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文檔簡介
請假期間工作保障書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條請假類型及期限1.1乙方因個人原因需請假,包括但不限于病假、事假、年假等。1.2乙方的請假期限為____天,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作保障2.1甲方確保乙方在請假期間享有依法應(yīng)當(dāng)享有的工資、福利、保險等各項待遇。2.2甲方在乙方請假期間,不得降低乙方的工資待遇。2.3甲方在乙方請假期間,不得解除與乙方的勞動合同。第三條工作交接3.1乙方在請假前,應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。3.2乙方在請假期間,如有工作需要協(xié)助,應(yīng)盡快提供必要的支持。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。4.2甲方應(yīng)確保乙方請假期間的工作權(quán)益不受侵害。4.3甲方不得擅自將乙方調(diào)離原工作崗位。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和程序提交請假申請。5.2乙方在請假期間,應(yīng)保持通訊暢通,以便甲方通知相關(guān)工作。5.3乙方在請假期間,不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同或未按規(guī)定履行請假程序的,甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。6.3甲方未按時足額支付乙方工資及各項待遇的,乙方有權(quán)依法維權(quán)。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度復(fù)印件4.乙方工資條復(fù)印件5.請假申請表復(fù)印件6.工作交接清單復(fù)印件7.勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時足額支付乙方工資及各項待遇,認(rèn)定為違約行為。2.甲方擅自將乙方調(diào)離原工作崗位,認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和程序提交請假申請,認(rèn)定為違約行為。4.乙方在請假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指雇用勞動者,支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。2.員工:指與用人單位簽訂勞動合同,在用人單位提供的工作崗位上提供勞動的勞動者。3.請假:指員工因個人原因,按照甲方規(guī)定程序暫時離開工作崗位的行為。4.工資:指員工在勞動合同約定的工作崗位上提供的勞動所應(yīng)得的報酬。5.福利:指用人單位為員工提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按時足額支付乙方工資及各項待遇。解決辦法:乙方有權(quán)依法維權(quán),向甲方提出支付要求,甲方應(yīng)按時足額支付。2.問題:乙方在請假期間工作交接不清晰。解決辦法:乙方應(yīng)提前將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚,確保工作順利進(jìn)行。3.問題:甲方擅自將乙方調(diào)離原工作崗位。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工作崗位,并追究甲方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.員工因個人原因需要請假,如病假、事假、年假等。2.員工在請假期間,甲方應(yīng)保障乙方的工資、福利、保險等各項待遇。3.員工在請假期間,甲方不得降低乙方的工資待遇。4.
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