2024年試用員工勞務(wù)合同樣本

2024年試用員工勞務(wù)合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用員工）1.3試用期間第二條：試用期限2.1試用期限的起始日期和結(jié)束日期2.2試用期的長(zhǎng)度第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)3.2乙方的工作地點(diǎn)3.3乙方的工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期間的工資待遇4.2試用期滿后的工資待遇第五條：試用期評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程5.2評(píng)估結(jié)果的通知第六條：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護(hù)期限第七條：勞動(dòng)合同的終止和解除7.1合同終止的條件7.2合同解除的條件第八條：違約責(zé)任8.1乙方的違約行為8.2甲方的違約行為第九條：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制第十條：合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條：合同的簽署和生效11.1合同的簽署日期11.2合同的生效日期第十二條：其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇12.2甲方提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條：合同的完整性和獨(dú)立性14.1本合同自雙方簽署之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年試用員工勞務(wù)合同的提供方，即招聘乙方試用員工的企事業(yè)單位或其他組織。1.2乙方（試用員工）：指與甲方簽訂本合同的試用員工，應(yīng)滿足甲方招聘公告中提出的資格條件，并經(jīng)甲方面試合格后錄用。1.3試用期間：指自乙方正式到崗工作起，至本合同約定的試用期滿之日止的期間。第二條：試用期限2.1試用期限的起始日期和結(jié)束日期：本合同約定的試用期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.2試用期的長(zhǎng)度：試用期為X個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)按照甲方的招聘公告和本合同的約定執(zhí)行。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)：乙方在試用期間應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)由甲方根據(jù)乙方的崗位和職責(zé)進(jìn)行具體安排。3.2乙方的工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)位于甲方指定的工作地點(diǎn)，具體地址為。3.3乙方的工作時(shí)間：乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，確保每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，符合國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期間的工資待遇：乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，按月支付。4.2試用期滿后的工資待遇：試用期滿后，如乙方被甲方正式錄用，其工資待遇將根據(jù)甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，并由甲方與乙方另行簽訂正式的勞動(dòng)合同。第五條：試用期評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程：甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，具體標(biāo)準(zhǔn)和流程由甲方制定并告知乙方。5.2評(píng)估結(jié)果的通知：甲方應(yīng)在試用期滿前X個(gè)工作日，將乙方的試用期評(píng)估結(jié)果通知乙方。評(píng)估結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。第六條：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍：乙方在試用期間和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。保密信息具體包括但不限于：客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃等。6.2保密信息的保護(hù)期限：乙方對(duì)保密信息的保護(hù)期限自乙方知悉該保密信息之日起算，至該保密信息成為公開信息之日止。如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：違約責(zé)任(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；(2)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；(4)以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；(5)被依法追究刑事責(zé)任。8.2甲方的違約行為：甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方違約包括但不限于：(1)未按照約定提供勞動(dòng)條件；(2)未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；(3)未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；(4)違法解除或終止本合同。第九條：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)在不晚于知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起X個(gè)月內(nèi)，向有權(quán)機(jī)關(guān)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。第十條：合同的變更和解除10.1合同變更的條件：本合同在履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。10.2合同解除的條件：雙方在符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定解除條件的情況下，可協(xié)商一致解除本合同。第十一條：合同的簽署和生效11.1合同的簽署日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十二條：其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的福利待遇。12.2甲方提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極履行學(xué)習(xí)義務(wù)，提高自身職業(yè)技能。第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：合同的完整性和獨(dú)立性14.1本合同自雙方簽署之日起生效，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議和諒解。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方單位規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方在試用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：《乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為試用員工的能力和經(jīng)驗(yàn)的證明。附件三：《試用期評(píng)估表》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的評(píng)估，由甲方進(jìn)行填寫。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方在試用期間和解除合同后對(duì)甲方保密信息的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。附件五：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說明：本附件為正式的勞動(dòng)合同，乙方在試用期滿后，如被甲方正式錄用，雙方應(yīng)簽訂此勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；3.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。示例說明：若乙方在試用期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金。具體違約金金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)章制度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指2024年試用員工勞務(wù)合同的提供方，即招聘乙方試用員工的企事業(yè)單位或其他組織。2.試用員工：指與甲方簽訂本合同的試用員工，應(yīng)滿足甲方招聘公告中提出的資格條件，并經(jīng)甲方面試合格后錄用。3.試用期間：指自乙方正式到崗工作起，至本合同約定的試用期滿之日止的期間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為乙方繳納的養(yǎng)