2024年企業(yè)間借調員工合同模板集錦

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)間借調員工合同模板集錦本合同目錄一覽第一條借調員工的基本信息1.1借調員工的姓名1.2借調員工的身份證號碼1.3借調員工的職位第二條借調期限2.1借調開始日期2.2借調結束日期第三條借調員工的工作任務3.1借調員工在借調期間的工作內容3.2借調員工的工作地點3.3借調員工的工作時間第四條借調員工的待遇4.1借調員工的薪酬待遇4.2借調員工的福利保障4.3借調員工的社會保險第五條借調員工的管理5.1借調員工的考核5.2借調員工的培訓與發(fā)展5.3借調員工的獎懲第六條借調員工的責任與義務6.1借調員工應遵守的法律法規(guī)6.2借調員工應遵守的企業(yè)規(guī)章制度6.3借調員工對借調期間工作成果的保密第七條借調員工的人事關系7.1借調員工與借調單位的人事關系7.2借調員工與原單位的人事關系第八條借調員工的離職與退回8.1借調員工提前離職的條件8.2借調員工被退回的條件第九條借調員工的工作成果歸屬9.1借調員工工作成果的歸屬9.2借調員工工作成果的使用權第十條違約責任10.1借調單位違反合同的違約責任10.2原單位違反合同的違約責任10.3借調員工違反合同的違約責任第十一條爭議解決11.1合同履行中的爭議解決方式11.2合同履行后的爭議解決方式第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三條合同的附件13.1借調員工的簡歷13.2借調單位的證明文件13.3其他相關文件第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條借調員工的基本信息1.1借調員工的姓名：1.2借調員工的身份證號碼：11010519880307453X1.3借調員工的職位：市場部經理第二條借調期限2.1借調開始日期：2024年4月1日2.2借調結束日期：2024年6月30日第三條借調員工的工作任務3.1借調員工在借調期間的工作內容：在借調期間，主要負責公司的市場營銷工作，包括市場調研、策劃、推廣等活動，協(xié)助公司提高市場占有率。3.2借調員工的工作地點：北京市朝陽區(qū)某科技有限公司3.3借調員工的工作時間：周一至周五，9:0018:00第四條借調員工的待遇4.1借調員工的薪酬待遇：在借調期間的薪酬為每月15000元，按實際工作天數計算。4.2借調員工的福利保障：借調期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關福利。4.3借調員工的社會保險：借調期間，的社會保險由原單位負責繳納，借調單位不另外承擔。第五條借調員工的管理5.1借調員工的考核：借調期間，的考核由借調單位市場部進行，每月進行一次績效評估。5.2借調員工的培訓與發(fā)展：借調期間，可以參加借調單位提供的培訓和發(fā)展機會，以提升個人能力。5.3借調員工的獎懲：借調期間，的獎勵和懲罰按照借調單位的規(guī)章制度進行。第六條借調員工的責任與義務6.1借調員工應遵守的法律法規(guī)：在借調期間應遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀。6.2借調員工應遵守的企業(yè)規(guī)章制度：在借調期間應遵守借調單位的各項規(guī)章制度，服從管理。6.3借調員工對借調期間工作成果的保密：在借調期間接觸到的任何商業(yè)機密和工作成果，借調結束后應無條件保密，不得泄露給第三方。第八條借調員工的離職與退回8.1借調員工提前離職的條件：如要提前結束借調，需提前一個月向借調單位提出書面申請，并征得原單位同意。8.2借調員工被退回的條件：如在工作中出現嚴重違反借調單位規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，借調單位有權立即終止借調合同，并將退回原單位。第九條借調員工的工作成果歸屬9.1借調員工工作成果的歸屬：在借調期間完成的所有工作成果，包括但不限于報告、方案、策劃等，其知識產權歸借調單位所有。9.2借調員工工作成果的使用權：借調單位有權使用在借調期間產生的所有工作成果，不得以任何理由限制借調單位的使用權。第十條違約責任10.1借調單位違反合同的違約責任：如借調單位未按照合同約定提供工作條件，或未按時支付薪酬，應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的直接損失。10.2原單位違反合同的違約責任：如原單位未按照合同約定提供的個人信息、工作檔案等，應承擔相應的違約責任，并賠償借調單位因此造成的直接損失。10.3借調員工違反合同的違約責任：如未按照合同約定完成工作任務，或違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，應承擔相應的違約責任，并賠償借調單位因此造成的直接損失。第十一條爭議解決11.1合同履行中的爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2合同履行后的爭議解決方式：合同履行完畢后，如出現爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至借調期限屆滿之日止。12.2合同的變更條件：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同的解除條件：合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三條合同的附件13.1借調員工的簡歷：詳見附件一，的簡歷。13.2借調單位的證明文件：詳見附件二，借調單位的資質證明文件。13.3其他相關文件：詳見附件三，其他與借調合同相關的文件。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：簡歷詳細要求：簡歷應包括的個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等。附件的說明：簡歷用于確認借調員工的個人背景和能力，以便借調單位了解的資歷和經驗。附件二：借調單位的資質證明文件詳細要求：提供借調單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件的復印件。附件的說明：資質證明文件用于證實借調單位的主體資格和合法經營狀態(tài)，確保借調單位有能力履行合同義務。附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于借調協(xié)議、借調員工的工作計劃、借調期間的培訓安排等。附件的說明：其他相關文件用于具體明確借調期間的工作內容和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調單位未按照合同約定提供工作條件。2.借調單位未按時支付薪酬。3.原單位未按照合同約定提供的個人信息、工作檔案等。4.未按照合同約定完成工作任務。5.違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度。違約責任認定標準：1.借調單位違約：需承擔相應的違約責任，賠償因此造成的直接損失。2.原單位違約：需承擔相應的違約責任，賠償借調單位因此造成的直接損失。3.借調員工違約：需承擔相應的違約責任，賠償借調單位因此造成的直接損失。示例說明：若借調單位未能提供合同約定的工作條件，導致無法正常開展工作，則借調單位需承擔違約責任，賠償因此造成的誤工費等直接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調員工：指原單位與借調單位之間協(xié)議借調的員工。2.