試用期間員工權(quán)益保障協(xié)議2024版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

試用期間員工權(quán)益保障協(xié)議2024版本合同目錄一覽1.試用期間定義與期限1.1試用期間的定義1.2試用期限的確定2.員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.1.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2試用期工資發(fā)放時(shí)間2.1.3加班工資計(jì)算2.2社會(huì)保險(xiǎn)2.2.1試用期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受2.3福利待遇2.3.1試用期年假2.3.2試用期病假2.3.3試用期婚假2.3.4其他福利待遇3.合同解除與終止3.1試用期間解除合同的情形3.1.1員工解除合同的情形3.1.2用人單位解除合同的情形3.2試用期間終止合同的情形3.2.1員工終止合同的情形3.2.2用人單位終止合同的情形4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約責(zé)任5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)違約責(zé)任6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇6.3法律適用7.合同的生效、修改與解除7.1合同生效條件7.2合同修改程序7.3合同解除條件8.其他約定8.1員工培訓(xùn)8.2員工行為規(guī)范8.3信息安全9.合同附件9.1附件一：試用期工資明細(xì)表9.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表9.3附件三：福利待遇明細(xì)表10.用人單位信息10.1用人單位名稱(chēng)10.2用人單位地址10.3用人單位聯(lián)系人11.員工信息11.1員工姓名11.2員工身份證號(hào)11.3員工聯(lián)系方式12.簽字頁(yè)12.1用人單位代表簽字12.2員工簽字12.3簽字日期13.合同變更記錄13.1變更日期13.2變更內(nèi)容13.3變更雙方簽字14.合同解除或終止記錄14.1解除或終止日期14.2解除或終止原因14.3解除或終止雙方簽字第一部分：合同如下：第一條試用期間定義與期限1.1試用期間的定義試用期間是指員工自入職之日起至試用期滿(mǎn)之日的期間。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1.2試用期限的確定試用期限由用人單位根據(jù)崗位需求和員工實(shí)際情況與員工協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中明確。第二條員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.1.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2試用期工資發(fā)放時(shí)間員工試用期工資按月發(fā)放，每月10日前支付上月工資。2.1.3加班工資計(jì)算員工在試用期間的加班工資按照單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資計(jì)算方法執(zhí)行。2.2社會(huì)保險(xiǎn)2.2.1試用期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受員工在試用期間依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3福利待遇2.3.1試用期年假員工在試用期間依法享受年假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。2.3.2試用期病假員工因病請(qǐng)假，在試用期間享有病假待遇，具體規(guī)定按照單位制定的病假管理制度執(zhí)行。2.3.3試用期婚假員工在試用期間結(jié)婚，享有婚假，具體天數(shù)按照地方政府規(guī)定執(zhí)行。2.3.4其他福利待遇員工在試用期間依法享受其他福利待遇，如探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第三條合同解除與終止3.1試用期間解除合同的情形3.1.1員工解除合同的情形員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.1.2用人單位解除合同的情形用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。3.2試用期間終止合同的情形3.2.1員工終止合同的情形員工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。3.2.2用人單位終止合同的情形用人單位因破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者決定提前解散而終止勞動(dòng)合同。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不僅限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息等。4.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。4.3保密違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定員工在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人外，均歸用人單位所有。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)違約責(zé)任員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式員工與用人單位之間的爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇雙方可以選擇并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第八條合同的生效、修改與解除7.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2合同修改程序合同的修改應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。7.3合同解除條件合同解除應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并由雙方書(shū)面確認(rèn)。第九條其他約定8.1員工培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。8.2員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。8.3信息安全員工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，保護(hù)用人單位的信息安全。第十條用人單位信息10.1用人單位名稱(chēng)：____________10.2用人單位地址：____________10.3用人單位聯(lián)系人：____________第十一條員工信息11.1員工姓名：____________11.2員工身份證號(hào)：____________11.3員工聯(lián)系方式：____________第十二條簽字頁(yè)12.1用人單位代表簽字：____________12.2員工簽字：____________12.3簽字日期：____________第十三條合同變更記錄13.1變更日期：____________13.2變更內(nèi)容：____________13.3變更雙方簽字：____________第十四條合同解除或終止記錄14.1解除或終止日期：____________14.2解除或終止原因：____________14.3解除或終止雙方簽字：____________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：試用期工資明細(xì)表附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件三：福利待遇明細(xì)表1.試用期工資明細(xì)表附件一詳細(xì)列出員工試用期間的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件二詳細(xì)列出員工試用期間用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。3.福利待遇明細(xì)表附件三詳細(xì)列出員工試用期間享受的各項(xiàng)福利待遇，如年假、病假、婚假等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用期間解除合同的違約行為違反合同約定，提前解除或終止合同的行為視為違約。2.保密協(xié)議違約行為泄露保密信息、使用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為視為違約。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬違約行為未經(jīng)用人單位同意，將屬于用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于其他單位或個(gè)人，或者在合同解除或終止后繼續(xù)使用的行為視為違約。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為導(dǎo)致的損失計(jì)算：根據(jù)損失的實(shí)際金額或者違約方因此獲得的利益計(jì)算。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在試用期間提前解除合同，導(dǎo)致用人單位招聘計(jì)劃，用人單位因此產(chǎn)生的損失應(yīng)由員工賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.試用期：用人單位與員工協(xié)商確定