邦星椅業(yè)人事制度

邦星椅業(yè)人事制度_物業(yè)經(jīng)理人邦星椅業(yè)人事制度

第一條：應聘面試及新員工入崗操作流程

第一步：應聘者通過不同渠道到公司應聘

其次步：按行政人事部出示《人事檔案》上要求具體填寫

第三步：持填寫好《人事檔案》到所在部門面試，面試完將《人事檔案》及其主管考核的《新員工面試考核表》拿給主管領導簽字，簽完字交到行政人事部

第四步：行政人事部為新員工辦理入職手續(xù)

口應聘人員報到需提交證件資料：

1、身份證原件

2、學歷及職稱等資格證書原件

3、暫住證原件

4、一寸近期免冠照片3張

[注]：應聘者報到必需同時持以上證件資料才可辦理入職手續(xù)。

第五步：行政人事部組織新員工進展“入企培訓“

第六步：新員工持行政人事部出示《新員工報到單》到所在效勞部門報到

第七步：行政人事部為新員工建立個人人事檔案

[注]：1、公司已實行每人一個檔案袋治理制度。

2、員工如個人取得證書要應將原件報到行政人事部復印存檔。

其次條：《勞動合同》簽訂及社保

按新《勞動合同法》規(guī)定，公司將與新員工簽訂《勞動合同》，并為新員工辦理外來務工社保。

第三條：新員工入企培訓及崗前培訓

新員工在報到當天，行政人事部將組織其進展“入企培訓“。

“入企培訓“內(nèi)容主要有：1、企業(yè)簡介及進展遠景；2、公司規(guī)章制度及企業(yè)文化；3、7S治理（含安全文明生產(chǎn)）等。

新員工所在部門（車間）要在三天內(nèi)組織新員工進展“崗前培訓“及“崗位現(xiàn)場操作培訓“。

“崗前培訓“主要內(nèi)容有：1、崗位職責；2、作業(yè)指導書（含操作原理）；3、安全及文明生產(chǎn)等。

“崗位現(xiàn)場操作培訓“主要內(nèi)容有：1、崗位也許操作程序；2、留意事項；3、安全文明生產(chǎn)

第四條：新員工試用

新員工進入試用期后，主管部門負責人要引導好新員工，在工作和生活上多關懷。新員工原則上試用期為三個月，表現(xiàn)突出，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于一個月。試用期間，如認為崗位不適合您，可以提前3天提出《辭職申請》；同樣您如不符合錄用條件，公司也會終止對您試用，雙方解除《勞動合同》。

試用期內(nèi)，如沒有正值理由或沒向部門主管請假，擅自不來公司上班，按曠工處理，累計曠工三天按自動離職處理，《勞動合同》自動解除。

第六條：新員工轉(zhuǎn)正

新員工試用期滿前，經(jīng)綜合考評合格后，予以轉(zhuǎn)正，享受其應聘崗位應有福利待遇。

新員工轉(zhuǎn)正，由其本人及部門主管填寫由行政人事部出示《員工試用期評定表》和《工資調(diào)整單》，報主管公司領導審批后，交行政人事部。

第七條：員工培訓

公司每年制定《年度員工培訓規(guī)劃》，并結(jié)合各階段公司進展需要，補充專項培訓內(nèi)容。員工培訓分為：入企培訓、崗前培訓、在崗培訓等。

第八條：員工薪酬

1、員工工資分為計時工資與計件工資。

2、公司工資待遇上將實行“工作閱歷+以能為本“綜合考慮原則，對于表現(xiàn)優(yōu)秀員工，公司工資待遇將適當向其傾斜。

3、在職員工，公司每月底或次月初，以銀行代發(fā)形式向員工發(fā)放工資，工資將會自動打到鄞州銀行員工個人賬戶；離職員工，到發(fā)工資時由其本人到公司領取，不打入鄞州銀行帳戶。遇節(jié)假日工資發(fā)放時間順延。

第九條：溝通機制

員工如有問題可以向主管領導或董助反映。公司鼓舞在員工之間、上下級之間，保持公平對話和良好溝通溝通。當員工向主管領導反映問題得不到答復狀況下，可以越級反映。勞資問題處理程序：員工向主管領導提出異議，主管幫其核實--主管核實后如仍有異議，可提請老板娘幫忙解決。

第十條：員工離職操作程序

第一步：轉(zhuǎn)正后員工離職，按新《勞動合同法》規(guī)定，應提前30天以書面形式，向公司行政人事部提出“辭職申請“

[注]：試用期內(nèi)員工離職：應提前3天向行政人事部提出辭職申請，按規(guī)定辦理離職手續(xù)

其次步：申請離職時間一到，到行政人事部領取《離職單》，按要求填寫，并交相關主管領導簽字

第三步：離職人員按《離職單》要求退回相應物品

第四步：對已經(jīng)做過社保員工，行政人事部，將按新《勞動合同法》規(guī)定，在15天內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系等轉(zhuǎn)移手續(xù)

第五步：將該員工相關離職資料存入員工人事檔案

第六步：離職員工到公司發(fā)工資時間，親自到公司結(jié)算工資，不打入帳戶。

[留意事項]：1、行政人員離職，應將主管保密性文件拷貝到主管領導電腦上，并告知密碼

2、重要崗位人員離職要辦理工作移交手續(xù)，填寫《移交清單》

3、員工離職時，如有《員工手冊》需