勞動合同簽訂與履行應注意的問題

勞動合同簽訂與履行應注意的問題合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動力，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.2本合同為期______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.3本合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約______年。二、乙方的崗位、職責及工作條件2.1乙方的工作崗位為______，主要職責為______。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。2.3甲方應按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生、防暑降溫等標準的工作環(huán)境。2.4甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。三、勞動報酬3.2乙方加班工資按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家和地方規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。4.2乙方根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。五、勞動保護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。5.2乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護生產(chǎn)秩序。六、保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后______年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為______。七、合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方有權(quán)在乙方嚴重違反本合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，提前解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未能達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的組織架構(gòu)圖7.社會保險參保證明8.公積金繳納證明9.勞動者的銀行賬戶信息10.其他與勞動合同相關(guān)的文件。二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未能按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未能按照合同約定支付工資的，視為違約。4.甲方未能按照合同約定提供勞動保護的，視為違約。5.甲方未能按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。6.雙方未能按照合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機會，支付勞動報酬，為勞動者提供勞動條件和經(jīng)濟保障的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和調(diào)度，享有勞動報酬和福利的公民。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。6.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外的時間段。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善工作環(huán)境。4.問題：甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補繳社會保險和提供福利待遇。5.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動