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公務(wù)員交流與回避同步練習試卷4共11分。)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。掛職鍛煉是指機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。標準答案：(1)掛職鍛煉不辦理調(diào)動手續(xù)。不辦理調(diào)動手續(xù)，它只改變鍛煉人員的工作關(guān)系，不改變其行政隸屬關(guān)系，鍛煉人員在人事行政上仍受原機關(guān)管理，只在業(yè)務(wù)工作上由接受單位領(lǐng)導。鍛煉期間不占用接受單位的編制員額和職數(shù)。(2)掛職鍛煉有時間性。它是一種臨時性的交流，根據(jù)鍛煉效果的需要，鍛煉的時間一般是一至三年，鍛煉人員在鍛煉結(jié)束后仍回原單位，由原單位安排工作和職務(wù)。(3)掛職鍛煉是一種內(nèi)外混合型的交流形式。它的交流單位既可以像調(diào)任那樣是機關(guān)外，也可以像轉(zhuǎn)任那樣是機關(guān)內(nèi)，從這一點來看，它是外部與內(nèi)部交流形式的混三、公務(wù)員制度-論述題(本題共6題，每題1.0分，共人縮減為4人，原來的職位空缺沒有了。那么,這兩

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