2024權(quán)威停薪留職權(quán)益保障協(xié)議范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024權(quán)威停薪留職權(quán)益保障協(xié)議范本本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1申請(qǐng)條件2.2申請(qǐng)流程2.3批準(zhǔn)決定3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2保留福利3.2公司的義務(wù)3.2.1提供支持3.2.2保障權(quán)益4.停薪留職期間的工作安排4.1工作交接4.2工作暫停5.停薪留職期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2補(bǔ)償支付方式6.停薪留職期間的保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2商業(yè)保險(xiǎn)6.3其他福利7.停薪留職期間的合同終止7.1終止條件7.2終止流程8.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁或訴訟9.停薪留職協(xié)議的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.停薪留職協(xié)議的保密與保密期10.1保密內(nèi)容10.2保密期11.停薪留職協(xié)議的適用法律與管轄法院11.1適用法律11.2管轄法院12.停薪留職協(xié)議的生效、終止與失效12.1生效條件12.2終止條件12.3失效條件13.停薪留職協(xié)議的簽署與副本13.1簽署方式13.2簽署日期13.3副本數(shù)量與分發(fā)14.其他約定14.1特殊情況的處理14.2雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指公司（甲方）與員工（乙方）在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，乙方因個(gè)人原因需要暫停工作，同時(shí)保留職位和福利，甲方同意并支持乙方的停薪留職請(qǐng)求，雙方共同遵守的權(quán)益保障協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工，包括但不限于因家庭原因、身體健康問(wèn)題、繼續(xù)教育等個(gè)人原因需要停薪留職的情況。第二條停薪留職的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1申請(qǐng)條件（1）停薪留職申請(qǐng)書(shū)；（2）停薪留職原因的相關(guān)證明文件；（3）乙方與第三方簽訂的與停薪留職相關(guān)協(xié)議（如有）。2.2申請(qǐng)流程（1）如果乙方提供的材料齊全且符合申請(qǐng)條件，甲方應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)乙方的停薪留職申請(qǐng)；（2）如果乙方提供的材料不齊全或者不符合申請(qǐng)條件，甲方應(yīng)當(dāng)通知乙方補(bǔ)正材料或者不予批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。2.3批準(zhǔn)決定甲方批準(zhǔn)乙方停薪留職的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書(shū)面批準(zhǔn)決定，明確停薪留職的起止日期、保留職位及福利等事項(xiàng)。甲方不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書(shū)面決定，并說(shuō)明理由。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位乙方在停薪留職期間保留原職位，享有公司規(guī)定的晉升、培訓(xùn)等權(quán)益。3.1.2保留福利乙方在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.2公司的義務(wù)3.2.1提供支持甲方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為乙方提供必要的工作支持，包括但不限于工作交接、信息溝通等。3.2.2保障權(quán)益甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，不得因乙方停薪留職而降低其職位、福利等。第四條停薪留職期間的工作安排4.1工作交接乙方在停薪留職前，應(yīng)當(dāng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。甲方應(yīng)當(dāng)安排合適的人員擔(dān)任乙方的代理負(fù)責(zé)人，確保工作的順利進(jìn)行。4.2工作暫停乙方在停薪留職期間，暫停一切職務(wù)工作，但保留公司員工的身份。第五條停薪留職期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)甲方在停薪留職期間不向乙方支付工資，但應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)當(dāng)在停薪留職協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條停薪留職期間的保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。6.2商業(yè)保險(xiǎn)甲方繼續(xù)為乙方繳納商業(yè)保險(xiǎn)，包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)等。6.3其他福利乙方在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。第七條停薪留職期間的合同終止7.1終止條件本協(xié)議在下列條件下終止：（1）乙方恢復(fù)工作崗位；（2）乙方主動(dòng)提出解除本協(xié)議；（3）甲方依法解除本協(xié)議。7.2終止流程本協(xié)議終止前，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。本協(xié)議終止后，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系即行解除。第八條停薪留職期間的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁或訴訟如雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條停薪留職協(xié)議的變更與解除9.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.2解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十條停薪留職協(xié)議的保密與保密期10.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期保密期限自本協(xié)議簽署之日起計(jì)算，至乙方恢復(fù)工作崗位或本協(xié)議終止之日起2年內(nèi)有效。第十一條停薪留職協(xié)議的適用法律與管轄法院11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院雙方同意，本協(xié)議引起的訴訟由甲方所在地人民法院管轄。第十二條停薪留職協(xié)議的生效、終止與失效12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2終止條件本協(xié)議在履行完畢所有條款后終止。12.3失效條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）本協(xié)議約定的終止條件發(fā)生；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他失效條件。第十三條停薪留職協(xié)議的簽署與副本13.1簽署方式本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2簽署日期本協(xié)議的簽署日期為_(kāi)___年____月____日。13.3副本數(shù)量與分發(fā)甲方應(yīng)將本協(xié)議的正本留存，副本提交給乙方。第十四條其他約定14.1特殊情況的處理如本協(xié)議中未涉及的特殊情況，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則協(xié)商處理。14.2雙方的其他約定雙方在簽訂本協(xié)議后，如需補(bǔ)充其他條款，應(yīng)書(shū)面確認(rèn)，并與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)書(shū)附件要求：書(shū)面申請(qǐng)，內(nèi)容應(yīng)包括乙方姓名、職位、申請(qǐng)停薪留職的原因及期限等。附件說(shuō)明：乙方需提交此附件以申請(qǐng)停薪留職。2.停薪留職原因的相關(guān)證明文件附件要求：包括但不限于醫(yī)院出具的健康證明、學(xué)校出具的繼續(xù)教育證明等。附件說(shuō)明：用以證明乙方停薪留職的原因符合申請(qǐng)條件。3.乙方與第三方簽訂的與停薪留職相關(guān)協(xié)議附件要求：書(shū)面協(xié)議，內(nèi)容應(yīng)包括停薪留職期間的權(quán)益保障等。附件說(shuō)明：如乙方與第三方有相關(guān)協(xié)議，需提交此附件以供甲方審查。4.停薪留職協(xié)議附件要求：書(shū)面協(xié)議，包含本合同全部條款。附件說(shuō)明：雙方簽署的正式協(xié)議，作為雙方履行權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。5.工作交接清單附件要求：書(shū)面清單，詳細(xì)記錄乙方工作交接的內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于明確乙方在停薪留職前需完成的工作交接事宜。6.保密協(xié)議附件要求：書(shū)面協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限等。附件說(shuō)明：用以規(guī)范乙方在停薪留職期間對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定提前提交停薪留職申請(qǐng)違約責(zé)任：甲方有權(quán)拒絕乙方的停薪留職申請(qǐng)，并要求乙方立即恢復(fù)正常工作。示例說(shuō)明：乙方在未提前提交停薪留職申請(qǐng)的情況下，直接停止工作，甲方可以要求乙方立即返回工作崗位。2.乙方未按約定完成工作交接示例說(shuō)明：乙方在停薪留職前未將工作交接給代理人員，導(dǎo)致公司運(yùn)營(yíng)受損，甲方可以要求乙方賠償損失。3.乙方違反保密協(xié)議違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的損失。示例說(shuō)明：乙方在停薪留職期間泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求乙方賠償損失。4.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任：甲方應(yīng)按照約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方有權(quán)要求甲方支付。示例說(shuō)明：甲方在停薪留職期間未向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以要求甲方支付約定的補(bǔ)償金額。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.停薪留職：指員工在保留