人力資源管理系統(tǒng)招聘合同

人力資源管理系統(tǒng)招聘合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第一章總則1.1定義1.1.1“本合同”指本人力資源管理系統(tǒng)招聘合同。1.1.2“甲方”指上述指定的公司。1.1.3“乙方”指上述指定的個(gè)人。1.1.4“人力資源管理系統(tǒng)”指甲方公司用于招聘、篩選、管理員工的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。1.2合同目的1.2.1本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在人力資源管理系統(tǒng)招聘過程中雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字生效之日起計(jì)算，有效期為____年。第二章招聘職責(zé)2.1甲方職責(zé)2.1.1甲方負(fù)責(zé)提供人力資源管理系統(tǒng)招聘所需的職位信息、招聘要求、薪資范圍等。2.1.2甲方應(yīng)保證提供的職位信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.1.3甲方負(fù)責(zé)對乙方提交的簡歷進(jìn)行篩選，并通知乙方面試安排。2.2乙方職責(zé)2.2.1乙方負(fù)責(zé)按照甲方提供的招聘要求，提交真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人簡歷。2.2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的面試，并按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。2.2.3乙方應(yīng)在收到甲方錄用通知后，按照甲方要求辦理入職手續(xù)。第三章面試與錄用3.1面試安排3.1.1甲方應(yīng)提前通知乙方面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官。3.1.2甲方應(yīng)保證面試過程的公平、公正、公開。3.2錄用通知3.2.1甲方在面試結(jié)束后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)通知乙方是否錄用。3.2.2甲方在錄用乙方后，應(yīng)向乙方發(fā)出錄用通知，明確薪資待遇、工作時(shí)間等事項(xiàng)。第四章勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同簽訂4.1.1乙方被甲方錄用后，雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。4.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：a)乙方的工作崗位、職責(zé)；b)乙方的薪資待遇；c)乙方的福利待遇；d)乙方的試用期限及轉(zhuǎn)正條件；e)乙方的保密義務(wù)；f)乙方的競業(yè)限制。4.2勞動(dòng)合同變更4.2.1勞動(dòng)合同簽訂后，如雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。第五章違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任5.1.1甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。5.1.2甲方未按照約定錄用乙方，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為____元。5.2乙方違約責(zé)任5.2.1乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2.2乙方在勞動(dòng)合同簽訂后，未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為____元。第六章保密條款6.1保密義務(wù)6.1.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、客戶資料等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2乙方不得以任何方式泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用上述秘密信息，除非得到甲方的書面同意。6.2保密期限6.2.1乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起算，至合同終止或解除后____年止。6.3保密措施6.3.1乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方的秘密信息，包括但不限于設(shè)置密碼保護(hù)、物理隔離等。6.3.2乙方在離職時(shí)應(yīng)交還所有含秘密信息的資料、文件、記錄及電子數(shù)據(jù)。第七章競業(yè)限制7.1競業(yè)限制7.1.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在甲方同行業(yè)的公司擔(dān)任與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)。7.1.2乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。7.2競業(yè)限制補(bǔ)償7.2.1甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額為乙方離職前一個(gè)月工資的____%。第八章勞動(dòng)爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方因本合同的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2訴訟費(fèi)用8.2.1因本合同產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第九章其他條款9.1合同修改9.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.1.2任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均須雙方簽字蓋章方為有效。9.2合同副本9.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3合同生效9.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十章違約金及賠償10.1違約金10.1.1雙方違反本合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的具體金額由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。10.1.2違約金不足以彌補(bǔ)損失的部分，違約方應(yīng)予以賠償。10.2賠償10.2.1因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合理費(fèi)用等。10.2.2賠償金額的計(jì)算應(yīng)以實(shí)際損失為依據(jù)，并應(yīng)合理考慮雙方的違約程度、損失程度等因素。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)，以使其能夠勝任工作。11.1.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并努力提升自身專業(yè)技能。11.2發(fā)展機(jī)會(huì)11.2.1甲方應(yīng)視乙方的表現(xiàn)和公司需求，提供乙方職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。11.2.2乙方應(yīng)主動(dòng)尋求個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，并可與甲方協(xié)商確定發(fā)展計(jì)劃。第十二章績效評估12.1績效考核12.1.1甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估。12.1.2績效考核將基于乙方的工作目標(biāo)、工作成果、工作態(tài)度等因素。12.2績效結(jié)果應(yīng)用12.2.1績效考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、職位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評定的依據(jù)。12.2.2如乙方績效考核未達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的管理措施。第十三章福利與保險(xiǎn)13.1福利待遇13.1.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。13.1.2甲方將根據(jù)公司規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利，如員工體檢、節(jié)假日禮品等。13.2保險(xiǎn)13.2.1甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。13.2.2甲方可視情況為乙方提供商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等。第十四章合同終止與解除14.1合同終止14.1.1本合同因下列原因終止：a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2合同解除14.2.1在合同期限內(nèi)，如發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)單方面解除合同：a)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；c)乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第十五章其他15.1法律適用15.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.2通知15.2.1雙方之