2024版XX年成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本

2024版年成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的具體工作內(nèi)容為：__________。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按其他約定的待遇）。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月__________日之前。4.3乙方如因工作需要在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等方面的優(yōu)惠政策。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無(wú)論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。7.2乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。7.3乙方應(yīng)依法保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。8.4乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本勞動(dòng)合同終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)為：__________。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方有權(quán)根據(jù)單位工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方根據(jù)單位工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整安排，如有異議，可通過(guò)友好協(xié)商解決。2.甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保乙方的合法權(quán)益。說(shuō)明：甲方作為用人單位，應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)懲。說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，以評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果，甲方可以對(duì)乙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)懲，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付工資。說(shuō)明：甲方作為用人單位，有義務(wù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付工資。甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和工資。5.甲方應(yīng)提供乙方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。說(shuō)明：甲方作為用人單位，應(yīng)提供乙方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展。甲方可以組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或其他形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，為乙方提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，提出調(diào)整工作崗位和職務(wù)的請(qǐng)求。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出調(diào)整工作崗位和職務(wù)的請(qǐng)求。乙方應(yīng)提供合理的理由和依據(jù)，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)考慮乙方的請(qǐng)求，并給予答復(fù)。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，并確保工作質(zhì)量。乙方在工作中應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，積極配合甲方的管理和安排。3.乙方有權(quán)依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，有權(quán)依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。乙方在休假期間，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的工資待遇，并保障乙方的合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)保持與甲方的良好溝通，及時(shí)反饋工作中遇到的問題和困難。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，應(yīng)保持與甲方的良好溝通，及時(shí)反饋工作中遇到的問題和困難。乙方可以通過(guò)口頭、書面或其他方式向甲方提出意見和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)給予答復(fù)。5.乙方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并提出相關(guān)的解除申請(qǐng)。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并提出相關(guān)的解除申請(qǐng)。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合合同約定的條件和程序，包括但不限于提前通知甲方、履行交接手續(xù)等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方應(yīng)與第三方中介公司簽訂合法有效的服務(wù)合同，明確中介公司的服務(wù)內(nèi)容和范圍。說(shuō)明：甲方作為用人單位，如需通過(guò)第三方中介公司招聘員工，應(yīng)與中介公司簽訂合法有效的服務(wù)合同。合同中應(yīng)明確中介公司的服務(wù)內(nèi)容和范圍，包括但不限于招聘、面試、背景調(diào)查等服務(wù)。2.甲方應(yīng)要求中介公司提供乙方的真實(shí)身份信息和背景資料，并對(duì)其真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。說(shuō)明：甲方作為用人單位，有權(quán)要求中介公司提供乙方的真實(shí)身份信息和背景資料，并對(duì)其真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方身份和背景的審查，以確保乙方的資質(zhì)和信譽(yù)。3.甲方應(yīng)與中介公司約定乙方的工資待遇和福利待遇，并明確中介公司的服務(wù)費(fèi)用。說(shuō)明：甲方作為用人單位，與中介公司簽訂服務(wù)合同時(shí)，應(yīng)約定乙方的工資待遇和福利待遇，并明確中介公司的服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)按照合同約定向中介公司支付服務(wù)費(fèi)用，并確保乙方的合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)要求中介公司承擔(dān)乙方在試用期內(nèi)的工作失誤造成的損失。說(shuō)明：甲方作為用人單位，與中介公司簽訂服務(wù)合同時(shí)，可以要求中介公司承擔(dān)乙方在試用期內(nèi)的工作失誤造成的損失。甲方應(yīng)與中介公司具體約定損失賠償?shù)呢?zé)任和范圍，以保障甲方的利益。5.甲方與中介公司的合同糾紛，可通過(guò)友好協(xié)商解決，或依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。說(shuō)明：甲方與中介公司簽訂服務(wù)合同過(guò)程中，如發(fā)生合同糾紛，可通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，甲方有權(quán)依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁一、附件列表：1.甲方單位簡(jiǎn)介2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資支付證明5.工作崗位調(diào)整證明6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明7.第三方中介公司服務(wù)合同8.乙方身份信息和背景資料9.工資待遇和福利待遇約定10.服務(wù)費(fèi)用支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定履行工作職責(zé)或工作質(zhì)量不符合要求的，構(gòu)成違約。5.乙方未按約定享受休假權(quán)利的，構(gòu)成違約。6.第三方中介公司未按約定提供服務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過(guò)立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班，按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不清：明確雙方的工作職責(zé)和任務(wù)，必要時(shí)制定詳細(xì)的工作說(shuō)明書。2.工資待遇爭(zhēng)議：按照合同約定和法律規(guī)定解決，如有必要可尋求勞動(dòng)仲裁或訴訟。3.休假安排沖突：提前溝通協(xié)商，根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者意愿合理安排休假。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：按照法律規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.培訓(xùn)機(jī)會(huì)爭(zhēng)議：甲方應(yīng)履行合同約定，提供乙方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為事業(yè)單位，乙方為新招聘員工。2.甲方調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。3.甲方支付乙方的工資和福利待遇。4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方提供