非常簡易的勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊》及甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第七條解除、終止合同7.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)及本合同的，乙方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有完全民事行為能力的勞動者。若身份不合法，合同可能無效。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容是否違反法律法規(guī)：合同中的條款不得違反國家法律法規(guī)。如有違反，部分或全部條款可能被視為無效。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合規(guī)。3.合同雙方的權(quán)利和義務(wù)：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)模糊不清的條款。解決辦法：詳細(xì)列出雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保條款明確具體。4.合同期限：合同期限應(yīng)符合國家規(guī)定，如試用期、固定期限等。解決辦法：根據(jù)國家規(guī)定和雙方實(shí)際情況，約定合適的合同期限。5.勞動報酬：確保勞動報酬符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：參考國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，約定合理的勞動報酬。6.工作時間與休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定。解決辦法：根據(jù)國家規(guī)定，約定合適的工作時間和休息休假制度。7.社會保險：依法為勞動者繳納社會保險。解決辦法：了解國家社會保險政策，為勞動者辦理相應(yīng)的社會保險。8.勞動保護(hù)：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：了解國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)。9.合同解除和終止：遵守國家關(guān)于合同解除和終止的規(guī)定。解決辦法：在合同中明確約定合同解除和終止的條件和程序。10.爭議解決：依法解決合同爭議。解決辦法：了解國家關(guān)于勞動爭議解決的法律法規(guī)，約定合適的爭議解決方式。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.固定期限：指勞動合同確定的期限，在此期間，用人單位和勞動者享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。6.解除合同：指在合同期限屆滿前，雙方提前終止勞動關(guān)系的行為。7.終止合同：指合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽勞動關(guān)系的行為。8.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。9.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。10.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。11.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度。12.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保勞動者在勞動過程中的人身安全。13.勞動爭議：指用人單位和勞動者在勞動合同履行過程中，因履行合同發(fā)生的爭議。14.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，勞動者不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動者在培訓(xùn)期間的權(quán)利、義務(wù)以及培訓(xùn)期間的工資、福利等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.加班工資：雙方約定加班工資的計算方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時間。6.福利待遇：雙方約定合同期間勞動者享有的福利待遇，如帶薪年假、體檢、培訓(xùn)等。附件列表：1.