酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本2024年

酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條雇傭崗位和職責(zé)

1.1乙方在甲方酒店擔(dān)任前臺職位，負(fù)責(zé)辦理客人的入住、退房手續(xù)，解答客人的疑問，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條雇傭期限

2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間____天，每天工作____小時，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.2乙方應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：_________________________元整），按月結(jié)算。

4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。

4.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。

5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作設(shè)備和培訓(xùn)。

5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第六條保密條款

6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。

6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。

7.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。

7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________

乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。

2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方的，視為違約。

3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等的，視為違約。

4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。

5.甲方未按約定為乙方提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境及必要的工作設(shè)備的，視為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.問題：乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

3.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲