2021年人事行政主管的職責(zé)

可編輯1/12021年人事行政主管的職責(zé)人事行政主管需要全面負責(zé)公司各崗位人員的聘請工作，依據(jù)公司聘請方案幫助上級，甄別、選擇、建立和維護聘請（渠道），下面是我整合的2021年人事行政主管的職責(zé)，一起來看看吧，確定對你有所關(guān)心的。

2021年人事行政主管的職責(zé)1

1、公司聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、（入職）、（離職）等異動手續(xù)辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實執(zhí)行狀況;

3、負責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù)，主持公司活動及會議;

4、負責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，幫助推動公司理念進展，建設(shè)（企業(yè)（文化））;

5、負責(zé)公司的日?？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;

6、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

7、負責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

2021年人事行政主管的職責(zé)2

1.負責(zé)人事管理工作，包括：員工聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

2.負責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資選購和辦公室管理等行政工作。

3.負責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日?；A(chǔ)事務(wù)工作。

4.負責(zé)新項目籌備階段的人事行政工作。

5.負責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

2021年人事行政主管的職責(zé)3

1、深化了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

2、負責(zé)與用人部門確認聘請需求，制定聘請方案，組織實施聘請工作;

3、負責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

4、負責(zé)落實公司相關(guān)制度的完善;

5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦;

6、負責(zé)員工考勤及考核工作;

7、幫助上級（其它）工作。

2021年人事行政主管的職責(zé)4

1、熟識人力資源各個模塊，精通聘請模塊，擅長統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善聘請體系，拓展聘請渠道，提高效率，保證各部門需求人員的準時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、支配行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。

2021年人事行政主管的職責(zé)5

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關(guān)注人效，依據(jù)公司進展狀況，定時復(fù)盤人才，建立（人力資源管理）體系(包括聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

b)開發(fā)不同的聘請渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部聘請資源，查找合適候選人;

c)分析聘請需求，篩選（簡歷），主導(dǎo)（面試），進行人才甄選，樂觀推動面試進程，縮短聘請周期;聘請職位為中高級別崗位。

d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);

2021年人事行政主管的職責(zé)6

1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

2、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

3、根據(jù)各部門的工作開展，準時補給人員;負責(zé)聘請工作。

4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的（政策法規(guī)）和信息。

6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決詳細問題。

7、負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。

2021年人事行政主管的職責(zé)7

1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ?，確保部門工作高效運轉(zhuǎn);

2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才聘請與儲備，依據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，協(xié)作當?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保聘請的準時性;

3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并依據(jù)業(yè)務(wù)部門需求協(xié)作執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案;

4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

5、仔細執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行準時反饋;

6、負責(zé)當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

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