：甲方應在股權期權授予時一次性支付或分期支付。3.稅費：乙方應在行權時按照國家相關規(guī)定自行繳納。7.3支付時間1.行權費用：乙方應在行權期限內支付。2.期權授予費用：甲方應在股權期權授予時支付。3.稅費：乙方應在行權時支付。7.4支付條款1.甲方應向乙方提供支付憑證，證明已支付相關費用。2.乙方應在收到支付憑證后，確認已收到相應費用。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按本合同約定時間授予股權期權，應向乙方支付違約金，違約金為行權費用的[違約金比例]%。2.若甲方未按本合同約定支付行權費用，應向乙方支付違約金，違約金為行權費用的[違約金比例]%。8.2乙方違約1.若乙方未按本合同約定行使股權期權，應向甲方支付違約金，違約金為行權費用的[違約金比例]%。2.若乙方未按本合同約定支付行權費用，應向甲方支付違約金，違約金為行權費用的[違約金比例]%。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在本合同中約定。2.違約金支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式1.任何一方不得泄露保密內容。2.任何一方不得將保密內容用于本合同以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.不可抗力事件發(fā)生，導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向[調解機構名稱]申請調解。2.調解不成的，任何一方均可向[仲裁機構名稱]申請仲裁。3.仲裁不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方離職、退休、死亡等原因導致本合同終止的，本合同所涉及的股權期權權利義務不得轉讓。2.乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的，本合同所涉及的股權期權權利義務不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在激勵計劃實施過程中，根據(jù)市場情況、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素調整股權期權激勵方案的權利。2.甲方保留對乙方行使股權期權的審核權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反本合同約定或公司規(guī)章制度時，終止乙方股權期權激勵的權利。2.甲方保留在乙方離職、退休、死亡等原因導致本合同終止時，收回已授予乙方股權期權權利的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.本合同的修改和補充不影響已履行合同義務的部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本合同履行過程中，相互配合，共同推進股權期權激勵計劃的實施。2.雙方應及時溝通，解決股權期權激勵計劃實施過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論股權期權激勵計劃實施情況。2.雙方應及時書面溝通，報告股權期權激勵計劃實施進展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于股權期權激勵的完整協(xié)議，具有獨立性，不以其他協(xié)議或文件的存在為前提。16.3增減條款本合同的增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件：____[附件內容在此處詳細列明]附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權期權激勵計劃2.股權期權授予文件3.股權期權行權通知4.股權期權行使記錄5.股權期權終止通知6.相關稅費計算標準7.保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定時間授予股權期權。未按合同約定支付行權費用。未按合同約定調整股權期權激勵方案。未按合同約定審核乙方行使股權期權。2.乙方違約：未按合同約定行使股權期權。未按合同約定支付行權費用。未按合同約定履行保密義務。違反公司規(guī)章制度，導致合同終止。違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.股權期權：指公司授予員工在未來一定期限內，按照約定的條件購買公司股份的權利。2.行權價格：指員工購買公司股份時支付的價格。3.行權期限：指員工可以行使股權期權的期限。4.激勵計劃：指公司為激勵員工而實施的股權期權激勵方案。5.保密協(xié)議：指雙方就保密內容達成的協(xié)議。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對股權期權激勵計劃的理解不一致。解決辦法：公司應組織培訓，確保員工充分理解激勵計劃的內容和條款。2.問題：員工離職導致股權期權無法行使。解決辦法：公司應在員工離職時，明確股權期權行使的具體規(guī)定，并盡快處理相關事宜。3.問題：公司財務狀況變動，影響股權期權激勵計劃的實施。解決辦法：公司應定期評估財務狀況，必要時調整激勵計劃，確保計劃的可持續(xù)性。4.問題：員工行權后，公司股權結構發(fā)生變化。解決辦法：公司應提前評估股權結構變化對員工股權期權的影響，并采取措施保障員工的權益。5.問題：保密內容泄露。解決辦法：公司應加強保密意識教育，對泄露保密內容的行為進行追責。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人姓名]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]5.第三方責任：第三方負責股權期權的登記、管理、行權通知等事宜。第三方應確保股權期權的相關信息保密。6.第三方權利：第三方有權收取股權期權相關的服務費用。第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，調整股權期權的相關條款。7.第三方義務：第三方應按照本合同約定，履行股權期權相關的職責。第三方應確保股權期權的登記、管理、行權通知等事宜符合國家法律法規(guī)。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定，及時、足額支付行權費用。乙方有權要求甲方提供股權期權相關的信息查詢服務。乙方有權要求甲方在股權期權激勵計劃調整時，給予乙方相應的補償。2.乙方利益條款：乙方在行使股權期權時，享有優(yōu)先購買權。乙方在離職、退休、死亡等原因導致本合同終止時，有權要求甲方支付相應的賠償。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按時支付行權費用，應向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，未提供股權期權相關信息查詢服務，應向乙方支付違約金。甲方在股權期權激勵計劃調整時，未給予乙方相應補償，應向乙方支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和財務狀況，調整股權期權激勵計劃。甲方可要求乙方在離職、退休、死亡等原因導致本合同終止時，歸還已授予的股權期權。2.甲方的利益條款：甲方可享有乙方行使股權期權所帶來的收益。甲方可根據(jù)股權期權激勵計劃，對乙方進行績效考核。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未按時行使股權期權，應向甲方支付違約金。乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金。乙方在離職、退休、死亡等原因導致本合同終止時，未歸還已授予的股權期權，應向甲方支付違約金。全文完。二零二五版上市公司員工股權期權激勵合同樣本3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體2.股權期權授予2.1股權期權數(shù)量2.2股權期權價格2.3股權期權行使條件3.股權期權行權方式3.1行權時間3.2行權數(shù)量3.3行權價格4.股權期權歸屬4.1股權期權持有期間4.2股權期權轉讓4.3股權期權繼承5.股權期權稅收政策5.1個人所得稅5.2企業(yè)所得稅5.3其他稅種6.股權期權激勵效果評估6.1效果評估指標6.2評估周期6.3評估結果應用7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決結果10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內容11.合同附件11.1附件一：股權期權授予明細表11.2附件二：股權期權行權申請表11.3附件三：股權期權激勵效果評估報告12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)14.其他約定14.1通知方式14.2通知送達14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.1.1本合同由甲方（上市公司）與乙方（員工）簽訂，旨在通過股權期權激勵計劃，吸引、激勵和保留乙方在公司的發(fā)展過程中發(fā)揮重要作用。1.1.2甲方為實施股權期權激勵計劃，特制定本合同。1.2合同目的1.2.1激勵乙方為公司創(chuàng)造價值，提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。1.2.2促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，提升公司核心競爭力。1.3合同主體2.股權期權授予2.1股權期權數(shù)量2.1.1乙方獲得的本期股權期權數(shù)量為100萬股。2.2股權期權價格2.2.1本期股權期權行權價格為每股5元。2.3股權期權行使條件2.3.1乙方需在公司連續(xù)工作滿3年，且在公司上市后連續(xù)持有股權期權滿2年。3.股權期權行權方式3.1行權時間3.1.1乙方自獲得股權期權之日起，可在每個行權周期內行使部分或全部股權期權。3.2行權數(shù)量3.2.1乙方每次行權數(shù)量不得超過100萬股。3.3行權價格3.3.1乙方行權時，每股行權價格為5元。4.股權期權歸屬4.1股權期權持有期間4.1.1乙方在持有股權期權期間，不得將其轉讓、贈與、質押或以其他方式處分。4.2股權期權轉讓4.2.1乙方在滿足合同約定的條件后，可將其持有的股權期權轉讓給其他員工。4.3股權期權繼承4.3.1乙方去世后，其持有的股權期權可由其繼承人繼承。5.股權期權稅收政策5.1個人所得稅5.1.1乙方行使股權期權時，應依法繳納個人所得稅。5.2企業(yè)所得稅5.2.1甲方行使股權期權時，應依法繳納企業(yè)所得稅。5.3其他稅種5.3.1乙方行使股權期權時，可能涉及其他稅種，乙方應依法繳納。6.股權期權激勵效果評估6.1效果評估指標6.1.1乙方在合同期內的工作績效、公司業(yè)績增長等。6.2評估周期6.2.1甲方每半年對乙方進行一次激勵效果評估。6.3評估結果應用6.3.1甲方根據(jù)評估結果調整股權期權激勵計劃。7.違約責任7.1違約情形7.1.1乙方違反合同約定，未履行行權義務。7.1.2甲方違反合同約定，未按期發(fā)放股權期權。7.2違約責任7.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。7.2.2甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。7.3違約處理7.3.1違約方應按照合同約定承擔違約責任。7.3.2若違約責任無法通過協(xié)商解決，雙方可依法向人民法院提起訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，被公司依法解除勞動合同。8.1.2乙方因個人原因提出離職，且公司同意解除勞動合同。8.2合同終止條件8.2.1乙方死亡或達到法定退休年齡。8.2.2合同約定的激勵計劃終止或公司解散。8.3合同解除與終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，乙方持有的股權期權將按照合同約定進行處理。8.3.2甲方應根據(jù)乙方離職或終止合同的原因，決定是否允許乙方行權。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議雙方應向人民法院提交書面訴訟狀及相關證據(jù)。9.2.2人民法院應根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)審理案件。9.3爭議解決結果9.3.1人民法院的判決為最終裁決，雙方均應予以遵守。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方在合同上簽字蓋章，并經(jīng)甲方董事會批準。10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2.2變更協(xié)議經(jīng)甲方董事會批準后生效。10.3合同變更內容10.3.1變更協(xié)議應明確變更的內容，包括但不限于股權期權數(shù)量、行權條件等。11.合同附件11.1附件一：股權期權授予明細表11.1.1包含乙方姓名、職位、股權期權數(shù)量、行權價格等信息。11.2附件二：股權期權行權申請表11.2.1包含乙方姓名、職位、申請行權日期、行權數(shù)量等信息。11.3附件三：股權期權激勵效果評估報告11.3.1包含評估周期、評估指標、評估結果等內容。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1甲方法定代表人或授權代表12.1.2乙方本人12.2簽署時間12.2.1合同簽署日期為二零二五年一月一日。12.3簽署地點12.3.1上市公司會議室13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.1.1正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2副本份數(shù)13.2.1副本若干份，用于存檔或送達相關方。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非合同另有約定，通知應以書面形式送達。14.1.2通知送達地址為合同中約定的地址。14.2通知送達14.2.1通知自送達之日起生效。14.2.2若因乙方原因導致通知未能送達，視為乙方已知悉相關內容。14.3合同解釋權14.3.1本合同以中文為準，如有歧義，以甲方解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，確保合同條款的準確執(zhí)行和激勵計劃的順利進行。1.3第三方介入方式1.3.1第三方介入可通過提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行、提供咨詢等方式實現(xiàn)。2.第三方責任與權利2.1第三方責任2.1.1第三方應按照合同約定和其專業(yè)能力，提供準確、及時的服務。2.