勞務員-崗位技能(勞務員)考試題庫及答案

勞務員-崗位技能(勞務員)考試題庫及答案1、【多選題】下列關于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法正確的是()。（

AB

）A、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B、農民工工資須本人領取或簽字C、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)2、【多選題】下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是()。（

ABDE

）A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金3、【多選題】下列屬于勞務分包合同價款的是()。（

ABCE

）A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤4、【多選題】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。（

ABDE

）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的5、【多選題】關于勞動合同的主體，下列說法正確的是()。（

ADE

）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體6、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內容包括()。（

ABCDE

）A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書7、【多選題】勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。（

AE

）A、勞務分包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、工程監(jiān)理單位D、工程質量監(jiān)督單位E、當?shù)亟ㄔO主管部門8、【多選題】勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有()。（

AB

）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)9、【多選題】勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求()。（

CDE

）A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求10、【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。（

BD

）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的11、【多選題】發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定()。（

ACD

）A、勞務作業(yè)驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限C、勞務作業(yè)的作業(yè)量D、勞務作業(yè)驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限12、【多選題】受理工傷認定申請的條件是()。（

BCDE

）A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格13、【多選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。（

BE

）A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用14、【多選題】培訓成本的核算方法有()。（

CD

）A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統(tǒng)計估算法15、【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。（

ADE

）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡16、【多選題】對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為()。（

ABE

）A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級17、【多選題】對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是()。（

ABCD

）A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄18、【多選題】工傷認定申請主體主要包括()。（

ACDE

）A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬19、【多選題】建設工程施工合同常見的形式有()。（

ABC

）A、固定價格合同B、可調價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同20、【多選題】我國的養(yǎng)老保險由()構成。（

ABD

）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、社會補充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險21、【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

ABE

）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同22、【多選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括()。（

ABCD

）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識23、【多選題】設置勞務培訓目標,應包括的要素是()。（

BDE

）A、費用要素B、內容要素C、時間要素D、標準要素E、條件要素24、【單選題】()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。（

D

）A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員25、【單選題】下列不屬于勞務分包合同價款的是()。（

C

）A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費26、【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。（

C

）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的27、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有()。（

D

）A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式28、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。（

A

）A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決29、【單選題】下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是()。（

D

）A、勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農民工工資須本人領取或簽字D、取得農民工本人授權后,農民工近親屬也可以代領工資30、【單選題】下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是()。（

D

）A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工31、【單選題】下列各,安全生產(chǎn)模擬考試一點通,項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。（

B

）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明32、【單選題】下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。（

D

）A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪33、【單選題】下列各項中,不屬于損失時間的是()。（

C

）A、施工組織和技術上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗34、【單選題】下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是()。（

A

）A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短35、【單選題】下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。（

D

）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同36、【單選題】下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。（

D

）A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人37、【單選題】事故發(fā)生后,單位負責人應當在()小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。（

B

）A、0.5B、1C、1.5D、238、【單選題】從根本上解決農民工工資拖欠問題的是()。（

A

）A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度39、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是()。（

D

）A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理40、【單選題】關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。（

C

）A、發(fā)包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C、發(fā)包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內容41、【單選題】農民工的勞動合同不得由()保管。（

A

）A、建筑勞務總包企業(yè)B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)42、【單選題】勞務人員費用結算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是()。（

A

）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單43、【單選題】勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險,其保險費用由()支付。（

B

）A、工程承包企業(yè)B、勞務分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人44、【單選題】勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括()。（

C

）A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋45、【單選題】勞務培訓的內容要注重()三者的兼顧。（

A

）A、知識、技能、態(tài)度B、學歷、技能、態(tài)度C、學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度46、【單選題】施工升降機導軌架的作用為（）。（

A

）A、支承吊籠B、安裝電箱C、裝載物料D、防止晃動47、【單選題】勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。（

A

）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)48、【單選題】勞務管理計劃的內容不包括()。（

D

）A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃49、【單選題】勞務糾紛調解的一般程序不包括()。（

D

）A、申請和受理B、調解C、制作調解協(xié)議書或調解意見書D、申請仲裁50、【單選題】勞動定額的表現(xiàn)形式分為()。（

D

）A、時間定額和技術定額B、技術定額和經(jīng)濟定額C、經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時間定額51、【單選題】雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。（

B

）A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、建筑勞務分包用工52、【單選題】反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是()。（

B

）A、勞務費結算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬53、【單選題】發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的,其后果是()。（

D

）A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效54、【單選題】特種作業(yè)人員必須經(jīng)過（），考試合格取得操作證者，方可上崗。（

A

）A、專業(yè)技術培訓考試B、文化考試C、體能測試D、實際操作測試55、【單選題】在勞動定額中,勞動效率代表了()。（

C

）A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平56、【單選題】在施工現(xiàn)場,登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲以下。（

B

）A、40B、45C、50D、5557、【單選題】屬于農民工流出地的責任是()。（

D

）A、加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B、為農民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓58、【單選題】工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由()支付。（

A

）A、工程承包人B、勞務分包人C、業(yè)主方D、施工機械設備所有者59、【單選題】技術測定法適用于()。（

A

）A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復雜程度高的施工作業(yè)60、【單選題】按照我國相關規(guī)定,工傷保險的投.安全生產(chǎn)模擬考試一點通.保人為()。（

A

）A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔61、【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。（

B

）A、72B、82C、91D、8562、【單選題】根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍()至少支付一次勞務工資。（

C

）A、每天B、每周C、每月D、每季度63、【單選題】每月由()填報《勞務費結算支付情況月報表》。（

C

）A、總承包企業(yè)主管領導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員64、【單選題】用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過()。（

C

）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年65、【單選題】用人單位申請工傷認定的時限是()。（

A

）A、30天B、60天C、90天D、180天66、【單選題】由不具備資質的“包工頭”務糾紛,承擔責任方是()。（

D

）A、勞務分包企業(yè)B、發(fā)包方和勞務分包企業(yè)掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞C、“包工頭”和發(fā)包方D、“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方67、【單選題】省、市()負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。（

A

）A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)68、【單選題】職工患病或非因公負傷,停止。最新解析。工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。（

B

）A、一周B、一個月C、季度D、一年69、【判斷題】全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。（

×

）70、【判斷題】農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。（

×

）71、【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。（

×

）72、【判斷題】勞務分包企業(yè)中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。（

√

）73、【判斷題】勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。（

√

）74、【判斷題】勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（

√

）75、【判斷題】勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額。（

√

）76、【判斷題】勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方?jīng)]有約定,也應該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。（

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）77、【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（

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）78、【判斷題】勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用‘安全生產(chǎn)模擬考試一點通‘人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。（

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）79、【判斷題】發(fā)生群體性突發(fā)事件,項目經(jīng)理部是第一責任人。（

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）80、【判斷題】員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（

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）81、【判斷題】在一般情況下,勞務企業(yè)應每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。（

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）82、【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務分包企業(yè)的勞動力為主體。（

√

）83、【判斷題】基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。（

√

）