2024年離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專項(xiàng)協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專項(xiàng)協(xié)議本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與目的1.1離職員工背景信息1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式1.3補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式第二條補(bǔ)償金金額2.1基本計(jì)算公式2.2工齡計(jì)算方式2.3績(jī)效考核結(jié)果對(duì)補(bǔ)償金的影響第三條補(bǔ)償金的支付條件3.1員工提交離職申請(qǐng)3.2員工完成工作交接3.3員工放棄所有公司提供的福利和權(quán)益第四條補(bǔ)償金的支付程序4.1公司審核離職申請(qǐng)4.2公司計(jì)算補(bǔ)償金金額4.3公司向員工支付補(bǔ)償金第五條保密協(xié)議5.1員工對(duì)公司的商業(yè)秘密的保護(hù)5.2員工對(duì)離職原因和補(bǔ)償金事宜的保密第六條法律適用6.1本協(xié)議適用的法律法規(guī)6.2法律法規(guī)變化對(duì)協(xié)議的影響第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方解決爭(zhēng)議的方式7.2提交仲裁或訴訟的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)第八條合同的生效、變更和解除8.1協(xié)議的生效條件8.2協(xié)議的變更程序8.3協(xié)議的解除條件第九條員工的繼續(xù)履行義務(wù)9.1離職后繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度9.2離職后不損害公司利益的行為第十條公司的權(quán)利和義務(wù)10.1提供約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2為員工提供必要的工作條件第十一條員工的權(quán)利和義務(wù)11.1履行離職程序和義務(wù)11.2接受公司提供的補(bǔ)償金第十二條違約責(zé)任12.1雙方違反協(xié)議的違約責(zé)任12.2違約行為對(duì)雙方權(quán)益的影響第十三條合同的終止13.1協(xié)議終止的條件13.2協(xié)議終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2雙方對(duì)協(xié)議的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1離職員工背景信息本協(xié)議適用于2024年離職的員工，該員工在公司工作期間，表現(xiàn)良好，符合公司的規(guī)章制度要求。1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本公司連續(xù)工作滿一年的工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.3補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式補(bǔ)償金將在員工離職手續(xù)辦理完成后十個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給員工。第二條補(bǔ)償金金額2.1基本計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工月均工資工齡。2.2工齡計(jì)算方式工齡以員工在公司連續(xù)工作的年數(shù)計(jì)算，不足一年的按比例計(jì)算。2.3績(jī)效考核結(jié)果對(duì)補(bǔ)償金的影響第三條補(bǔ)償金的支付條件3.1員工提交離職申請(qǐng)員工應(yīng)向公司提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。3.2員工完成工作交接員工應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保交接過程順利進(jìn)行，不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。3.3員工放棄所有公司提供的福利和權(quán)益員工在離職后，放棄所有公司提供的福利和權(quán)益，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第四條補(bǔ)償金的支付程序4.1公司審核離職申請(qǐng)公司將在收到員工的離職申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，進(jìn)入下一步程序。4.2公司計(jì)算補(bǔ)償金金額公司根據(jù)本協(xié)議第二條的規(guī)定，計(jì)算應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金金額。4.3公司向員工支付補(bǔ)償金公司在確認(rèn)補(bǔ)償金金額無(wú)誤后，將在十個(gè)工作日內(nèi)，將補(bǔ)償金支付給員工。第五條保密協(xié)議5.1員工對(duì)公司的商業(yè)秘密的保護(hù)員工在離職后，仍需對(duì)公司在職期間接觸到的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向第三方泄露。5.2員工對(duì)離職原因和補(bǔ)償金事宜的保密員工應(yīng)對(duì)離職原因和補(bǔ)償金事宜進(jìn)行保密，不得向第三方泄露，以免影響公司聲譽(yù)。第八條合同的生效、變更和解除8.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2協(xié)議的變更程序如雙方同意對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。8.3協(xié)議的解除條件雙方同意解除協(xié)議的，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后解除本協(xié)議。第九條員工的繼續(xù)履行義務(wù)9.1離職后繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度員工在離職后，仍需繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。9.2離職后不損害公司利益的行為員工在離職后，不得利用公司資源進(jìn)行個(gè)人盈利活動(dòng)，不得損害公司利益。第十條公司的權(quán)利和義務(wù)10.1提供約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照本協(xié)議的約定，向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2為員工提供必要的工作條件公司在員工在職期間，提供必要的工作條件，保障員工的工作權(quán)益。第十一條員工的權(quán)利和義務(wù)11.1履行離職程序和義務(wù)員工應(yīng)按照公司的規(guī)定，履行離職程序，完成工作交接。11.2接受公司提供的補(bǔ)償金員工應(yīng)接受公司提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得無(wú)理拒絕。第十二條違約責(zé)任12.1雙方違反協(xié)議的違約責(zé)任雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。12.2違約行為對(duì)雙方權(quán)益的影響違約行為可能導(dǎo)致雙方權(quán)益受損，雙方應(yīng)盡量避免違約行為的發(fā)生。第十三條合同的終止13.1協(xié)議終止的條件本協(xié)議在履行完畢或者雙方同意解除后終止。13.2協(xié)議終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，處理相關(guān)事項(xiàng)。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)如雙方認(rèn)為需要對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充或者修改，可以另行簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.2雙方對(duì)協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應(yīng)共同維護(hù)本協(xié)議的履行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工在職期間的工作證明附件二：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果記錄附件三：?jiǎn)T工工資條記錄附件四：公司規(guī)章制度附件五：保密協(xié)議附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：?jiǎn)T工在職期間的工作證明該附件需包括員工在職期間的職位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等信息，由公司人力資源部門提供。附件二：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果記錄該附件需記錄員工在上一年度的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、評(píng)分、評(píng)價(jià)等內(nèi)容，由公司人力資源部門提供。附件三：?jiǎn)T工工資條記錄該附件需包括員工在職期間的工資條記錄，證明員工的月均工資，由公司財(cái)務(wù)部門提供。附件四：公司規(guī)章制度該附件需包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、假期規(guī)定、行為規(guī)范等，由公司行政管理部門提供。附件五：保密協(xié)議該附件為雙方簽署的保密協(xié)議，約定員工在離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，由公司法務(wù)部門提供。附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明該附件需詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式，包括工齡計(jì)算方式、績(jī)效考核結(jié)果對(duì)補(bǔ)償金的影響等內(nèi)容，由公司人力資源部門提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照協(xié)議規(guī)定完成工作交接2.員工泄露公司商業(yè)秘密3.員工未按照協(xié)議規(guī)定接受補(bǔ)償金4.公司未按照協(xié)議規(guī)定支付補(bǔ)償金5.公司未按照協(xié)議規(guī)定提供必要的工作條件違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照協(xié)議規(guī)定完成工作交接，公司有權(quán)扣除員工應(yīng)得的補(bǔ)償金。2.員工泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司因此造成的損失。示例：?jiǎn)T工小李離職后向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失重大，小李需賠償公司損失。3.員工未按照協(xié)議規(guī)定接受補(bǔ)償金，公司無(wú)需支付補(bǔ)償金。示例：?jiǎn)T工小張拒絕接受公司提供的補(bǔ)償金，公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償金。4.公司未按照協(xié)議規(guī)定支付補(bǔ)償金，需向員工支付違約金。示例：公司因財(cái)務(wù)問題未能按時(shí)支付員工小王的補(bǔ)償金，需支付小王違約金作為賠償。5.公司未按照協(xié)議規(guī)定提供必要的工作條件，員工有權(quán)解除合同并要求賠償。示例：公司未提供員工小劉必要的工作條件，小劉有權(quán)解除合同并要求公司賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指公司因員工離職而支付給員工的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工齡：指員工在公司在職期間的年數(shù)。3.績(jī)效考核：指公司對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)過程。4.保密協(xié)議：指員工與公司簽訂的關(guān)于保守公司商