20242版人力資源委托管理服務(wù)合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

20242版人力資源委托管理服務(wù)合同本合同目錄一覽第一條合同主體1.1委托方信息1.2受托方信息第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源管理服務(wù)范圍2.2服務(wù)項(xiàng)目詳細(xì)說明第三條服務(wù)期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期第四條服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)人員要求4.2服務(wù)流程與規(guī)范第五條費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2分期支付方式5.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第六條保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限第七條違約責(zé)任7.1委托方違約責(zé)任7.2受托方違約責(zé)任第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條合同的變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)第十二條附件12.1服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表12.2服務(wù)人員名單第十三條簽字蓋章13.1委托方簽字蓋章13.2受托方簽字蓋章第十四條合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1委托方信息委托方地址：________________________。法定代表人：____________________，職務(wù)：____________。聯(lián)系電話：____________________，電子郵箱：____________________。1.2受托方信息受托方地址：________________________。法定代表人：____________________，職務(wù)：____________。聯(lián)系電話：____________________，電子郵箱：____________________。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源管理服務(wù)范圍（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）績效管理；（4）薪酬福利管理；（5）員工關(guān)系管理；（6）其他與人力資源管理相關(guān)的事項(xiàng)。2.2服務(wù)項(xiàng)目詳細(xì)說明（1）員工招聘與選拔受托方負(fù)責(zé)在委托方提供的職位描述和招聘要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作，直至候選人入職。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）績效管理受托方應(yīng)協(xié)助委托方建立績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績效考核，提供績效考核結(jié)果及分析報(bào)告。（4）薪酬福利管理受托方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，協(xié)助制定薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定薪酬表，并協(xié)助實(shí)施薪酬福利管理。（5）員工關(guān)系管理受托方應(yīng)協(xié)助委托方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工溝通、員工投訴處理、勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)和解決等。第三條服務(wù)期限3.1合同開始日期合同開始日期為雙方簽署合同之日起。3.2合同結(jié)束日期合同結(jié)束日期為委托方與受托方約定的服務(wù)期限屆滿之日。第四條服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)人員要求（1）具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和資格證書；（2）具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)；4.2服務(wù)流程與規(guī)范受托方應(yīng)按照委托方的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定詳細(xì)的服務(wù)流程和規(guī)范，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)方式等，并嚴(yán)格按照服務(wù)流程和規(guī)范提供服務(wù)。第五條費(fèi)用及支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用總額服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣【】元整（大寫：【】元整），根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)人員數(shù)量等確定。5.2分期支付方式（1）合同簽署后【】個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的【】%；（2）服務(wù)期間每季度末，支付服務(wù)費(fèi)用的【】%；（3）服務(wù)期限屆滿后【】個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的【】%。5.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如因市場行情、政策變化等原因?qū)е路?wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第六條保密條款6.1保密信息范圍保密信息范圍包括：雙方在合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等未公開的信息。6.2保密期限保密期限為合同簽署之日起至合同終止或履行完畢之日止。第八條違約責(zé)任8.1委托方違約責(zé)任委托方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向受托方支付違約金，違約金為合同總價(jià)款的【】%。8.2受托方違約責(zé)任受托方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向委托方支付違約金，違約金為合同總價(jià)款的【】%。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中，積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議和問題。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與終止10.1合同變更條件合同變更應(yīng)書面簽訂，并注明變更內(nèi)容、變更日期等相關(guān)事項(xiàng)。10.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同履行期限屆滿；（3）一方違約，導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在本合同基礎(chǔ)上，約定其他事項(xiàng)，并以附件形式附于合同之后。第十二條附件12.1服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表明細(xì)表中應(yīng)包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)人員等信息。12.2服務(wù)人員名單名單中應(yīng)包括服務(wù)人員姓名、職務(wù)、專業(yè)背景、聯(lián)系方式等信息。第十三條簽字蓋章13.1委托方簽字蓋章委托方應(yīng)在本合同下方簽字蓋章，以示確認(rèn)。13.2受托方簽字蓋章受托方應(yīng)在本合同下方簽字蓋章，以示確認(rèn)。第十四條合同生效14.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效時(shí)間合同生效時(shí)間為雙方簽字蓋章之日起【】個(gè)工作日之內(nèi)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表詳細(xì)列出受托方應(yīng)提供的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等。明細(xì)表中應(yīng)包括服務(wù)項(xiàng)目名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)人員等信息。附件二：服務(wù)人員名單列出參與服務(wù)的人員名單，包括姓名、職務(wù)、專業(yè)背景、聯(lián)系方式等信息。附件三：薪酬福利政策詳細(xì)說明委托方的薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等。附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、個(gè)人發(fā)展等。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)委托方的需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等。附件六：保密信息清單詳細(xì)列出雙方認(rèn)為需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.委托方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；2.受托方未按照約定提供服務(wù)；3.受托方服務(wù)人員未滿足約定的資質(zhì)要求；4.委托方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確；5.雙方未按照約定履行合同其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照合同總價(jià)款的一定比例（如【】%）支付違約金；2.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)予以賠償；3.合同終止：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同終止；4.其他違約責(zé)任：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若受托方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致委托方損失人民幣10萬元，則受托方應(yīng)支付違約金人民幣5萬元，并賠償損失人民幣5萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.績效管理：指通過設(shè)定績效目標(biāo)、績效考核和反饋等手段，對(duì)員工的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行管理的過程。4.薪酬福利管理：指對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)報(bào)酬進(jìn)行管理的過程。5.員工關(guān)系管理：指對(duì)員工與雇主之間的關(guān)系進(jìn)行管理，