勞動能力鑒定賠償標準

勞動能力鑒定賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及其他有關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本賠償標準。一、工傷事故責任賠償標準1.用人單位未依法繳納工傷保險的，其職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位依照本條例的規(guī)定承擔賠償責任。3.用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。4.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。5.用人單位應當參加工傷保險而未參加的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。二、傷殘賠償標準1.傷殘等級根據(jù)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度確定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。2.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由工傷保險基金補足差額。3.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由用人單位補足差額。4.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。5.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由用人單位按月發(fā)放，直至職工死亡，或者被宣告死亡或者宣告失蹤的，停止支付。6.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起三個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金。三、工亡賠償標準1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。四、其他賠償標準1.本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。2.用人單位、工傷職工或者其近親屬申請工傷保險待遇，應當向經(jīng)辦機構提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論、工傷保險待遇申請表等相關材料。經(jīng)審查符合享受工傷保險待遇條件的，經(jīng)辦機構應當按規(guī)定落實相關待遇。3.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，應當按照傷殘等級分別享受一次工傷待遇。4.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。5.職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。6.職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。7.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受工傷保險待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。8.本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。9.本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。勞動能力鑒定賠償標準（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及其他有關法律法規(guī)，結合各省、直轄市、自治區(qū)實際情況，制定并公布工傷保險條例實施細則。第一條為明確勞動能力鑒定標準和程序，維護工傷職工的合法權益，制定本標準。第二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第三條勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第四條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定。第五條勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、人事部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格；（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；（三）具有良好的職業(yè)品德。第六條勞動能力鑒定委員會負責勞動能力鑒定工作。勞動能力鑒定委員會設立辦事機構，負責勞動能力鑒定的申請受理、組織鑒定、復核評定等具體工作。第七條申請勞動能力鑒定，應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）有效的身份證明；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第八條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核。申請人提供材料不完整的。第九條勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，根據(jù)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度，按照勞動能力鑒定標準，作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的單位和個人。第十條勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔。第十一條未參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第十二條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第十三條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第十四條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起三個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金。第十五條完全喪失勞動能力的職工應當同時具備以下情形之一：（一）各級勞動鑒定委員會鑒定為一級至四級傷殘的；（二）因病或非因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定部分或者全部喪失勞動能力的；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第十六條用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請勞動能力鑒定，應當向勞動能力鑒定委員提供下列材料：（一）勞動能力鑒定申請表；（二）勞動能力鑒定所需的疾病診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（三）工傷職工的身份證明；（四）其他有關證明材料。第十七條勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當在作出之日起15日內(nèi)送達申請鑒定的單位和個人。第十八條工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。第十九條本辦法自2004年1月1日起施行。勞動能力鑒定賠償標準（2）一、工傷勞動能力鑒定賠償標準1.一級至四級傷殘待遇標準（1）支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（2）按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90，二級傷殘為本人工資的85，三級傷殘為本人工資的80，四級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由工傷保險基金補足差額。（3）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.五級、六級傷殘待遇標準（1）一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（2）傷殘津貼：由用人單位按月發(fā)放，標準為本人工資的70。用人單位還需按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費，如果傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由用人單位補足差額。（3）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.七級至十級傷殘待遇標準（1）一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、其他相關賠償標準1.工資補償：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.住院伙食補助費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3.康復費用：工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。4.輔助器具費用：傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。5.停工留薪期內(nèi)的工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。6.生活護理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。勞動能力鑒定賠償標準（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及其他有關法律法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。一、勞動能力鑒定勞動能力鑒定是依據(jù)勞動者的傷殘程度和喪失勞動能力程度，對勞動者的生活、工作、學習和社會活動能力進行鑒定。勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、勞動能力鑒定賠償標準(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2.傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90，二級傷殘為本人工資的85，三級傷殘為本人工資的80，四級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由工傷保險基金補足差額。3.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(二)五級、六級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。2.傷殘津貼標準：五級傷殘為本人工資的70，六級傷殘為本人工資的60。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由用人單位按月發(fā)放，直至本人死亡，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(三)七級至十級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金標準：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2.傷殘津貼標準：七級傷殘為本人工資的40，八級傷殘為本人工資的30，九級傷殘為本人工資的20，十級傷殘為本人工資的10。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由用人單位按月發(fā)放，直至本人死亡，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動者因工受傷后，可以申請勞動能力鑒定，鑒定結果將直接影響賠償標準。賠償標準包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償數(shù)額需要根據(jù)傷殘等級、本人工資以及所在地最低工資標準等因素綜合確定。勞動能力鑒定賠償標準（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及其他有關法律法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。一、勞動能力鑒定勞動能力鑒定是依據(jù)勞動者的身體健康狀況和用人單位對勞動者在勞動過程中的損害程度所進行的一種檢查、鑒定和評估。勞動能力鑒定包括傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的醫(yī)學檢查。勞動能力鑒定標準分為十個等級，符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力；五級、六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。二、勞動能力鑒定賠償標準(一)傷殘補助金1.傷殘等級根據(jù)勞動者的傷殘等級，分別支付：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2.傷殘津貼由用人單位按月發(fā)放，標準為本人工資的80。用人單位還需按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費，如果傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由用人單位補足差額。3.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(二)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由用人單位補足差額的，由用人單位按月發(fā)放，標準為本人工資的80。用人單位還需按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。(三)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(四)工亡待遇標準1.喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死