2024年建筑工程行業(yè)臨時工聘用合同模板

2024年建筑工程行業(yè)臨時工聘用合同模板本合同目錄一覽1.臨時工聘用概述1.1聘用期限1.2工作內(nèi)容1.3工作地點(diǎn)2.臨時工的勞動條件2.1工資待遇2.2工作時間2.3福利待遇3.臨時工的管理與培訓(xùn)3.1管理職責(zé)3.2培訓(xùn)計劃4.臨時工的勞動保護(hù)4.1勞動安全4.2勞動防護(hù)用品5.臨時工的解聘與離職5.1解聘條件5.2離職手續(xù)6.合同的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件7.違約責(zé)任7.1雇主違約7.2臨時工違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)11.附件11.1臨時工簡歷11.2培訓(xùn)資料12.合同簽署日期13.合同簽署地點(diǎn)14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.臨時工聘用概述1.1聘用期限本合同期限自臨時工報到之日起至______年______月______日止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在該合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同。1.2工作內(nèi)容臨時工同意按照雇主的安排，在______職位上履行相應(yīng)的職責(zé)。具體工作內(nèi)容如下：（詳細(xì)列出臨時工的工作職責(zé)和任務(wù)）1.3工作地點(diǎn)臨時工的工作地點(diǎn)為______（具體地址）。2.臨時工的勞動條件2.1工資待遇臨時工的月工資為人民幣______元整（￥______），按月支付。如臨時工加班，應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2工作時間臨時工的工作時間按照______（全職/兼職）計算，每周工作______小時。具體工作時間應(yīng)遵循雇主的安排。2.3福利待遇臨時工在合同期內(nèi)享有______（列出福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）。3.臨時工的管理與培訓(xùn)3.1管理職責(zé)雇主應(yīng)對臨時工進(jìn)行合理的管理和指導(dǎo)，確保臨時工能夠勝任工作。同時，雇主應(yīng)定期對臨時工進(jìn)行工作績效評估。3.2培訓(xùn)計劃雇主應(yīng)根據(jù)臨時工的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)內(nèi)容包括______（列出培訓(xùn)內(nèi)容）。4.臨時工的勞動保護(hù)4.1勞動安全雇主應(yīng)確保臨時工在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全規(guī)定，不得違反操作規(guī)程。4.2勞動防護(hù)用品雇主應(yīng)提供臨時工必要的勞動防護(hù)用品，如安全帽、口罩、手套等。臨時工應(yīng)正確使用勞動防護(hù)用品，保護(hù)自身安全。5.臨時工的解聘與離職5.1解聘條件雇主有權(quán)在合同期內(nèi)解除與臨時工的合同，但需提前通知臨時工。解聘原因包括但不限于______（列出解聘原因）。5.2離職手續(xù)臨時工提出離職時，應(yīng)提前一個月向雇主提交書面離職申請。雇主應(yīng)在收到離職申請后，按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.合同的變更與終止6.1變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更內(nèi)容包括______（列出變更內(nèi)容）。6.2終止條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）臨時工因故不能繼續(xù)工作，雙方同意終止合同；（3）其他雙方約定的終止條件。7.違約責(zé)任7.1雇主違約如雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致臨時工遭受損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償臨時工的損失。7.2臨時工違約如臨時工違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，臨時工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇主的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3訴訟解決如調(diào)解不成，雙方同意向雇主所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)提交至雇主所在地的人民法院管轄。10.其他約定10.1保密協(xié)議臨時工應(yīng)對在任職期間獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)雇主許可不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)臨時工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，未經(jīng)雇主許可，臨時工不得以任何形式使用或披露。11.附件11.1臨時工簡歷臨時工應(yīng)向雇主提供真實(shí)的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。11.2培訓(xùn)資料雇主應(yīng)提供臨時工相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。12.合同簽署日期本合同于______年______月______日在______（地點(diǎn)）簽署。13.合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為______（具體地址）。14.合同雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方代表在此簽字（或蓋章），以證明本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時工簡歷詳細(xì)要求和說明：臨時工應(yīng)向雇主提供真實(shí)的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。簡歷需用Word或PDF格式提交，并確保信息的真實(shí)性和完整性。2.附件二：培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說明：雇主應(yīng)提供臨時工相關(guān)的培訓(xùn)資料，包括崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。培訓(xùn)資料應(yīng)包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為未能按照合同約定支付工資；未能提供合同約定的工作條件；提前解除合同未按要求通知或未支付賠償金。2.臨時工違約行為未能按照合同約定完成工作任務(wù)；違反勞動紀(jì)律，導(dǎo)致工作進(jìn)度受阻；泄露雇主商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)雇主違約：按照合同約定，向臨時工支付賠償金或違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他損失。臨時工違約：按照合同約定，向雇主支付賠償金或違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他損失。示例說明：若雇主未能在合同約定期限內(nèi)支付工資，則應(yīng)按照合同約定向臨時工支付逾期支付工資的賠償金，并承擔(dān)臨時工因此產(chǎn)生的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法解釋：勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動條件和勞動報酬等方面的法律規(guī)范。應(yīng)用：本合同中的工資待遇、工作時間、福利待遇等條款均需遵守勞動法的規(guī)定。2.商業(yè)秘密解釋：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用：臨時工