酒廠勞動合同范本

酒廠勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事____崗位的工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)假期。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細(xì)》。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、疾病補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，與甲方解除勞動合同的。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：工資待遇明細(xì)、保密協(xié)議等第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事____崗位的工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)假期。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細(xì)》。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、疾病補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，與甲方解除勞動合同的。第七條違約及限制條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)不得以任何理由單方面解除勞動合同，如乙方違反本條規(guī)定解除勞動合同，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方試用期滿后的月工資的____倍。7.2乙方同意在合同期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3乙方同意在合同期內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，否則甲方有權(quán)解除本勞動合同。第八條第三方主體責(zé)權(quán)利8.1第三方主體應(yīng)向甲方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，確保甲方在合同期內(nèi)順利實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)。8.2第三方主體應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，并協(xié)助甲方管理乙方的工作表現(xiàn)。8.3第三方主體應(yīng)承擔(dān)因乙方工作原因產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任，但甲方的原因除外。第九條甲方權(quán)利條款9.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。9.2甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的事宜。9.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本勞動合同，但應(yīng)符合本合同第六條的規(guī)定。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的意義和目的11.1第三方主體的介入有助于甲方實(shí)現(xiàn)人力資源管理的專業(yè)化、精細(xì)化，提高甲方的管理效率。11.2第三方主體的介入有助于規(guī)范乙方的勞動行為，降低甲方的勞動風(fēng)險(xiǎn)。11.3第三方主體的介入有助于建立甲方與乙方之間的公平、公正、透明的勞動關(guān)系，促進(jìn)甲乙雙方的和諧發(fā)展。第十二條甲方為主導(dǎo)的目的和意義12.1甲方為主導(dǎo)本合同的簽訂，旨在確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障，實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)。12.2甲方為主導(dǎo)本合同的簽訂，旨在明確乙方的勞動義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)乙方的積極第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事____崗位的工作。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)假期。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細(xì)》。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、疾病補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）未按照本合同約定支付工資的；（2）未按照本合同約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)的；（4）未按照本合同約定提供福利待遇的；（5）違反本合同其他約定的。第七條違約及限制條款7.1甲方同意在合同期內(nèi)不得以任何理由單方面解除勞動合同，如甲方違反本條規(guī)定解除勞動合同，甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方試用期滿后的月工資的____倍。7.2甲方同意在合同期內(nèi)不得降低乙方的工資待遇，如甲方違反本條規(guī)定降低乙方的工資待遇，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。7.3甲方同意在合同期內(nèi)不得違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進(jìn)行不正當(dāng)?shù)奶幜P或損害乙方的合法權(quán)益。第八條第三方主體責(zé)權(quán)利8.1第三方主體應(yīng)向乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢等服務(wù)，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。8.2第三方主體應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.3第三方主體應(yīng)承擔(dān)因甲方原因造成的乙方損害賠償責(zé)任。第九條乙方權(quán)利條款9.1乙方有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報(bào)酬和福利待遇。9.2乙方有權(quán)享受法定的休假和休息時(shí)間。9.3乙方有權(quán)獲得甲方提供的勞動保護(hù)和職業(yè)健康保障。9.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本勞動合同，但應(yīng)符合本合同第六條的規(guī)定。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法