營銷總監(jiān)勞動合同范本(2024版)

營銷總監(jiān)勞動合同范本(2024版)合同編號：___________甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_______________________住址：________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意聘用乙方擔(dān)任營銷總監(jiān)一職，乙方愿意接受甲方聘用并履行營銷總監(jiān)職責(zé)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______（營銷總監(jiān)）崗位，負(fù)責(zé)_______（具體工作內(nèi)容）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）元整（￥），其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。8.2勞動合同的解除和終止應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作為本合同的補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_________________________日期：__________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：__________________________________（注：本合同正文結(jié)束，如需繼續(xù)撰寫合同后半部分，請在下一個提問中繼續(xù)要求。）營銷總監(jiān)勞動合同范本（2024版）補(bǔ)充說明一、附件列表：1.1乙方身份證復(fù)印件1.2乙方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件1.3乙方以往工作證明或推薦信1.4甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及法定代表人身份證明1.5社會保險繳納記錄1.6勞動安全衛(wèi)生條件評估報告1.7甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度匯編二、違約行為及認(rèn)定：2.1違約行為包括但不限于乙方未按約定履行職責(zé)、甲方未按時支付勞動報酬等。2.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實(shí)際履行情況及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書。3.2社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，強(qiáng)制或引導(dǎo)建立的保險制度。3.3勞動紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障勞動者權(quán)益，依法制定的規(guī)章制度。3.4績效工資：指根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果確定的工資部分。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1如甲方未按時支付勞動報酬，乙方可書面催告甲方支付，并可要求支付遲延利息或違約金。4.2若乙方未履行職責(zé)或工作業(yè)績不符合要求，甲方可依法進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除勞動合同。4.3雙方在合同執(zhí)行過程中遇到其他問題，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：5.1本合同適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與營銷總監(jiān)職位的勞動者之間建立勞動關(guān)系。5.2適用于用人單位