人員培訓(xùn)與繼續(xù)教育管理制度

人員培訓(xùn)與連續(xù)教育管理制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)院?jiǎn)T工的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全管理水平，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工的培訓(xùn)和連續(xù)教育管理。第二章人員培訓(xùn)管理第三條醫(yī)院設(shè)立了特地的人力資源部門(mén)，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)人員培訓(xùn)工作。第四條人力資源部門(mén)依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需要和員工的崗位要求，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間布置等。第六條培訓(xùn)內(nèi)容重要分為以下幾類(lèi)：專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位的員工，依據(jù)其所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn)，包含臨床技術(shù)、護(hù)理技術(shù)、醫(yī)學(xué)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和職業(yè)操守，提高溝通、協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)等方面的培訓(xùn)。安全教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工的安全意識(shí)和安全操作規(guī)范，提高工作場(chǎng)合的安全管理水平。第七條培訓(xùn)對(duì)象包含全體員工，依據(jù)崗位需要和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃確定具體培訓(xùn)對(duì)象。第八條培訓(xùn)方式重要包含以下幾種：內(nèi)部培訓(xùn)：由醫(yī)院內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)講座、討論、實(shí)踐等方式進(jìn)行。外部培訓(xùn)：組織員工參加外部培訓(xùn)課程、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)溝通活動(dòng)等。在線(xiàn)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線(xiàn)培訓(xùn)，包含在線(xiàn)課程、視頻教學(xué)等。集中培訓(xùn)：組織肯定規(guī)模的員工集中進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行授課。第九條培訓(xùn)時(shí)間布置依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定，醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況合理布置員工的培訓(xùn)時(shí)間，確保員工正常工作和培訓(xùn)的平衡。第十條培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定：醫(yī)院將依據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)員工的培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，以激勵(lì)員工的學(xué)習(xí)樂(lè)觀(guān)性和提高培訓(xùn)效果。第三章連續(xù)教育管理第十一條醫(yī)院鼓舞員工進(jìn)行連續(xù)教育，提高自身的知識(shí)水平和職業(yè)本領(lǐng)。第十二條員工參加連續(xù)教育可以選擇以下幾種方式：學(xué)術(shù)會(huì)議：鼓舞員工參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)活動(dòng)，不但可以更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還可以與同行溝通、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)術(shù)講座：定期組織專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，供應(yīng)最新的學(xué)術(shù)研究成績(jī)和臨床經(jīng)驗(yàn)，供員工學(xué)習(xí)和溝通。培訓(xùn)班：組織員工報(bào)名參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)班，供應(yīng)進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人職業(yè)本領(lǐng)。學(xué)歷提升：鼓舞員工報(bào)考本科、碩士、博士等學(xué)歷提升，提高自身綜合素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平。第十三條員工申請(qǐng)參加連續(xù)教育需提前向人力資源部門(mén)報(bào)備，并供應(yīng)相關(guān)的學(xué)習(xí)計(jì)劃和申請(qǐng)料子。第十四條醫(yī)院將鼓舞并支持員工進(jìn)行連續(xù)教育，包含供應(yīng)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、調(diào)整工作布置等。第十五條員工參加連續(xù)教育期間，醫(yī)院將供應(yīng)必需的支持和幫助，確保員工順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第十六條員工完成連續(xù)教育后，需向醫(yī)院提交學(xué)習(xí)總結(jié)和學(xué)習(xí)成績(jī)，醫(yī)院將對(duì)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行評(píng)估和記錄。第四章考核與激勵(lì)第十七條醫(yī)院將依據(jù)員工的培訓(xùn)和連續(xù)教育情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為緊要的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)之一、第十八條考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)，以激勵(lì)員工樂(lè)觀(guān)參加培訓(xùn)和連續(xù)教育。第十九條醫(yī)院將建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)在培訓(xùn)和連續(xù)教育方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，以鼓舞更多員工參加培訓(xùn)和連續(xù)教育。第二十條醫(yī)院不定期組織員工培訓(xùn)和連續(xù)教育成績(jī)呈現(xiàn)，讓員工共享學(xué)習(xí)和成績(jī)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)溝通和學(xué)習(xí)氛圍