07 第七章 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第七章勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)目錄CONTENT01勞動(dòng)權(quán)益概述03大學(xué)生權(quán)益保護(hù)02大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

1.了解就業(yè)過(guò)程中大學(xué)生的基本勞動(dòng)權(quán)益；

2.了解大學(xué)生實(shí)踐中常見(jiàn)的勞動(dòng)權(quán)益隱患；

3.掌握大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐中勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的方法。第一節(jié)勞動(dòng)權(quán)益概述一、勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)容

勞動(dòng)權(quán)益：勞動(dòng)者作為人力資源的所有者，在勞動(dòng)關(guān)系中，憑借從事勞動(dòng)或從事過(guò)勞動(dòng)這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)的權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。一、勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)容

·平等就業(yè)的權(quán)利：具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。

·選擇職業(yè)的權(quán)利：勞動(dòng)者可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣、愛(ài)好，以及市場(chǎng)資訊，選擇用人單位和工作崗位。

·取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額地向勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。一、勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)容

·獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。

·休息休假的權(quán)利：勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

·享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：勞動(dòng)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，特別是用人單位要積極履行繳納、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律所規(guī)定的義務(wù)。一、勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)容

·接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。

·提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。一、勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)容

·法律規(guī)定的其他權(quán)利：包括憲法和法律規(guī)定的公民權(quán)利，依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反《勞動(dòng)法》的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，等等。二、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的基本原則

（一）勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的基本原則

（二）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

·偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：《勞動(dòng)法》在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，側(cè)重保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者——優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

·平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，其包括各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。

·全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)。

·基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。二、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的基本原則

（三）勞動(dòng)力資源合理配置的原則

勞動(dòng)是公民的權(quán)利，每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》的任務(wù)在于對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范。

·勞動(dòng)力資源宏觀配置：社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置。

·勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。三、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律制度

(一)就業(yè)促進(jìn)法律制度我國(guó)2007年通過(guò)的《就業(yè)促進(jìn)法》專門就促進(jìn)就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)定，設(shè)計(jì)了政策支持、公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和管理、職業(yè)教育和培訓(xùn)、就業(yè)援助、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等主要內(nèi)容。

·公平就業(yè)：政府創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境；用人單位應(yīng)踐行公平就業(yè)的要求；不同群體的公平就業(yè)保障。

·就業(yè)服務(wù)和管理：縣級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。三、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律制度

·職業(yè)教育和培訓(xùn)：國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

·就業(yè)援助：第一，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。第二，各級(jí)人民政府采取特別扶助措施，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)。第三，縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律制度

(二)勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范總稱，包括工作時(shí)間和休息休假工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工等內(nèi)容。

·工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間；我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者每周休息兩日，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；我國(guó)法律規(guī)定的休假有兩種類型，一種是法定節(jié)假日，一種是年休假。三、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律制度

·工資：即勞動(dòng)報(bào)酬，指勞動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的由用人單位支付的物質(zhì)補(bǔ)償。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

·勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位必須建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

·女職工和未成年工特殊保護(hù)：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。追夢(mèng)人歐陽(yáng)先成三、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律制度

(三)勞動(dòng)合同法律制度現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，是在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行體系化梳理與規(guī)范的法律，也是實(shí)踐中處理勞動(dòng)合同問(wèn)題的主要依據(jù)。

·勞動(dòng)合同的訂立：①書面形式和具體內(nèi)容；②合同期限；③試用期；④服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制。三、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律制度

·勞動(dòng)合同履行與變更：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

·勞動(dòng)合同的解除與終止：勞動(dòng)合同的解除包括三種具體形式：①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者單方解除；③用人單位單方解除，用人單位單方解除勞動(dòng)合同又可分為過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。第二節(jié)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容一、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的特殊性

·首先，大學(xué)生“特殊勞動(dòng)者”的身份增加了將其充分納入法律保護(hù)的難度。

·其次，用人單位由于大學(xué)生兼職勞動(dòng)的預(yù)期不穩(wěn)定，用對(duì)待普通勞動(dòng)者的方式為大學(xué)生提供必要?jiǎng)趧?dòng)培訓(xùn)或保障的動(dòng)力不足。

·最后，大學(xué)生與用人單位雙方合同締約能力不對(duì)等。二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容

(一)兼職中的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

·大學(xué)生與用人單位雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上應(yīng)自愿訂立勞動(dòng)合同。

·大學(xué)生在兼職時(shí)有權(quán)與用人方約定兼職期間工時(shí)限制。

·大學(xué)生兼職有獲得工資保障的權(quán)利。

·大學(xué)生兼職期間有權(quán)享有與工傷保險(xiǎn)對(duì)等的工傷賠償。二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容

(二)實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)保護(hù)大學(xué)生在就業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中除了享有基本的簽訂勞動(dòng)合同、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益，還應(yīng)享有職業(yè)傷害保障權(quán)。這里的職業(yè)傷害保障權(quán)與兼職活動(dòng)中的“特殊工傷賠償”有所不同，屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，它是實(shí)習(xí)生在遭受職業(yè)傷害或疾病風(fēng)險(xiǎn)后獲得救助的重要保障。二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容

(三)就業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)

·大學(xué)生就業(yè)的基本權(quán)益：獲取就業(yè)信息權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、被推薦權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、就業(yè)選擇自主權(quán)、擇業(yè)知情權(quán)、違約求償權(quán)、戶口檔案保存權(quán)。

·識(shí)別與規(guī)避就業(yè)陷阱：費(fèi)用陷阱、高新陷阱、試用期陷阱、合同陷阱。第三節(jié)大學(xué)生權(quán)益保護(hù)一、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的制度保障

(一)完善保護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的政策法規(guī)法律制度層面要完善與大學(xué)生兼職、實(shí)習(xí)和就業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)法律制度。實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的關(guān)鍵是將其納入勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)范圍，特別是要做好對(duì)兼職大學(xué)生。

（二）打造大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障平臺(tái)開(kāi)放法律咨詢平臺(tái)，為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的大學(xué)生提供法律援助，整合法律援助的人才資源，構(gòu)建集法律文字咨詢、電話咨詢及討論空間等多功能為一體的法律咨詢平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)法律咨詢形式的多樣化。二、大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的教育保障

·認(rèn)真上好每一節(jié)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的課程。

·更好發(fā)揮高校輔導(dǎo)