2024年企業(yè)間借調(diào)員工合同模板集錦

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)間借調(diào)員工合同模板集錦本合同目錄一覽第一條借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名1.2借調(diào)員工的身份證號碼1.3借調(diào)員工的職位第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期第三條借調(diào)員工的工作任務3.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作內(nèi)容3.2借調(diào)員工的工作地點3.3借調(diào)員工的工作時間第四條借調(diào)員工的待遇4.1借調(diào)員工的薪酬待遇4.2借調(diào)員工的福利保障4.3借調(diào)員工的社會保險第五條借調(diào)員工的管理5.1借調(diào)員工的考核5.2借調(diào)員工的培訓與發(fā)展5.3借調(diào)員工的獎懲第六條借調(diào)員工的責任與義務6.1借調(diào)員工應遵守的法律法規(guī)6.2借調(diào)員工應遵守的企業(yè)規(guī)章制度6.3借調(diào)員工對借調(diào)期間工作成果的保密第七條借調(diào)員工的人事關(guān)系7.1借調(diào)員工與借調(diào)單位的人事關(guān)系7.2借調(diào)員工與原單位的人事關(guān)系第八條借調(diào)員工的離職與退回8.1借調(diào)員工提前離職的條件8.2借調(diào)員工被退回的條件第九條借調(diào)員工的工作成果歸屬9.1借調(diào)員工工作成果的歸屬9.2借調(diào)員工工作成果的使用權(quán)第十條違約責任10.1借調(diào)單位違反合同的違約責任10.2原單位違反合同的違約責任10.3借調(diào)員工違反合同的違約責任第十一條爭議解決11.1合同履行中的爭議解決方式11.2合同履行后的爭議解決方式第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三條合同的附件13.1借調(diào)員工的簡歷13.2借調(diào)單位的證明文件13.3其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名：1.2借調(diào)員工的身份證號碼：11010519880307453X1.3借調(diào)員工的職位：市場部經(jīng)理第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年6月30日第三條借調(diào)員工的工作任務3.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作內(nèi)容：在借調(diào)期間，主要負責公司的市場營銷工作，包括市場調(diào)研、策劃、推廣等活動，協(xié)助公司提高市場占有率。3.2借調(diào)員工的工作地點：北京市朝陽區(qū)某科技有限公司3.3借調(diào)員工的工作時間：周一至周五，9:0018:00第四條借調(diào)員工的待遇4.1借調(diào)員工的薪酬待遇：在借調(diào)期間的薪酬為每月15000元，按實際工作天數(shù)計算。4.2借調(diào)員工的福利保障：借調(diào)期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利。4.3借調(diào)員工的社會保險：借調(diào)期間，的社會保險由原單位負責繳納，借調(diào)單位不另外承擔。第五條借調(diào)員工的管理5.1借調(diào)員工的考核：借調(diào)期間，的考核由借調(diào)單位市場部進行，每月進行一次績效評估。5.2借調(diào)員工的培訓與發(fā)展：借調(diào)期間，可以參加借調(diào)單位提供的培訓和發(fā)展機會，以提升個人能力。5.3借調(diào)員工的獎懲：借調(diào)期間，的獎勵和懲罰按照借調(diào)單位的規(guī)章制度進行。第六條借調(diào)員工的責任與義務6.1借調(diào)員工應遵守的法律法規(guī)：在借調(diào)期間應遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀。6.2借調(diào)員工應遵守的企業(yè)規(guī)章制度：在借調(diào)期間應遵守借調(diào)單位的各項規(guī)章制度，服從管理。6.3借調(diào)員工對借調(diào)期間工作成果的保密：在借調(diào)期間接觸到的任何商業(yè)機密和工作成果，借調(diào)結(jié)束后應無條件保密，不得泄露給第三方。第八條借調(diào)員工的離職與退回8.1借調(diào)員工提前離職的條件：如要提前結(jié)束借調(diào)，需提前一個月向借調(diào)單位提出書面申請，并征得原單位同意。8.2借調(diào)員工被退回的條件：如在工作中出現(xiàn)嚴重違反借調(diào)單位規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，借調(diào)單位有權(quán)立即終止借調(diào)合同，并將退回原單位。第九條借調(diào)員工的工作成果歸屬9.1借調(diào)員工工作成果的歸屬：在借調(diào)期間完成的所有工作成果，包括但不限于報告、方案、策劃等，其知識產(chǎn)權(quán)歸借調(diào)單位所有。9.2借調(diào)員工工作成果的使用權(quán)：借調(diào)單位有權(quán)使用在借調(diào)期間產(chǎn)生的所有工作成果，不得以任何理由限制借調(diào)單位的使用權(quán)。第十條違約責任10.1借調(diào)單位違反合同的違約責任：如借調(diào)單位未按照合同約定提供工作條件，或未按時支付薪酬，應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的直接損失。10.2原單位違反合同的違約責任：如原單位未按照合同約定提供的個人信息、工作檔案等，應承擔相應的違約責任，并賠償借調(diào)單位因此造成的直接損失。10.3借調(diào)員工違反合同的違約責任：如未按照合同約定完成工作任務，或違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，應承擔相應的違約責任，并賠償借調(diào)單位因此造成的直接損失。第十一條爭議解決11.1合同履行中的爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2合同履行后的爭議解決方式：合同履行完畢后，如出現(xiàn)爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至借調(diào)期限屆滿之日止。12.2合同的變更條件：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同的解除條件：合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三條合同的附件13.1借調(diào)員工的簡歷：詳見附件一，的簡歷。13.2借調(diào)單位的證明文件：詳見附件二，借調(diào)單位的資質(zhì)證明文件。13.3其他相關(guān)文件：詳見附件三，其他與借調(diào)合同相關(guān)的文件。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：簡歷詳細要求：簡歷應包括的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等。附件的說明：簡歷用于確認借調(diào)員工的個人背景和能力，以便借調(diào)單位了解的資歷和經(jīng)驗。附件二：借調(diào)單位的資質(zhì)證明文件詳細要求：提供借調(diào)單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證等相關(guān)證件的復印件。附件的說明：資質(zhì)證明文件用于證實借調(diào)單位的主體資格和合法經(jīng)營狀態(tài)，確保借調(diào)單位有能力履行合同義務。附件三：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于借調(diào)協(xié)議、借調(diào)員工的工作計劃、借調(diào)期間的培訓安排等。附件的說明：其他相關(guān)文件用于具體明確借調(diào)期間的工作內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調(diào)單位未按照合同約定提供工作條件。2.借調(diào)單位未按時支付薪酬。3.原單位未按照合同約定提供的個人信息、工作檔案等。4.未按照合同約定完成工作任務。5.違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度。違約責任認定標準：1.借調(diào)單位違約：需承擔相應的違約責任，賠償因此造成的直接損失。2.原單位違約：需承擔相應的違約責任，賠償借調(diào)單位因此造成的直接損失。3.借調(diào)員工違約：需承擔相應的違約責任，賠償借調(diào)單位因此造成的直接損失。示例說明：若借調(diào)單位未能提供合同約定的工作條件，導致無法正常開展工作，則借調(diào)單位需承擔違約責任，賠償因此造成的誤工費等直接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)員工：指原單位與借調(diào)單位之間協(xié)議借調(diào)的員工。2.