愛崗敬業(yè)演講稿范本6篇

精選愛崗敬業(yè)演講稿范文匯總6篇演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在充滿活力，日益開放的今天，我們都可能會用到演講稿，那么你有了解過演講稿嗎？下面是小編收集整理的愛崗敬業(yè)演講稿6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。愛崗敬業(yè)演講稿篇1尊敬的各位領導、各位同事們：大家好！非常感謝公司給我提供這次鍛煉的機會。今天我為大家演講的題目是《愛崗敬業(yè)服務至上》。隨著人才行業(yè)的不斷發(fā)展，各人力資源企業(yè)網(wǎng)絡資源趨向平衡，業(yè)務同質(zhì)化越來越明顯，而價格競爭的破壞性和不現(xiàn)實性也將使其不再受寵，服務競爭成為人才市場競爭中的主要特征，而服務也就成為了各企業(yè)的生命線。一個企業(yè)的企業(yè)文化非常重要，也許有人要問，企業(yè)文化是什么？一個企業(yè)的文化看不見，摸不著，但文化無處不在，從某種意義上說，文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。隨著人才行業(yè)的繁榮，用戶的需求同樣也在變，人才服務的方式也在發(fā)生變化。在人才服務人才短缺時期，人事部門的服務主要體現(xiàn)在窗口服務上，所以提出微笑服務；人才服務滿足后，人事部門提出規(guī)范化服務；但如今客戶需要的并不是單個服務，而是完整的服務過程和優(yōu)秀的服務品質(zhì)。客戶呼聲是第一信號，客戶需要是第一選擇，客戶利益是第一考慮，客戶滿足是第一標準，服務是不變的初衷，微笑是架通心扉的橋梁。服務，在不同的時期有不同的內(nèi)涵，但誰在服務上領先，誰就會贏得市場的主動權。美國鐵路公司之所以在經(jīng)濟大發(fā)展時期走向衰敗，專家研究認為，其根本原因就是他們把服務當作了業(yè)務，沒有服務的意識。而在今天的市場環(huán)境中，客戶的需求在不斷提升，人力資源企業(yè)不能不研究客戶的需求，不能不建立與之相配套的服務體系。自1998年8月入局以來，我一直從事人才服務的工作，人才服務本身就是一個平凡的崗位，我也是一個平凡的人，在這樣平凡的崗位上認認真真地做著平凡的事情。鍛煉自己，提高自己，在工作中踏踏實實做事，在生活中認認真真做人，用我的熱情、善良、老實，堅忍，在人生的大舞臺上，找到屬于我自己的位置，演繹好屬于我自己的角色，實現(xiàn)我自己的人生價值。當然我也有許多不足之處，要虛心地向大家學習，我相信在各位領導及所有員工的共同努力下，華東人才的明天一定會更加美好！謝謝大家！愛崗敬業(yè)演講稿篇2各位領導、各位同事：大家好！今天，公司在此召開生產(chǎn)質(zhì)量、技改新產(chǎn)品專題會，作為技術開發(fā)部主任，我很珍惜這個和大家一起探討和交流的機會。做質(zhì)量管理、新產(chǎn)品項目管理不是簡單的說說，敷衍的做做就可以完成的。需要去摸索與驗證，需要實踐與掌握。雖然沒有最好的，但是可以有更好的。摸索出一套更適合本公司設備特征、原料特性、環(huán)境特點、人員素質(zhì)等多方面條件的質(zhì)量管理、新產(chǎn)品項目管理，是我們努力的方向。多年來，在工作中，我都用嚴謹細實的工作作風來要求自己，盡量做到少出錯，最終不出錯。不管大事小事都要有認真負責的態(tài)度才能做好事，做成事。當了技術開發(fā)部主任后，我就更是從來沒放松過對主管工作的管理。在生產(chǎn)質(zhì)量方面，20xx年公司退貨降價損失率約為0.38%，超過公司對技術開發(fā)部的考核指標0.25%，退貨主要原因是鋁帶氧化腐蝕、刀彎、擦劃傷等，尤其是氧化腐蝕較為嚴重，有部分產(chǎn)品的退貨是用戶的質(zhì)量要求大于實際使用要求，如普料端面的輕微擦劃傷、釬焊箔的鋼芯錯層等，雖然不影響使用，但還是造成了退貨。在激烈的市場競爭當中，客戶就是上帝。退貨一噸造成的損失相當于銷售3噸合格品的利潤，20xx年縱剪車間實際綜合成品率為95.5%，比計劃降低1.5個百分點。20xx年對我來說，更是艱難困苦的一年。最艱巨的任務是嚴把出廠質(zhì)量，控制因質(zhì)量問題造成的退貨損失，公司考核指標為0.25%，20xx年實際退貨損失率比公司制定的標準超出了0.13%。我部將努力帶領員工樹立起高度責任感，刻苦鉆研業(yè)務知識，嚴格遵守操作規(guī)程，嚴格按照公司標準要求精細操作，及時準確地完成各環(huán)節(jié)工作，同時加大經(jīng)濟責任制的考核力度，全力以赴把好生產(chǎn)質(zhì)量關。在新產(chǎn)品方面，新品工業(yè)增加值300萬，即要管理好新品項目，每月對課題開展好總結(jié)活動，要求各課題組作出下月的工作目標和計劃。我將結(jié)合20xx年公司的實際生產(chǎn)情況，20xx年縱剪車間的綜合成品率考核指標為97%，制蓋車間的綜合成品率考核指標在去年的基礎上增加0.5個百分點。20xx年未完成新品工業(yè)增加值300萬，但20xx年很有希望完成，因LQ項目、8006項目和涂蠟項目經(jīng)過1年的.開展，以及取得了實質(zhì)性的進展。為了公司的發(fā)展，希望各項目組組長組織好自己的項目工作。我還將對生產(chǎn)過程中由于工序造成的判廢將加大考核力度，希望各車間向每位職工傳達到位，做好各工序的質(zhì)量控制，對不合格產(chǎn)品杜絕流入下工序，理解和支持技術開發(fā)部的工作。各位同事，我們技術開發(fā)部，將一如既往的做好本職工作，，積極投身到公司發(fā)展的大潮中。謝謝！愛崗敬業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領導、各位評委，各位在座的同事們：大家好！在《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》紅色旋律的陪伴中，如今的我，已經(jīng)成為一名環(huán)保戰(zhàn)線的一員，一路成長、一路感慨，一種感動情不自禁：我沐浴在黨的溫暖陽光里，我成長在鮮紅的黨旗下，有責任、有激情去付出、去奉獻、去回報黨的哺育與精心培養(yǎng)！談付出、說奉獻、講回報，必須從扎扎實實的基礎做起。作為一名環(huán)保系統(tǒng)的工作人員，“奉獻”之首就是“愛”，衷情于這份工作，敬業(yè)于這個崗位！環(huán)保給了我一個崗位，就是給了我實現(xiàn)人生價值的舞臺，揮灑人生、演繹精彩，我、責無旁貸！屈指算來，我已和環(huán)保事業(yè)共同走過了5個年頭，5年來，我在三個科室工作過，每一個崗位，我都倍加珍惜，干一行、愛一行、學一行、專一行，特別是進入稽查科以來，工作的政策性、專業(yè)性以及與環(huán)保事業(yè)發(fā)展的千絲萬縷，更讓我感覺到了肩上的責任之重：重點企業(yè)年度排污申報、排污費數(shù)據(jù)整理錄入、排污費征收，面對工作的繁瑣、數(shù)據(jù)的枯燥，我不攀比、不計較，以高度的責任心投入到每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟、每一項工作?；蛟S別人已經(jīng)酣然入夢了，而我還在電腦前敲擊著鍵盤、錄入著數(shù)據(jù)，一張張表格、一份份數(shù)據(jù)、一次次審核，追求著錄入的速度、工作的質(zhì)量和每一次的數(shù)據(jù)準確。當別人忙碌于節(jié)日購物、沉浸于濃濃的節(jié)日氛圍中時，我們正為了企業(yè)排污申報而緊鑼密鼓。去年的臘月底，無處不傳遞著濃濃的年味，為了在短時間內(nèi)集中補錄系統(tǒng)企業(yè)信息，我們無瑕迎接節(jié)日的到來，一處處跑企業(yè)，一份份填表格、一個個核實數(shù)據(jù)，每到一處，我們來不及和企業(yè)主寒暄，就投入工作，跑完企業(yè)，我們就進行緊張的錄入，終于，經(jīng)過全體工作人員的齊心協(xié)力，我們在規(guī)定的時間內(nèi)，補錄了數(shù)千條信息，圓滿完成了企業(yè)信息數(shù)據(jù)整理與錄入！用一腔赤誠、一份執(zhí)著，奏響了一曲奉獻之歌！愛崗敬業(yè)就要把形象、把服務融入到每一項工作中去。執(zhí)法過程中，面對有些業(yè)主的不理解、不配合甚至有些過激的言行，我們總是多一些耐心誠心、多一些不厭其煩，擺事實、講道理、把政策講清、把法規(guī)說明，把條款解釋透。工作中，要的就是一種精神、一種氣質(zhì)、一名執(zhí)法人員所應有的魅力與威嚴！圍繞“提升服務環(huán)境建設年”，我們把排污申報登記、把排污費征收的過程、作為一個宣傳法規(guī)、服務企業(yè)的平臺牢牢抓住，在幫助企業(yè)增強環(huán)保意識的同時，通過優(yōu)質(zhì)服務做好協(xié)調(diào)幫助，促進了企業(yè)做好排污治理的自覺性和積極性。俗話說的好，進了一個門，就是一家人。在環(huán)保局這個大家里，我們就是要情系環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，牽掛于環(huán)保事業(yè)的興衰，為環(huán)保事業(yè)的發(fā)展獻計獻策、揮汗出力，在這個大家里，我們當重活搶著干，累活爭著做；出現(xiàn)問題敢負責，碰到門檻不回避、遇到困難敢挑戰(zhàn)；作為環(huán)保戰(zhàn)線的新兵，我更應該向身邊的優(yōu)秀黨員學習，把強化學習、提升素質(zhì)，做為我立足崗位、做好本職的“牛鼻子”牢牢抓住。在學習中感悟，在工作中完善。讓青春與活力在工作中閃爍。我的演講完畢，謝謝大家！愛崗敬業(yè)演講稿篇4各位領導、同事們：大家好！有人說會計出納人員整天和數(shù)字打交道，工作平淡得如一杯白開水，而我卻喜歡會計職業(yè)的淡泊，追求它“從平凡出發(fā)，無私奉獻”的胸懷。我們有的是點不完的鈔票，做不完的帳本；有的是加班加點時的忙碌；有的是循環(huán)往復的操作程序。不是嗎？天天坐在桌子前，擺弄那一成不變的會計憑證，難道不乏味嗎？每個節(jié)假日別人都可以早早下班回家團圓，而我們能嗎？有朋友問我：“每天面對瑣碎和繁雜的會計工作就讓人頭痛，還要經(jīng)常加班加點，也沒有多拿一分錢，覺得值嗎？”我說：“有句話說得好——有錢難買我愿意，我愛那些不停變換的阿拉伯數(shù)字，愛那些數(shù)字編織出的喜怒哀樂，守住這份清貧和執(zhí)著，我覺得踏實?！蔽抑?，會計就是這種樸實中的執(zhí)著，平凡里的奉獻。我追求這種執(zhí)著、這種奉獻。有人說會計出納人員忒死板，小心眼，只會計較一分一厘的得失，工作機械得如同時鐘的擺錘。而我卻敬仰并追求會計核算“堅持準則，不做假帳”的個性。在我身邊就有這樣一位老會計，她勤勤懇懇幾十載，參與了無數(shù)次的會計核算，提供了數(shù)不清的會計數(shù)據(jù)，次次嚴格把關、求真務實。記得有一次，一位客戶報銷票據(jù)時，由于沒有兩毛零錢，對她說“算了吧，不就是兩毛錢嘛，沒什么大不了的，入帳時省略掉就行了?！钡覀冞@位老會計卻理直氣壯地回答道“如果今天兩毛錢可以不入帳的話，那么明天就會有兩百元、兩千元甚至兩萬元不入帳的可能，這有悖于我們的職業(yè)道德?！笔前?，她沒有驚人的壯舉，沒有耀眼的光環(huán)，一件小事足以觸及人的靈魂。我們有我們的會計準則，我們有著自己的《會計人之歌》。記得黃宏的小品《鞋釘》里有這樣一句臺詞：干什么都講究個道，要想守住你的攤，首先要走好你的道。堅持準則，不做假帳就是會計之道。年復一年，我們會計人用自己的行動詮釋著什么是“真實”，什么是“可靠”；日復一日，我們會計人用辛勤的汗水描繪著祖國建設飛速發(fā)展的軌跡。我知道，會計就是這種持之以恒的嚴謹，一絲不茍的真實。我追求這種嚴謹，追求這種真實。時代在發(fā)展，社會在進步，追求的腳步永遠不能停滯。如今，我們已跨入信息經(jīng)濟時代，社會對會計信息的需求明顯增強，對會計信息質(zhì)量的要求在提高。我們會計人面臨著知識更新和服務創(chuàng)新的壓力和挑戰(zhàn)，怎么辦？是主動適應、與時俱進、勇敢挑戰(zhàn)，還是墨守成規(guī)、抱殘守缺、停滯不前？為了適應發(fā)展的需要，我們不僅要腳踏實地勤奮工作，還要有“與時共進、服務創(chuàng)新”的精神，更需要創(chuàng)新的理念和豐富的知識。在我們會計——一個需要終身學習的行業(yè)當中，就有著一批又一批忙著充電的同仁，他們有的通過自學、函授取得較高層次學歷，成為給自己升級換代的新人；有的通過埋頭苦讀考取注冊會計師，成為單位的業(yè)務骨干；有的通過出謀劃策為企業(yè)排憂解難，成為企業(yè)開拓前進的好管家。幾分耕耘，幾分收獲。我由衷地欽佩他們，摯愛他們。我知道，會計就需要這種與時共進的創(chuàng)新、銳意進取的信念。我追求這種創(chuàng)新、這種信念。一路走來，一路風雨，一路歌。十年的會計工作實踐給了我很多寶貴的啟迪。它開闊了我看世界的視野，培育了我寧靜淡泊的精神；它磨練了我的意志，更堅定、夯實了我的追求。我熱愛會計出納崗位，我追求會計事業(yè)，矢志不渝、無怨無悔，這就是我堅定的選擇，是我無悔的追求。謝謝大家！愛崗敬業(yè)演講稿篇5各位領導、各位評委：大家好！春天孕育希望。首先感謝組織給我提供了一次挑戰(zhàn)自我、播種希望的機會。我叫***，來自**信用社。今年34歲，中專學歷，現(xiàn)從事**信用社內(nèi)勤負責人工作。1986年參加信用社工作，二十余年來，我把自己的人生追求與企業(yè)的發(fā)展牢牢地結(jié)合在一起，在平凡的崗位上揮灑汗水奉獻青春。先后擔任過出納員、會計主管、內(nèi)勤主任等職務。多次被評為先進個人、在多種競賽中獲得獎勵。我此次競聘的崗位是會計主管一職。古人有句話，叫做“君子不患無位，患所以能”。用今天的話講，就是說一個人不愁沒有適合自己的崗位，愁的是缺乏勝任工作的能力。面對機遇我充滿自信。競聘新崗位，除了對信用社的濃厚感情外，我認為自己具有三大優(yōu)勢：一我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，巨細無遺，默默無聞，甚至很辛苦，付出多卻很難看出成效和成績，但我有充分的思想準備，有投入這項工作的良好愿望和熱情。二我有堅實的理論基礎和豐富的工作經(jīng)驗。幾年來，我一直在一線工作，全面負責內(nèi)勤工作，無論從實際操作中，還是理論實踐上，都能得心應手，對各項規(guī)章制度的理解和運用，能熟練掌握，并利用業(yè)余時間充實自己；三更主要的是有領導的關心、愛護和鼓勵，有同事們的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強了勇氣和信心。假如組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心和信心擔當此重任。并樹立“五種意識”作為保證：一樹立窗口服務意識，積極為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，營業(yè)室是窗口單位，員工的一言一行，將會直接影響到信用社的聲譽。要心貼心的為客戶服務，讓客戶真正認識信用社，了解信用社，并更加努力的支持我們的工作，要樹立良好的社會形象，真正將服務轉(zhuǎn)化為效益。二強化防范意識。從轉(zhuǎn)變工作入手，將責任落實細化到人，杜絕責任空檔，對易發(fā)案部位設置關鍵人，關鍵崗，提高員工的風險防范意識。從業(yè)務的第一步做起，針對檢查出的問題，不光是上報了事，更要分析問題存在的原因，提出整改意見，并督促落實到位。三樹立學習意識。著力提高內(nèi)勤人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。一方面要堅定信念，增強黨性，解決辦事“靠得住”問題;另一方面要刻苦鉆研，熟練業(yè)務，解決辦事“有本事”的問題，成為本職工作的行家里手。四以效益為中心，樹立市場意識。積極開拓在無限的競爭中搶占有限的市場。進一步加強財務管理，資金管理，及時分析上報，為領導決策提供有力依據(jù)，建立詳細的資金臺賬，降低無效資金費用，提高經(jīng)營效益。五樹立奉獻意識和團結(jié)意識。從小事做起，從自身做起，擺正位置，扮好角色，到位不越位，補臺不拆臺。講團結(jié)，求人和，聚人心，集智慧，成合力，發(fā)揮整體作用，提高工作效率和為領導當好參謀助手。假如我競爭如愿，將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，我將以