國有企業(yè)2024年上半年黨建工作報告材料

國有企業(yè)2024年上半年黨建工作報告材料一、主要做法和成效（一）堅持“兩個一以貫之”，加強黨的領(lǐng)導。一是全面推進黨建進章程。將黨建要求寫入公司章程，確立黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位；把黨委研究討論作為董事會、經(jīng)營層決策重大問題的前置程序，全年共研究議題15個，均已落實黨建工作要求和相關(guān)部署；嚴格落實“三重一大”決策制度，修訂《局“三重一大”事項清單》，明確37項重大事項均需經(jīng)黨委前置研究討論同意后方可實施。二是健全董事會運行機制。先后制定印發(fā)《董事履職評價管理辦法》《董事會戰(zhàn)略委員會管理辦法》等規(guī)范性文件，促進董事會有效履行職責；建立完善董事會運行評價體系，通過量化指標明確董事會工作目標；召開董事會27次，形成決議27項，切實發(fā)揮了董事會的決策作用。三是促進黨建融入中心。認真落實國有企業(yè)黨建工作要求，及時學習貫徹落實集團公司重要會議、重要文件精神并規(guī)范記錄，研究制定年度黨建工作要點與黨員培訓計劃，分解年度黨建工作任務(wù)清單，將黨建考核結(jié)果與領(lǐng)導班子績效考核掛鉤，層層壓實黨建工作責任；深入開展“一企一品”品牌創(chuàng)建活動，打造“X”服務(wù)品牌，不斷增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；組織黨員干部參觀紅色教育基地、革命歷史紀念館等12次，開展“黨旗在基層一線高高飄揚”“兩優(yōu)一先”推薦、評選和表彰等系列活動，進一步弘揚優(yōu)秀黨員的模范帶頭作用。（二）激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，加強干部隊伍建設(shè)。一是持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。樹立鮮明用人導向，選拔任用政治過硬、實績突出的干部，全年提拔使用中層干部6人次；注重年輕干部培養(yǎng)鍛煉，新招錄員工8名，加大年輕干部選用力度；鼓勵干部擔當作為，改進完善擔當作為激勵和保護機制，對1名表現(xiàn)特別優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔為副科級領(lǐng)導干部。二是實行全員覆蓋的績效考核機制?？茖W制訂《局崗位績效考核管理辦法》，建立日?？己恕㈦A段性考核和全年考核結(jié)合的全方面績效考核體系；運用信息化手段實施考核工作，完成員工考核信息錄入600余條；建立績效反饋機制，針對績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題短板及時進行指導調(diào)整。三是健全管理人員能上能下機制。探索建立管理人員能上能下機制，對不勝任現(xiàn)職的中層干部進行調(diào)整；首次對二級單位正職進行競聘，擇優(yōu)聘用8名優(yōu)秀人才擔任各單位正職；推動管理人員能上能下制度化、常態(tài)化，修訂《局管理人員能上能下實施辦法》，明確競聘條件、程序和退出范圍等內(nèi)容。（三）增強基層黨組織政治功能和組織功能，推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。一是持續(xù)開展黨員創(chuàng)新工程。圍繞中心工作謀劃黨員創(chuàng)新項目，建立項目庫；廣泛開展黨員先鋒崗、突擊隊、責任區(qū)創(chuàng)建活動；積極開展“黨旗在基層一線高高飄揚”“兩優(yōu)一先”推薦、評選和表彰系列活動，大力表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進基層黨組織；深入推進“黨課開講了”活動，各級黨組織書記講授黨課9次；建立黨組織關(guān)系排查預警機制，排查出長期與黨組織失去聯(lián)系黨員26名并予以恢復組織關(guān)系。二是扎實開展評選表彰活動。深入學習貫徹中央和國家機關(guān)黨的工作會議精神，扎實開展“兩優(yōu)一先”推薦、評選和表彰活動；榮獲集團公司“兩優(yōu)一先”表彰4個；榮獲市國資委“兩優(yōu)一先”表彰7個。三是深化支部標準化規(guī)范化建設(shè)。組織黨支部書記、黨務(wù)人員認真學習黨內(nèi)法規(guī)，用好集團編印的三本手冊，提升基層黨建實務(wù)水平；采取集中研討、現(xiàn)場觀摩等方式，開展基層黨建交流活動5次；利用“學習強國”平臺和黨員固定學習日等加強理論學習；開展支部換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生3名黨委委員、1名紀委委員。四是壓緊壓實黨建工作責任。認真落實全面從嚴治黨主體責任，強化班子成員“一崗雙責”；建立健全黨建工作督查考評機制，將黨建工作納入年度綜合考評內(nèi)容；持續(xù)加強基層黨組織書記抓黨建述職評議考核，推動黨委書記切實履行第一責任人職責；組織開展基層黨建重點工作調(diào)研督導，深入查找存在問題并督促整改落實。二、工作中存在的問題上半年，企業(yè)黨建工作雖然取得了一定成績，但還存在一些不足：一是黨建工作創(chuàng)新不足。對新形勢下黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深透，科學的工作方法還有待加強。二是人員的理論水平和工作實踐不夠強。在現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)中，具備較強理論水平和實踐經(jīng)驗的人員少，能夠獨立承擔起黨建工作任務(wù)的人員不多。三是宣傳思想工作還需進一步提升。部分黨員對黨的最新理論成果掌握不夠全面，理解不夠深刻；宣傳思想工作的影響力和滲透力仍需加強。這些問題需要我們在今后的工作中認真加以解決。三、2024年下半年工作安排（一）加強黨的政治建設(shè)、落實黨對一切工作的領(lǐng)導。一是提高政治站位。自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；嚴格落實“第一議題”制度和黨委理論中心組學習制度，確保黨中央和上級黨組織決策部署在局得到全面貫徹執(zhí)行。二是貫徹落實民主集中制。堅持集體領(lǐng)導制度，完善“三重一大”決策制度和事項清單，凡涉及“三重一大”事項一律提交班子討論決定；加強對班子成員的監(jiān)督和管理，不斷改進和完善領(lǐng)導方式和方法，提高決策效率。（二）實施新一輪人才強局戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。一是落實新時代干部政策。牢固樹立選人用人“風向標”，嚴格落實“凡提四必”制度和“雙簽字”要求；統(tǒng)籌推進年輕干部“滎星歷練計劃”“青年人才托舉工程”，著力構(gòu)建“選育用管評”全鏈條培養(yǎng)體系；強化干部教育培訓培養(yǎng)，提升干部專業(yè)素養(yǎng)能力和業(yè)務(wù)水平；充分調(diào)動基層一線干職工積極性創(chuàng)造性，持續(xù)推動干部職工隊伍整體素質(zhì)提升。二是全方位培養(yǎng)鍛煉干部、提升干部素質(zhì)。聚焦綜合性消防救援隊伍核心職能和轉(zhuǎn)型發(fā)展方向的需要，著力打造涵蓋各專業(yè)領(lǐng)域的復合型干部隊伍；堅持多崗位交流鍛煉理念，統(tǒng)籌安排基層主官跨區(qū)域交流任職、掛職鍛煉、跟班學習和專項抽調(diào)等多種模式輪崗交流，不斷提升干部綜合素質(zhì)和履職能力；充分發(fā)揮傳幫帶作用，實施“青藍攜手”成長計劃、“業(yè)務(wù)精英培育”等措施著力提升年輕干部工作能力。（三）深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，營造風清氣正政治生態(tài)。一是發(fā)揮全面從嚴治黨引領(lǐng)保障作用。始終把紀律作風建設(shè)擺在突出位置從嚴從實抓好抓細抓好，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省市局有關(guān)規(guī)定要求；緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員堅持不懈開展專項整治；持續(xù)做好巡察審計整改“后半篇文章”，構(gòu)建長效機制防止問題反彈回潮。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。保持正風肅紀反腐高壓態(tài)勢不變、猛藥去疴決心不減、刮骨療毒勇氣不泄、嚴厲懲處尺度不松，持續(xù)鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利；加大對形式主義官僚主義問題整治力度嚴肅查處問責追究；把握政策策略正確運用“四種形態(tài)”，科學精準處置問題線索；加強廉潔風險防控系統(tǒng)性針對性實效性建設(shè)，實現(xiàn)廉潔風險防控全覆蓋。三是加強廉政教育。深入開展警示教育和紀律教育月活動等各類廉政文化活動融通內(nèi)外監(jiān)督持續(xù)凈化政治生態(tài)；開展崗位廉政教育專題講座定期觀看警示教育片以案明紀以案釋法增強教育實效性針對性；打造特色廉政文化陣地強化思想觀念引領(lǐng)固本培元筑牢拒腐防變的思想防線。（四）加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)推動基層黨組織全面進步全面過硬。一是實施基層黨組織提質(zhì)增效工程。按照貴在經(jīng)常、重在認真、嚴在細節(jié)的要求扎實推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)全面提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)量；深入推進“大走訪大調(diào)研大排查大慰問”活動建立健全黨組織聯(lián)系基層群眾制度；持續(xù)深化“黨旗在基層一線高高飄揚”“兩優(yōu)一先”評選表彰和黨員先鋒崗創(chuàng)建工作著力打造一批叫得響立得住樹得起的先進基層黨組織典型。