日照人社勞動合同模板2024年

日照人社勞動合同模板2024年甲方（用人單位）：_____________________乙方（勞動者）：______________________簽訂日期：2024年____月____日簽訂地點(diǎn)：________________________第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資構(gòu)成為基本工資_______元+崗位工資_______元+績效工資（根據(jù)考核結(jié)果確定）。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況修改勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。第八條勞動合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，本合同可以解除或終止。第九條違約責(zé)任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金_______元。乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方違約金_______元。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動者）：______________________法定代表人或授權(quán)代表簽字：______________________勞動者簽字：______________________簽訂日期：2024年____月____日簽訂地點(diǎn)：______________________注：本合同為日照人力資源和社會保障局推薦的勞動合同模板，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條培訓(xùn)與保密甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。第十四條勞動合同的續(xù)簽本合同期滿前_______個月，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第十五條勞動合同的解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_______天以書面形式通知甲方。第十七條附則本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動者）：______________________法定代表人或授權(quán)代表簽字：______________________勞動者簽字：______________________簽訂日期：2024年____月____日簽訂地點(diǎn)：______________________附件列表：員工手冊：包含甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。培訓(xùn)協(xié)議：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)后的保密義務(wù)。保密協(xié)議：詳細(xì)說明乙方的保密義務(wù)及違約責(zé)任。勞動合同變更協(xié)議：用于記錄合同變更的內(nèi)容。勞動合同解除協(xié)議：用于記錄合同解除的原因及雙方的協(xié)商結(jié)果。二、違約行為及認(rèn)定：未按時支付工資：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方工資。未提供勞動保護(hù)：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密。違反勞動紀(jì)律：乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。未提前通知解除合同：乙方未提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。試用期：指勞動合同中約定的，用人單位對勞動者進(jìn)行考核的期限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除勞動合同時，依法向勞動者支付的補(bǔ)償金。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付糾紛：甲方應(yīng)確保按時支付工資，如有延遲，應(yīng)及時與乙方溝通并支付違約金。勞動條件不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)定期檢查勞動條件，確保符合國家規(guī)定，必要時進(jìn)行改進(jìn)。保密協(xié)議違約：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求其停止違約行為并支付違約金。勞動合同變更：雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和條件。勞動合同解除：雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：企業(yè)招聘：適用于各類企業(yè)在招聘員工時簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣：適用于勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同。臨時工：適用于用人單位與臨時工簽訂短期勞動合同。實(shí)習(xí)生：適用于用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。外籍員工：適用于