員工初始就業(yè)合同標準文本（2024年版）

員工初始就業(yè)合同標準文本（2024年版）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期限1.4工作地點2.工作內(nèi)容2.1崗位及職責2.2工作標準和績效評估3.合同期限及終止3.1固定期限3.2試用期3.3無固定期限3.4提前終止合同3.5合同終止后的權(quán)益處理4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金和提成4.3社會保險和公積金4.4工資支付時間及方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班及加班費6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3晉升機制8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3仲裁程序11.4法律訴訟12.合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2生效條件13.3合同副本14.其他約定14.1通知與送達14.2不可抗力14.3附件：崗位職責描述、績效評估標準等第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具備合法經(jīng)營資格，能獨立承擔民事責任的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者其他組織。1.2乙方（員工）是指與甲方建立勞動合同關(guān)系，按照甲方規(guī)定的工作時間和勞動報酬從事工作的自然人。1.3本合同期限是指雙方約定的合同開始履行的時間至合同約定的終止時間。1.4工作地點是指甲方規(guī)定的乙方從事工作的地點。第二條工作內(nèi)容2.1崗位及職責2.2工作標準和績效評估第三條合同期限及終止3.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期乙方自入職之日起，享有____個月的試用期。試用期內(nèi)，甲、乙雙方有權(quán)解除本合同。3.3無固定期限本合同期限屆滿，甲、乙雙方未提出終止合同的，視為無固定期限合同。3.4提前終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.5合同終止后的權(quán)益處理本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金和提成乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，享有獎金和提成。4.3社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4工資支付時間及方式乙方工資支付時間為每月____日。甲方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方工資。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。5.3加班及加班費乙方加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查甲方定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治甲方采取有效措施，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害。第八條培訓與發(fā)展7.1培訓機會甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展方向，為乙方提供必要的培訓機會。7.2培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用。7.3晉升機制甲方建立公平、公正的晉升機制，乙方根據(jù)個人能力和業(yè)績，享有晉升的權(quán)利。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負有保密義務(wù)。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。9.2競業(yè)限制期限本合同終止后，乙方的競業(yè)限制期限為一年。9.3競業(yè)限制補償甲方應(yīng)按月支付乙方競業(yè)限制補償金，標準為乙方離職前一個月的工資。第十一條違約責任10.1甲方違約甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。10.2乙方違約乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十二條爭議解決11.1協(xié)商解決甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁程序調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更與解除12.1合同變更甲、乙雙方可以通過書面協(xié)議，變更本合同的內(nèi)容。12.2合同解除有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因破產(chǎn)、清算等原因依法解除合同；（3）乙方因身體健康等原因不能繼續(xù)從事工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定13.1通知與送達甲、乙雙方應(yīng)通過書面形式，通知對方合同履行過程中的事項。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行，甲、乙雙方互不承擔違約責任。13.3附件：崗位職責描述、績效評估標準等本合同附件為崗位職責描述、績效評估標準等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細列出乙方在甲方擔任的崗位的職責和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、績效評估等。附件二：績效評估標準詳細規(guī)定乙方的績效評估標準和流程，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面的評估指標。附件三：培訓計劃列出甲方為乙方提供的培訓機會的具體計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件四：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)，以及保密期限和保密措施等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細規(guī)定乙方在離職后的競業(yè)限制范圍、期限以及甲方應(yīng)支付的競業(yè)限制補償金等。附件六：社會保險和住房公積金繳納明細列出甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和繳納標準。附件七：工資條列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等，以及工資支付時間及方式。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、提成等；6.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金；7.甲方未按照約定提供培訓機會；8.甲方未按照約定提供晉升機會；9.甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金；10.其他違反本合同約定的行為。違約責任認定標準：1.乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；2.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付乙方經(jīng)濟補償、賠償乙方損失等；3.雙方均違反本合同的，雙方應(yīng)互相承擔違約責任。示例說明：假設(shè)乙方未按照約定嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失嚴重。甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有固定期限或者無固定期限的勞動關(guān)系。2.固定期限：指甲方與乙方約定的合同開始履行的時間至合同約定的終止時間。3.無固定期限：指甲方與乙方約定的合同開始履行后，未明確約定合同終止時間的關(guān)系。4.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的、用于乙方適應(yīng)工作崗位和甲方面試乙方的期限。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、提成等報酬。6.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和勞動報酬從事工作的時間。7.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方要求繼續(xù)工作。8.加班費：指甲方支付給乙方的加班報酬。9.勞動保護：指甲方為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，確保乙