組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)

組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇一工作職責(zé):1.參與公司國(guó)際化經(jīng)營(yíng)決策,提供服務(wù)配件管理方面的專業(yè)支持,提升國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力;2.負(fù)責(zé)國(guó)際服務(wù)及配件的整體管控;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)自有和代理商服務(wù)工程師,提升服務(wù)管理技能;4.研究國(guó)際服務(wù)配件領(lǐng)域管理思想,比對(duì)標(biāo)桿企業(yè)服務(wù)配件管理模型,建立優(yōu)秀的國(guó)際服務(wù)配件管理模型。任職資格:1.全日制本科以上學(xué)歷,工程機(jī)械等理工科專業(yè);2.英語可作為工作語言,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3.有海外工程機(jī)械產(chǎn)品(挖機(jī)/泵車/起重機(jī)/礦機(jī)/攪拌車等)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4.有較強(qiáng)溝通能力/組織協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件,能獨(dú)立處理所轄范圍的日常事務(wù);工作職責(zé):1.參與公司國(guó)際化經(jīng)營(yíng)決策,提供服務(wù)配件管理方面的專業(yè)支持,提升國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力;2.負(fù)責(zé)國(guó)際服務(wù)及配件的整體管控;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)自有和代理商服務(wù)工程師,提升服務(wù)管理技能;4.研究國(guó)際服務(wù)配件領(lǐng)域管理思想,比對(duì)標(biāo)桿企業(yè)服務(wù)配件管理模型,建立優(yōu)秀的國(guó)際服務(wù)配件管理模型。任職資格:1.全日制本科以上學(xué)歷,工程機(jī)械等理工科專業(yè);2.英語可作為工作語言,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3.有海外工程機(jī)械產(chǎn)品(挖機(jī)/泵車/起重機(jī)/礦機(jī)/攪拌車等)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4.有較強(qiáng)溝通能力/組織協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件,能獨(dú)立處理所轄范圍的日常事務(wù);組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇二1）負(fù)責(zé)成本管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2）負(fù)責(zé)代表本部門進(jìn)行跨部門間的協(xié)調(diào)與溝通；3）組織事業(yè)部管控范圍內(nèi)新進(jìn)入城市成本水平調(diào)查；編制成本條線年度、季度、月度計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；督導(dǎo)進(jìn)行各個(gè)階段成本測(cè)算，按要求提交集團(tuán)評(píng)審或備案；4）組織建立成本信息庫（成本指標(biāo)信息庫及材料設(shè)備價(jià)格信息庫等）；組織收集匯總項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本，并對(duì)其進(jìn)行分析；協(xié)調(diào)和理順成本部與公司其他部門的關(guān)系，確保工程、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、合約等交叉工作及時(shí)落實(shí)，推進(jìn)項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；組織編制動(dòng)態(tài)成本控制表，組織編寫并審核動(dòng)態(tài)成本分析報(bào)告5）負(fù)責(zé)在設(shè)計(jì)階段提出成本控制建議；（集團(tuán)總部做的設(shè)計(jì)，集團(tuán)提出成本控制建議；下屬公司做的設(shè)計(jì)，下屬公司提出成本控制建議。）；復(fù)審項(xiàng)目工程、材料設(shè)備、技術(shù)服務(wù)進(jìn)度款結(jié)算申請(qǐng)，按權(quán)限提交集團(tuán)審批；組織完成各項(xiàng)造價(jià)的確定工作，進(jìn)行終審；督導(dǎo)項(xiàng)目的工程結(jié)算工作，按權(quán)限提交集團(tuán)進(jìn)行審批；督導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目成本后評(píng)估工作；組織權(quán)限內(nèi)超目標(biāo)成本審批，權(quán)限外報(bào)集團(tuán)審批；6）督導(dǎo)開展事業(yè)部權(quán)限范圍內(nèi)工程、材料設(shè)備招標(biāo)采購活動(dòng)；督導(dǎo)編制、評(píng)審工程及材料設(shè)備采購招標(biāo)采購文件中商務(wù)要求；督導(dǎo)按時(shí)完成各標(biāo)段的招標(biāo)及定標(biāo)工作；組織將所有招標(biāo)過程資料及合同提交集團(tuán)進(jìn)行備案；7）組織工程、材料設(shè)備合同單位簽訂，并按照權(quán)限提交集團(tuán)進(jìn)行審批、備案；督導(dǎo)項(xiàng)目各配套工程的合同簽訂；負(fù)責(zé)組織對(duì)合同履約情況的檢查和監(jiān)督；參與對(duì)供方的履約評(píng)價(jià)工作8）負(fù)責(zé)在材料限額造價(jià)下，組織相關(guān)材料設(shè)備的認(rèn)質(zhì)限價(jià)工作。組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇三崗位職責(zé)：1、執(zhí)行公司銷售政策，不斷完善銷售網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)區(qū)域銷售指標(biāo)；2、協(xié)同經(jīng)銷商制定市場(chǎng)開發(fā)與維護(hù)計(jì)劃，并跟進(jìn)組織實(shí)施；3、與重點(diǎn)客戶及專家建立并保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)終端問題；4、收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息，推進(jìn)學(xué)術(shù)活動(dòng)開展，提升產(chǎn)品形象，促進(jìn)銷售增長(zhǎng)。任職資格：1、市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、具備3年以上在轄區(qū)從事處方藥招商、營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；4、具有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景或?qū)W術(shù)推廣經(jīng)驗(yàn)及有一定客戶資源者優(yōu)先。組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇四1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績(jī)效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇五1、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人就保安、消防、保潔、綠化、蟲控等各項(xiàng)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)項(xiàng)目的管理品質(zhì)提出合理化建議并做好部門間的溝通;2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目管理計(jì)劃，起草和處理相關(guān)發(fā)文/報(bào)告;3、與業(yè)主建立和保持良好的工作關(guān)系，對(duì)業(yè)主的意見做好反饋，并及時(shí)傳達(dá)給其他部門解決跟進(jìn);對(duì)解決情況進(jìn)行回訪;4、監(jiān)督安保、保潔等外判單位的管理工作，確保外判業(yè)務(wù)符合公司服務(wù)要求;5、租戶二次裝修的手續(xù)辦理，及協(xié)調(diào)物業(yè)中心各部門跟進(jìn)及過程監(jiān)管及收交樓;6、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與政府部門、開發(fā)商、運(yùn)營(yíng)單位等外部單位建立良好的公共關(guān)系;7、完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作和專項(xiàng)。組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇六1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；3、建立并完善人力資源管理體系；設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作；組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇七職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定所轄項(xiàng)目年度計(jì)劃及年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并組織實(shí)施達(dá)成;2、承擔(dān)行業(yè)政策、房地產(chǎn)市場(chǎng)趨勢(shì)、目標(biāo)城市經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃、行業(yè)數(shù)據(jù)、消費(fèi)趨向等信息的收集、分析與研究，為公司的重大經(jīng)營(yíng)決策提供有力支撐;3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目可研階段的產(chǎn)品調(diào)研，參與項(xiàng)目定位建議，并撰寫項(xiàng)目概念定位策劃報(bào)告;4、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷策劃團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目銷售管理工作;5、對(duì)公司新開發(fā)或拓展項(xiàng)目，提供營(yíng)銷策劃技術(shù)支持;6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目提案方案的現(xiàn)場(chǎng)考察、方案撰寫、匯報(bào)、費(fèi)用測(cè)算等工作;7、負(fù)責(zé)對(duì)所轄項(xiàng)目銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行跟進(jìn)、分析，并優(yōu)化調(diào)整營(yíng)銷推廣方案;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。職位要求：1、研究生及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬到本科學(xué)歷，房地產(chǎn)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃、地理學(xué)、歷史學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮;2、房地產(chǎn)專業(yè)策劃、經(jīng)濟(jì)、評(píng)估、經(jīng)紀(jì)等中級(jí)以上職稱;3、3年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目中層管理(項(xiàng)目經(jīng)理)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有多個(gè)全程策劃大中型房地產(chǎn)項(xiàng)目的成功案例，有大型商旅專案成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、能獨(dú)立撰寫具有行業(yè)較為先進(jìn)的水準(zhǔn)的策劃報(bào)告;5、熟悉平面設(shè)計(jì)軟件、辦公軟件的操作;6、善于指導(dǎo)、激勵(lì)和督促下屬，具有較強(qiáng)的管理能力;認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，并理解和具有團(tuán)隊(duì)精神;7、有房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。組織管理經(jīng)理崗位職責(zé)篇八設(shè)備管理經(jīng)理崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)設(shè)備部管理工作,保障動(dòng)力設(shè)備的安全運(yùn)行與裝修設(shè)施完好,確保設(shè)備經(jīng)常處于良好的工作狀態(tài);2、負(fù)責(zé)設(shè)備管理人員的合理安排及調(diào)配,全員生產(chǎn)維護(hù)過程中人員意識(shí)的轉(zhuǎn)變;3、組織制定設(shè)備更新、改造工程計(jì)劃、大項(xiàng)維修保養(yǎng)計(jì)劃,備件購進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;4、部門團(tuán)隊(duì)技能的提高,包括培訓(xùn)及設(shè)備故障診斷數(shù)據(jù)庫的不斷完善等;5、部門內(nèi)部管理