2024年固定期限股權(quán)激勵機制合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年固定期限股權(quán)激勵機制合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵對象）：【甲方全稱】1.2乙方（公司）：【乙方全稱】1.3股權(quán)激勵：指甲方按照本合同約定，以乙方的股權(quán)為標的，給予甲方一定的權(quán)益，以激勵甲方為乙方的長期發(fā)展作出貢獻。第二條：股權(quán)激勵計劃的期限2.1激勵計劃的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第三條：股權(quán)激勵計劃的標的及數(shù)量3.1標的股票：乙方的普通股。3.2激勵數(shù)量：【激勵數(shù)量】股。第四條：股權(quán)激勵的授予條件4.1.1甲方連續(xù)工作滿【工作年限】年；4.1.2甲方年度績效考核結(jié)果達到【考核標準】。第五條：股權(quán)激勵的授予方式5.1乙方應當按照本合同約定，在甲方滿足授予條件后，向甲方授予股權(quán)激勵。第六條：股權(quán)激勵的行使及條件6.1甲方在獲得股權(quán)激勵后，應當在【行權(quán)期限】內(nèi)行使。6.2甲方行使股權(quán)激勵的條件如下：6.2.1甲方連續(xù)工作滿【工作年限】年；6.2.2甲方年度績效考核結(jié)果達到【考核標準】。第七條：股權(quán)激勵的歸屬及解鎖7.1甲方在行使股權(quán)激勵前，應當滿足本合同約定的歸屬條件。7.2甲方滿足歸屬條件后，乙方應當解鎖甲方持有的股權(quán)激勵。第八條：股權(quán)激勵的撤銷及注銷8.1.1甲方嚴重違反乙方的規(guī)章制度；8.1.2甲方因犯罪被追究刑事責任。第九條：股權(quán)激勵的調(diào)整9.1乙方有權(quán)根據(jù)公司實際情況，對本合同約定的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。第十條：合同的變更、解除和終止10.1任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同，除非雙方達成一致。第十一條：爭議解決11.1對于因本合同引起的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、修改和失效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。12.3本合同失效的條件如下：12.3.1甲乙雙方達成協(xié)議終止本合同；12.3.2甲乙雙方未達成協(xié)議但已履行完畢本合同約定的全部義務；12.3.3因不可抗力導致本合同無法履行。第十三條：信息保密13.1雙方應當保守本合同及股權(quán)激勵計劃的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵對象）：【甲方全稱】1.2乙方（公司）：【乙方全稱】1.3股權(quán)激勵：指甲方按照本合同約定，以乙方的股權(quán)為標的，給予甲方一定的權(quán)益，以激勵甲方為乙方的長期發(fā)展作出貢獻。第二條：股權(quán)激勵計劃的期限2.1激勵計劃的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2激勵計劃的起始日期為2024年1月1日，結(jié)束日期為2024年12月31日。2.3在激勵計劃有效期內(nèi)，甲方享有獲得股權(quán)激勵的權(quán)利，乙方有義務按照本合同約定授予甲方股權(quán)激勵。第三條：股權(quán)激勵計劃的標的及數(shù)量3.1標的股票：乙方的普通股。3.2激勵數(shù)量：【激勵數(shù)量】股。3.3激勵股票的授予將根據(jù)本合同約定的條件和程序進行，具體數(shù)量以實際授予為準。第四條：股權(quán)激勵的授予條件4.1.1甲方連續(xù)工作滿【工作年限】年；4.1.2甲方年度績效考核結(jié)果達到【考核標準】。4.1.3甲方未因違反乙方規(guī)章制度而受到重大處罰。4.1.4甲方未涉及任何法律訴訟或刑事調(diào)查，且未對乙方造成重大不利影響。第五條：股權(quán)激勵的授予方式5.1乙方應當按照本合同約定，在甲方滿足授予條件后，向甲方授予股權(quán)激勵。5.2.1股票期權(quán)；5.2.2限制性股票；5.2.3其他方式。第六條：股權(quán)激勵的行使及條件6.1甲方在獲得股權(quán)激勵后，應當在【行權(quán)期限】內(nèi)行使。6.2甲方行使股權(quán)激勵的條件如下：6.2.1甲方連續(xù)工作滿【工作年限】年；6.2.2甲方年度績效考核結(jié)果達到【考核標準】。6.2.3甲方未因違反乙方規(guī)章制度而受到重大處罰。6.2.4甲方未涉及任何法律訴訟或刑事調(diào)查，且未對乙方造成重大不利影響。第七條：股權(quán)激勵的歸屬及解鎖7.1甲方在行使股權(quán)激勵前，應當滿足本合同約定的歸屬條件。7.2甲方滿足歸屬條件后，乙方應當解鎖甲方持有的股權(quán)激勵。7.3股權(quán)激勵的歸屬及解鎖條件如下：7.3.1甲方連續(xù)工作滿【工作年限】年；7.3.2甲方年度績效考核結(jié)果達到【考核標準】。7.3.3甲方未因違反乙方規(guī)章制度而受到重大處罰。7.3.4甲方未涉及任何法律訴訟或刑事調(diào)查，且未對乙方造成重大不利影響。第八條：股權(quán)激勵的撤銷及注銷8.1.1甲方嚴重違反乙方的規(guī)章制度；8.1.2甲方因犯罪被追究刑事責任。8.1.3甲方未經(jīng)乙方同意，自行轉(zhuǎn)讓或設定擔保物權(quán)于股權(quán)激勵股票。8.1.4甲方未按照本合同約定行使股權(quán)激勵，導致乙方的利益受損。第九條：股權(quán)激勵的調(diào)整9.1乙方有權(quán)根據(jù)公司實際情況，對本合同約定的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。9.2乙方調(diào)整股權(quán)激勵計劃時，應提前【通知期限】通知甲方。9.3調(diào)整后的股權(quán)激勵計劃應經(jīng)甲方同意，否則甲方有權(quán)放棄行使股權(quán)激勵。第十條：合同的變更、解除和終止10.1任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同，除非雙方達成一致。10.2合同的變更、解除或終止不得影響甲方已享有的股權(quán)激勵權(quán)益。第十一條：爭議解決11.1對于因本合同引起的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、修改和失效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。12.3本合同失效的條件如下：12.3.1甲乙雙方達成協(xié)議終止本合同；12.3.2甲乙雙方未達成協(xié)議但已履行完畢本合同約定的全部義務；12.3.3因不可抗力導致本合同無法履行。第十三條：信息保密13.1雙方應當保守本合同及股權(quán)激勵計劃的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。13.2雙方在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密和機密信息，也應予以保密。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同的簽訂地點為【簽訂地點】，簽訂日期為【簽訂日期】。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案附件二：甲方的績效考核標準附件三：乙方的規(guī)章制度附件四：股權(quán)激勵股票的轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件五：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方案附件六：爭議解決方式的詳細說明附件七：保密協(xié)議附件八：補充協(xié)議附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的標的、數(shù)量、授予條件、授予方式、歸屬及解鎖條件、撤銷及注銷條件等具體內(nèi)容。附件二：甲方的績效考核標準本附件詳細介紹了甲方的績效考核指標、考核流程和考核結(jié)果的評定標準。附件三：乙方的規(guī)章制度本附件列出了乙方的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、職業(yè)道德、行為規(guī)范等。附件四：股權(quán)激勵股票的轉(zhuǎn)讓協(xié)議本附件規(guī)定了股權(quán)激勵股票的轉(zhuǎn)讓方式、條件、程序以及轉(zhuǎn)讓的限制性條款。附件五：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方案本附件明確了乙方調(diào)整股權(quán)激勵計劃的條件、程序以及通知期限等內(nèi)容。附件六：爭議解決方式的詳細說明本附件詳細說明了爭議解決的流程、協(xié)商的方式、訴訟的管轄法院等。附件七：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中應保守的商業(yè)秘密和機密信息的內(nèi)容、保密期限等。附件八：補充協(xié)議本附件用于記錄雙方在合同履行過程中就未盡事宜達成的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未滿足股權(quán)激勵計劃的授予條件，導致乙方未能授予甲方股權(quán)激勵。2.甲方違反乙方的規(guī)章制度，導致乙方撤銷或注銷甲方持有的股權(quán)激勵。3.甲方未按照約定行使股權(quán)激勵，導致乙方的利益受損。4.乙方未按照約定授予甲方股權(quán)激勵，或未按照約定解鎖甲方持有的股權(quán)激勵。5.乙方未按照約定調(diào)整股權(quán)激勵計劃，導致甲方的權(quán)益受損。6.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密和機密信息。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此所遭受的損失。2.違約方應按照合同約定承擔違約金的責任。3.嚴重違約行為導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商終止合同，并追究對方的違約責任。示例說明：若甲方未滿足股權(quán)激勵計劃的授予條件，乙方有權(quán)撤銷或注銷甲方持有的股權(quán)激勵，并要求甲方承擔因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中享有股權(quán)激勵的一方。2.乙方：指本合同中授予股權(quán)激勵的一方，即公司。3.股權(quán)激勵：指乙方授予甲方一定的股權(quán)權(quán)益，以激勵甲方為乙方的長期發(fā)展作出貢獻。4.授予條件：指甲方獲得股權(quán)激勵所必須滿